Responsable de l'unité gestion des équipements
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O034231101276018
Publiée le 30/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 pl zeus, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
29/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La loi de Modernisation de l'Action Publique territoriale et d'Affirmation des
Métropoles confie à Montpellier Méditerranée Métropole l'Aménagement, l'entretien et la gestion des aires d'accueil des gens du voyage (GDV). Dans ce cadre, l'agent aura en charge la coordination des aires d'accueil existantes, des terrains familiaux de Pignan et des aires à créer. Il est l'interface entre le responsable du Service GDV à la Métropole et le terrain.
Métropoles confie à Montpellier Méditerranée Métropole l'Aménagement, l'entretien et la gestion des aires d'accueil des gens du voyage (GDV). Dans ce cadre, l'agent aura en charge la coordination des aires d'accueil existantes, des terrains familiaux de Pignan et des aires à créer. Il est l'interface entre le responsable du Service GDV à la Métropole et le terrain.
Missions / conditions d'exercice
Principales activités: 1. Encadrement des gestionnaires des aires d'accueil - -
Planifier, organiser la répartition des activités ; - - Réaliser l'évaluation annuelle des agents et contribuer à leur développement professionnel ; - - Garantir la circulation de l'information et l'esprit de concertation - - Edicter des consignes et veiller à leur
application. - - Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions 2. Gestion des aires d'accueil et terrains familiaux - Coordonner la gestion des aires et des terrains et favoriser le travail du réseau 3M - Suivre les besoins et problèmes des terrains, les formaliser et proposer des outils permettant d'assurer la meilleure gestion possible des aires en favorisant la coordination entre gestionnaires et gestionnaires adjoints. - Unifier les procédures, règlements, interventions concernant les relations avec les usagers.
- Animer le réseau des gestionnaires - Intervenir sur les conflits et crises avec les usagers. - Coordonner son action avec l'action
sociale et technique du SGDV . 3. Gestion de la régie - Régisseur Principal des aires de la Métropole et des terrains familiaux de Pignan. - Pilotage des mandataires et organisation des rendus financiers. - Relation avec le Service finance et le Trésor Public -Superviser l'ALT 2 et faire le lien avec le logiciel ATYS 4. Préparation à l'intégration des nouveaux équipements : - Participer aux groupes de travail sur les nouveaux équipements - Introduire et former les nouveaux gestionnaires - Superviser la mise en route des nouveaux terrains
Planifier, organiser la répartition des activités ; - - Réaliser l'évaluation annuelle des agents et contribuer à leur développement professionnel ; - - Garantir la circulation de l'information et l'esprit de concertation - - Edicter des consignes et veiller à leur
application. - - Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions 2. Gestion des aires d'accueil et terrains familiaux - Coordonner la gestion des aires et des terrains et favoriser le travail du réseau 3M - Suivre les besoins et problèmes des terrains, les formaliser et proposer des outils permettant d'assurer la meilleure gestion possible des aires en favorisant la coordination entre gestionnaires et gestionnaires adjoints. - Unifier les procédures, règlements, interventions concernant les relations avec les usagers.
- Animer le réseau des gestionnaires - Intervenir sur les conflits et crises avec les usagers. - Coordonner son action avec l'action
sociale et technique du SGDV . 3. Gestion de la régie - Régisseur Principal des aires de la Métropole et des terrains familiaux de Pignan. - Pilotage des mandataires et organisation des rendus financiers. - Relation avec le Service finance et le Trésor Public -Superviser l'ALT 2 et faire le lien avec le logiciel ATYS 4. Préparation à l'intégration des nouveaux équipements : - Participer aux groupes de travail sur les nouveaux équipements - Introduire et former les nouveaux gestionnaires - Superviser la mise en route des nouveaux terrains
Profils recherchés
Compétences requises : Savoir: - bonne connaissance du fonctionnement des
collectivités locales - bonne connaissance du suivi administratif et financier des Régies de recettes et d'avances - bonne connaissance des problématiques et des enjeux liés aux gens du voyage et au logement - maîtriser les enjeux d'aménagement du territoire et de l'habitat - connaître le droit de l'urbanisme et de l'environnement - connaitre le Code des marchés publics
Savoir faire
: - Réaliser des bilans - planifier et coordonner des projets - rédiger des comptes rendus et des notes interne, capacité de gestion de projet - utiliser et renseigner le SIG intercommunal - appliquer des méthodes d'intervention adaptées à des publics aux modes de vies et problématiques spécifiques et/ou démunis - encadrer une équipe Savoir être : - qualités relationnelles - capacités de négociation et de gestion des conflits - dynamisme, rigueur et esprit d'initiative - capacités d'analyse et de synthèse - sens de l'organisation et des responsabilités - disponibilité, écoute, capacité de travail en équipe et d'animation - intérêt réel pour les questions sociales
collectivités locales - bonne connaissance du suivi administratif et financier des Régies de recettes et d'avances - bonne connaissance des problématiques et des enjeux liés aux gens du voyage et au logement - maîtriser les enjeux d'aménagement du territoire et de l'habitat - connaître le droit de l'urbanisme et de l'environnement - connaitre le Code des marchés publics
Savoir faire
: - Réaliser des bilans - planifier et coordonner des projets - rédiger des comptes rendus et des notes interne, capacité de gestion de projet - utiliser et renseigner le SIG intercommunal - appliquer des méthodes d'intervention adaptées à des publics aux modes de vies et problématiques spécifiques et/ou démunis - encadrer une équipe Savoir être : - qualités relationnelles - capacités de négociation et de gestion des conflits - dynamisme, rigueur et esprit d'initiative - capacités d'analyse et de synthèse - sens de l'organisation et des responsabilités - disponibilité, écoute, capacité de travail en équipe et d'animation - intérêt réel pour les questions sociales
Contact et modalités de candidature
Contact
0434887669
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de Montpellier Méditerranée Métropole 50 Place Zeus CS 39556 34961 MONTPELLIER Cédex 2 avec références du poste et dossier complet (CV + lettre de motivation manuscrite + photocopie pièce d'identité + photocopie des diplômes + dernier arrêté de situation, indication du régime indemnitaire actuel le cas échéant ou rémunération annuelle Tout dossier incomplet ne pourra être pris en considération)
Adresse de l'employeur
MONTPELLIER MEDITERRANEE METROPOLE
>50 place Zeus
34961 Montpellier
>50 place Zeus
34961 Montpellier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.