Référent carrière

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Offre n° O034231201289693
Publiée le 12/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
MONTPELLIER MEDITERRANEE METROPOLE
50 pl zeus
34961 Montpellier
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Montpellier
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
12/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rejoignez notre équipe RH en tant que Référent Carrière passionné !
Vous occuperez un rôle essentiel en apportant un soutien stratégique et des conseils avisés aux gestionnaires opérationnels pour la gestion proactive des carrières individuelles. Votre expertise fera la différence dans le développement professionnel au sein de notre organisation dynamique.
Missions / conditions d'exercice
*Référent pour le Domaine de la Carrière
Assurer une veille statutaire ; fournir une expertise aux services Gestion RH de proximité ; participer à l'instruction de dossiers individuels complexes ; contribuer à la sécurisation de la gestion des carrières ; analyser et mettre en œuvre les évolutions statutaires dans le logiciel RH ; participer à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion pour le déroulement de carrière ; promouvoir des actions d'information, de conseil et d'orientation en interne et auprès des autres pôles.

*Assurer la gestion des dossiers transversaux visant à sécuriser et à définir le cadre général en matière de carrière
Etablir les traitements mensuels transversaux liés à la gestion des carrières
Superviser attentivement le suivi de ces traitements par les GRH de proximité.
Réaliser des contrôles mensuels aléatoires des arrêtés et contrats rédigés au sein des GRH.
Préparer de manière proactive la campagne des entretiens professionnels tout en assurant une extraction précise des données associées.

*Mise en place d'outils et de procédures
Collaborer avec les chargés de missions carrière pour rédiger des procédures professionnelles.
Créer des outils de gestion novateurs en collaboration avec les GRH.
Contribuer à l'uniformisation des processus entre les divers services RH.
Garantir la fiabilité et contrôler la mise en œuvre rigoureuse des procédures
Profils recherchés
* Fonctionnaire relevant du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux ou agent contractuel
* Expertise solide dans le domaine du statut au sein de la fonction publique territoriale
* Excellente maîtrise des enjeux en ressources humaines et du cadre réglementaire
* Aisance avec les outils informatiques, notamment Excel
* Capacité à communiquer, informer et former

Contact

Contact
0434887669
Informations complémentaires
VOTRE NOUVEAU CHALLENGE COMMENCE ICI : Faites-nous parvenir votre CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation + référence du poste : LK-2023-0010.

Connectez-vous ou créez votre compte sur montpellier3m.fr : rubrique Emploi et stages > Candidature à une offre d'emploi.

La commission de recrutement sera planifiée fin janvier 2024.

DATE LIMITE DE DÉPÔT DE CANDIDATURE JUSQU'AU 13 JANVIER 2024

Vos interlocuteurs :
Service RH : Chargée de recrutement – Léa KOZKA – lea.kozka@montpellier.fr – 04.67.34.72.69

Pôle Ressources humaines : Responsable de l'unité Vie de l'agent, Agnès FERVAL – agnes.ferval@montpellier.fr - 04 67 13 64 10

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.