La communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée est lauréate d’un appel à manifestation d’intérêt (AMI) lancé par l’État, la Région Occitanie et la Banque des territoires pour la rénovation des copropriétés et des meublés touristiques du littoral d’Occitanie 2020-2022. Cet AMI a permis d’impulser une dynamique sur cette question à travers trois études expérimentales et éventuellement reproductibles dans d’autres stations du littoral « languedocien » : analyse des clientèles, étude du marché des meublés touristiques, étude de faisabilité pour la réalisation de greffes architecturales en façade.

MISSIONS
Au sein du service Habitat et en relation étroite avec l’office du tourisme Cap d’Agde Méditerranée, le candidat sera en charge de mettre en place et animer un dispositif d’intervention pour accélérer la rénovation des copropriétés et des meublés touristiques du Cap d’Agde

1) Structuration d’un dispositif d’intervention

- Sur la base des études réalisées dans le cadre de l’expérimentation sur la « Rénovation des copropriétés » et des retours d’expérience des autres stations du littoral, proposer un dispositif d’intervention adapté à la stratégie et aux problématiques du Cap d’Agde (exemple : coaching propriétaires, dispositif d’ORIL, etc.)
- Mise en place d’une gouvernance dédiée au niveau local

2) Mise en place et animation de la dynamique territoriale
- Communication et sensibilisation auprès des particuliers, artisans, professionnels de l’immobilier et notamment des syndics de copropriété
- Organisation d’évènements sur la thématique de la rénovation des copropriétés et meublés touristiques
- Mise en place de partenariats, de réseaux d’acteurs
- Travail en transversalité avec l’Office du Tourisme Cap d’Agde Méditerranée

 
3) Mise en place (ou préfiguration) d’un guichet d’information et de conseil
- Permanences téléphoniques et physiques pour informer sur les avantages possibles, les questions administratives/financières/juridiques et conseiller sur les travaux à réaliser (économie d’énergie et/ou amélioration du logement) …
- Orientation vers les partenaires adéquats/mise en relation avec certains professionnels
- Accompagnement personnalisé des propriétaires
- Visite sur place de logements

Le ou la chef de projet assurera une veille sur les évolutions techniques, juridiques et financières, participera aux réunions internes et avec les partenaires du Plan littoral 21 en charge du programme « Rénovation des copropriétés », et sera en charge du suivi et de l’évaluation de la mission.

PROFIL
• Expérience en gestion de projets partenariaux et participatifs et en animation de réseau
• Connaissance (ou capacité à appréhender rapidement) des problématiques du tourisme, de l’habitat et du logement, de l’énergie, de la thermique du bâtiment, du fonctionnement des copropriétés
• Connaissance (ou capacité à appréhender rapidement) le cadre réglementaire et le fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise de l’outil informatique
• Aisance relationnelle, capacités à d’écoute et de conseil, à organiser son travail, à planifier ses tâches, pédagogie, esprit d’initiative/force de proposition et, de manière générale, capacité à travailler de façon autonome
• Capacité de coordination avec les différents acteur, capacité d’intégration dans l’équipe avec les agents du service Habitat et de l’office du tourisme, capacité de reporting auprès de la cheffe du service Habitat sur l’avancement des missions

CONTEXTE
• Poste à pourvoir le 1er avril 2023

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
• Disponibilité occasionnelle en soirée et le week-end
• CDD à temps plein, pour une durée de 12 mois
• Poste basé au Cap d’Agde, déplacements sur le territoire de la communauté d’agglomération Hérault méditerranée
 
CONDITIONS

• Bac+3 minimum dans le domaine de l’énergie, du bâtiment ou de l’immobilier, ou expérience équivalente
• Expérience 1 à 2 ans souhaitée dans un poste similaire
• Bon Niveau d’Anglais souhaité (écrit et orale)

Eléments de la rémunération
En fonction du traitement indiciaire de l’échelon du grade de catégorie B filière administrative ou technique de la personne recrutée pour une ou un fonctionnaire territorial ou par référence au 5ème échelon des grades de Technicien territorial pour un agent contractuel non titulaire de droit public (1 789.66€ mensuels bruts à ce jour).
A cette rémunération de base s’ajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 400 € bruts mensuels ainsi qu’une prime annuelle part variable liée à l’assiduité de 350 € bruts au taux maximum et part variable liée à l’implication professionnelle de 350 € bruts au taux maximum.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de l’employeur de 15 € pour la complémentaire santé et 9 € pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.