Directeur d'un établissement d'accueil du jeune enfant (h/f)
Offre n° O034250407001031
Publiée le 07/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
300 avenue Jacqueline Auriol - Zone aéroportuaire, Mauguio (Hérault)
Poste à pourvoir le
24/08/2025
Date limite de candidature
07/05/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
1944.49€ + RIFSEEP + prime annuelle
Descriptif de l'emploi
La collectivité est organisée en six pôles dont un pôle Actions Sociales et Jeunesse regroupant un service de Restauration collective, le Centre Intercommunal d’Action Sociale et un service Enfance Jeunesse.
Le service Enfance gère huit Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant, un Relais Petite Enfance, des Lieux d’Accueil Enfants Parents
Le service Enfance gère huit Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant, un Relais Petite Enfance, des Lieux d’Accueil Enfants Parents
Missions / conditions d'exercice
En lien avec les partenaires, les familles et les équipes de terrain, le/la directeur/trice gère, encadre et favorise le travail et la dynamique d’équipe au sein de la structure dans le respect de la hiérarchie.
• Assure le suivi technique de l’établissement (gestion des plannings et des calendriers du personnel, commandes et suivi des stocks).
• Travaille en collaboration avec le médecin de la crèche afin d’assurer le suivi du développement des enfants.
• Garantit la mise en place des protocoles et la sécurité de l’enfant.
• Applique la politique « enfance » de la collectivité et rend compte de son activité auprès de son responsable
Relation avec les familles :
• Accueille les familles et les enfants et informe sur le fonctionnement de la structure.
• Accompagne les familles dans la séparation et les conseils d’ordre éducatif ou sanitaire.
Encadrement du personnel :
• Impulse la dynamique de la structure et gère le temps de travail.
• Elabore le projet pédagogique avec l’ensemble du personnel de la structure
• Apporte un soutien technique, et évalue les objectifs et les actions de chaque agent.
Relation en direction des partenaires :
• Favorise la collaboration des intervenants extérieurs
• Collabore sur des projets communs en concertation avec l’équipe.
• Assure le suivi technique de l’établissement (gestion des plannings et des calendriers du personnel, commandes et suivi des stocks).
• Travaille en collaboration avec le médecin de la crèche afin d’assurer le suivi du développement des enfants.
• Garantit la mise en place des protocoles et la sécurité de l’enfant.
• Applique la politique « enfance » de la collectivité et rend compte de son activité auprès de son responsable
Relation avec les familles :
• Accueille les familles et les enfants et informe sur le fonctionnement de la structure.
• Accompagne les familles dans la séparation et les conseils d’ordre éducatif ou sanitaire.
Encadrement du personnel :
• Impulse la dynamique de la structure et gère le temps de travail.
• Elabore le projet pédagogique avec l’ensemble du personnel de la structure
• Apporte un soutien technique, et évalue les objectifs et les actions de chaque agent.
Relation en direction des partenaires :
• Favorise la collaboration des intervenants extérieurs
• Collabore sur des projets communs en concertation avec l’équipe.
Profils recherchés
Vos qualités
Qualités relationnelles, de diplomatie, d’écoute et de négociation
Rigueur, organisation, autonomie
Respect du secret professionnel, de l’obligation de réserve et de discrétion
Sens du travail en équipe (en interne et avec les différents partenaires)
Sens des responsabilités, de l’écoute et de la communication
Savoir analyser une situation et poser des priorités
Savoir rendre compte et transmettre
Votre formation, votre expérience et vos savoir-faire
Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants ou de puériculteur/trice ou d’infirmier/ère obligatoire
Connaissance de la règlementation en vigueur dans les EAJE
Techniques de communication et de management
Capacité(e) à gérer les situations d’urgence
Bonne connaissance des droits et devoirs du fonctionnaire territorial
Qualités relationnelles, de diplomatie, d’écoute et de négociation
Rigueur, organisation, autonomie
Respect du secret professionnel, de l’obligation de réserve et de discrétion
Sens du travail en équipe (en interne et avec les différents partenaires)
Sens des responsabilités, de l’écoute et de la communication
Savoir analyser une situation et poser des priorités
Savoir rendre compte et transmettre
Votre formation, votre expérience et vos savoir-faire
Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants ou de puériculteur/trice ou d’infirmier/ère obligatoire
Connaissance de la règlementation en vigueur dans les EAJE
Techniques de communication et de management
Capacité(e) à gérer les situations d’urgence
Bonne connaissance des droits et devoirs du fonctionnaire territorial
Contact et modalités de candidature
Contact
0467123500
Informations complémentaires
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Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) dans le formulaire de l'offre concernée directement sur notre site internet :
https://paysdelor.fr/emploi/agglomeration/
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https://paysdelor.fr/emploi/agglomeration/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.