Chargé(e) de développement des projets numériques RH
Offre n° O034250425000776
Publiée le 25/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE CROUZETTE CS40013, Castelnau-le-Lez (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
24/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil et expérience
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du développement des compétences et des projets RH, vous participerez activement à la modernisation du SIRH et à la mise en œuvre des projets d’évolution et d’innovation technologique RH.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Assurer la modernisation et le développement du SIRH
- Met en place en lien avec la responsable paie, un système de contrôle de la paie et des données RH
- Participe à la réalisation d’extractions et de tableaux de suivi
- Coordonne les différents reportings de données sociales
- Effectue les paramétrages en lien avec les responsables des domaines concernés (paie, absence, carrière)
- Garantit un support de premier niveau aux utilisateurs (Gestionnaires RH ou agents)
Gèrer les projets d’évolution et d’innovation technologique RH
- Assurer un parangonnage sur les projets d’innovations technologiques RH
- Pilote la mise en place de nouveaux modules et de logiciels RH (coffre-fort numérique, logiciel de congés …)
- Coordonne le projet de dématérialisation du dossier individuel de l’agent
Formaliser les processus RH, proposer des optimisations dans un objectif d’efficience et de dématérialisation
- Réalise et met à jour la cartographie des processus RH
- Identifie les améliorations possibles, assure conseil et appui et formalise les procédures de gestion en lien avec les gestionnaires
Participer à la communication RH
- Participe à la mise à disposition et à la diffusion des informations RH via les outils numériques (chatbot, intranet, internet)
- Participe au réseau des référents numériques de la Collectivité
Conditions de travail :
- Poste statutaire, à défaut contractuel
- Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d’éligibilité)
Assurer la modernisation et le développement du SIRH
- Met en place en lien avec la responsable paie, un système de contrôle de la paie et des données RH
- Participe à la réalisation d’extractions et de tableaux de suivi
- Coordonne les différents reportings de données sociales
- Effectue les paramétrages en lien avec les responsables des domaines concernés (paie, absence, carrière)
- Garantit un support de premier niveau aux utilisateurs (Gestionnaires RH ou agents)
Gèrer les projets d’évolution et d’innovation technologique RH
- Assurer un parangonnage sur les projets d’innovations technologiques RH
- Pilote la mise en place de nouveaux modules et de logiciels RH (coffre-fort numérique, logiciel de congés …)
- Coordonne le projet de dématérialisation du dossier individuel de l’agent
Formaliser les processus RH, proposer des optimisations dans un objectif d’efficience et de dématérialisation
- Réalise et met à jour la cartographie des processus RH
- Identifie les améliorations possibles, assure conseil et appui et formalise les procédures de gestion en lien avec les gestionnaires
Participer à la communication RH
- Participe à la mise à disposition et à la diffusion des informations RH via les outils numériques (chatbot, intranet, internet)
- Participe au réseau des référents numériques de la Collectivité
Conditions de travail :
- Poste statutaire, à défaut contractuel
- Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d’éligibilité)
Profils recherchés
Compétences requises :
- Solide connaissance du statut général de la fonction publique
- Maîtrise de l’environnement numérique et des outils collaboratifs
- Excellente maîtrise des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH), notamment SeditRH
- Maîtrise avancée d’Excel
- Compétences éprouvées en collecte, analyse et synthèse de données
Profil recherché :
- Capacité à travailler en autonomie
- Aptitude à fédérer les équipes et à collaborer efficacement de façon transversale
- Rigueur et sens de l’organisation
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Solide connaissance du statut général de la fonction publique
- Maîtrise de l’environnement numérique et des outils collaboratifs
- Excellente maîtrise des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH), notamment SeditRH
- Maîtrise avancée d’Excel
- Compétences éprouvées en collecte, analyse et synthèse de données
Profil recherché :
- Capacité à travailler en autonomie
- Aptitude à fédérer les équipes et à collaborer efficacement de façon transversale
- Rigueur et sens de l’organisation
- Esprit d’initiative et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0467142714
Informations complémentaires
Merci de nous communiquer votre candidature sous le format suivant :
Curriculum vitae : NOM Prénom CV
Lettre de motivation : NOM Prénom LM
Curriculum vitae : NOM Prénom CV
Lettre de motivation : NOM Prénom LM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.