Chargé des programmes de médiation et développement des publics
Offre n° O034250430000283
Publiée le 30/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE GEORGES FRECHE, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
31/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Montpellier, 7e ville de France, est reconnue comme un territoire dynamique en essor permanent. Innovation, mobilité douce, démocratie locale, qualité des services de proximité font partie des priorités du mandat. La Ville et la Métropole déploient sur leur territoire une politique ambitieuse et volontaire pour la culture et le patrimoine. La ville de Montpellier est riche de lieux d'art consacrés aux artistes émergents ou confirmés du territoire, à la création contemporaine ou à la photographie : Le Pavillon Populaire, le Carré Sainte-Anne, l’Espace Dominique Bagouet ou encore l’Espace Saint-Ravy.
Missions / conditions d'exercice
• Il conçoit et produit des supports de médiations adaptés aux différents types de publics (enfance, scolaire, public empêchés, publics éloignés). Il développe les visites des publics scolaires (écoles, collèges, lycées, universités) et celles à destination du champ social ;
• Il encadre les agents d’accueil de surveillance et de médiation et organise leurs actions en collaboration avec le coordinateur des sites et de l’accueil. Il y formalise les procédures et les outils de pilotage ;
• Il coordonne les moyens humains et administratifs autour des projets culturels ;
• Il suit et développe les partenariats, réalise les programmes de médiation à l’occasion des événements nationaux (JEP, Nuit des Musées etc.) ;
• Il encadre les agents d’accueil de surveillance et de médiation et organise leurs actions en collaboration avec le coordinateur des sites et de l’accueil. Il y formalise les procédures et les outils de pilotage ;
• Il coordonne les moyens humains et administratifs autour des projets culturels ;
• Il suit et développe les partenariats, réalise les programmes de médiation à l’occasion des événements nationaux (JEP, Nuit des Musées etc.) ;
Profils recherchés
• Le poste est ouvert au grade d’Adjoint du patrimoine – Catégorie C ;
• Vous avez un fort attrait pour le monde de la culture et de l’art. Vous savez appréhender les grands enjeux du domaine culturel ;
• Vous êtes apte à construire des circuits de visites guidés et des ateliers pédagogiques ;
• Vous vous sentez à l’aise dans la prise de parole en public, vous maitrisez des techniques de communication et d’animation adaptés à la spécificité des publics ;
• Vous aimez le travail en équipe et possédez d’excellentes qualités relationnelles. Vous avez une capacité à travailler en transversalité.
• Vous avez un fort attrait pour le monde de la culture et de l’art. Vous savez appréhender les grands enjeux du domaine culturel ;
• Vous êtes apte à construire des circuits de visites guidés et des ateliers pédagogiques ;
• Vous vous sentez à l’aise dans la prise de parole en public, vous maitrisez des techniques de communication et d’animation adaptés à la spécificité des publics ;
• Vous aimez le travail en équipe et possédez d’excellentes qualités relationnelles. Vous avez une capacité à travailler en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Connectez-vous pour nous faire parvenir votre CV et votre lettre de candidature (Réf. du poste : GRH4-2025-071).
Candidature jusqu’au 30 mai 2025
Pour information, les entretiens des candidats dont les profils auront été présélectionnés se dérouleront fin juin.
La prise de poste est prévue entre le 1er septembre et le 1er novembre.
Vos interlocuteurs :
Renseignements administratifs :
Gestion RH de proximité – Nicolas MONDET (04 34 88 79 78 - nicolas.mondet@montpellier.fr)
Renseignement sur les fonctions :
Responsable de l'unité Ressources Humaines et QVT du Pôle Culture et Patrimoine – Madeline FAURE – ( 04 67 34 88 21 - madeline.faure@montpellier.fr).
Candidature jusqu’au 30 mai 2025
Pour information, les entretiens des candidats dont les profils auront été présélectionnés se dérouleront fin juin.
La prise de poste est prévue entre le 1er septembre et le 1er novembre.
Vos interlocuteurs :
Renseignements administratifs :
Gestion RH de proximité – Nicolas MONDET (04 34 88 79 78 - nicolas.mondet@montpellier.fr)
Renseignement sur les fonctions :
Responsable de l'unité Ressources Humaines et QVT du Pôle Culture et Patrimoine – Madeline FAURE – ( 04 67 34 88 21 - madeline.faure@montpellier.fr).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.