Agent petite enfance
Offre n° O034250502000209
Publiée le 01/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Agent petite enfance F/H
Poste ouvert aux agents titulaires ou contractuels.
Catégorie C – Filière technique – Cadre d’emplois des adjoints techniques.
Fonction hiérarchique : Aucune
Métier : Agent petite enfance F/H
Fonction RIFSEEP : Agent de propreté petite enfance
Groupe : C2
Encadrement : Non
IFSE de référence : 360€
IFSE majorée : 100€ (ICSO)
Rattachement administratif :
DGA Ressources Humaines
Pôle Accompagnement aux agents
Direction Multi Accueil Petite Enfance
Cellule Roulante
Montpellier Alco
Qui sommes-nous ?
Institution incontournable de proximité, le Conseil départemental de l’Hérault est un acteur majeur du secteur public en Occitanie. Le Département accompagne chaque jour 1,2 millions d’Héraultais tout au long de leur vie afin d’améliorer leur quotidien, à travers les actions de service public portées par 5 450 agents répartis sur le territoire héraultais.
Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique et participer à son développement ? Consultez alors cette offre d’Agent petite enfance F/H, basée à Montpellier, susceptible de vous intéresser !
Poste ouvert aux agents titulaires ou contractuels.
Catégorie C – Filière technique – Cadre d’emplois des adjoints techniques.
Fonction hiérarchique : Aucune
Métier : Agent petite enfance F/H
Fonction RIFSEEP : Agent de propreté petite enfance
Groupe : C2
Encadrement : Non
IFSE de référence : 360€
IFSE majorée : 100€ (ICSO)
Rattachement administratif :
DGA Ressources Humaines
Pôle Accompagnement aux agents
Direction Multi Accueil Petite Enfance
Cellule Roulante
Montpellier Alco
Qui sommes-nous ?
Institution incontournable de proximité, le Conseil départemental de l’Hérault est un acteur majeur du secteur public en Occitanie. Le Département accompagne chaque jour 1,2 millions d’Héraultais tout au long de leur vie afin d’améliorer leur quotidien, à travers les actions de service public portées par 5 450 agents répartis sur le territoire héraultais.
Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique et participer à son développement ? Consultez alors cette offre d’Agent petite enfance F/H, basée à Montpellier, susceptible de vous intéresser !
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Au sein de la crèche départementale, vous assurez la propreté des locaux et des équipements et êtes en renfort des activités des enfants.
• Vous procédez au nettoyage des différentes surfaces (sols, vitres, tapis d'éveil, etc..), des locaux du secteur, des salles d'activités affectées ainsi que du petit mobilier destiné aux enfants et ce dans le respect des protocoles élaborés, en utilisant diverses fournitures de nettoyage.
• Vous rangez les jouets, les petits meubles, la vaisselle utilisée, et évacuez les déchets courants.
• Vous soutenez le temps d’accueil de l’enfant et/ou du parent
• Vous épaulez, assistez, et participez aux activités d'animation et d'éveil des enfants effectuées par les auxiliaires de puériculture, voire, en cas d'absence de celles-ci, les remplacer.
• Vous aidez aux gestes et moments principaux de la vie courante des enfants (goûter, sieste, lavage des mains, changes etc.).
• Vous effectuez le remplacement du cuisinier titulaire en cas d’absence et pouvez participer à l’élaboration des commandes.
Au sein de la crèche départementale, vous assurez la propreté des locaux et des équipements et êtes en renfort des activités des enfants.
• Vous procédez au nettoyage des différentes surfaces (sols, vitres, tapis d'éveil, etc..), des locaux du secteur, des salles d'activités affectées ainsi que du petit mobilier destiné aux enfants et ce dans le respect des protocoles élaborés, en utilisant diverses fournitures de nettoyage.
• Vous rangez les jouets, les petits meubles, la vaisselle utilisée, et évacuez les déchets courants.
• Vous soutenez le temps d’accueil de l’enfant et/ou du parent
• Vous épaulez, assistez, et participez aux activités d'animation et d'éveil des enfants effectuées par les auxiliaires de puériculture, voire, en cas d'absence de celles-ci, les remplacer.
• Vous aidez aux gestes et moments principaux de la vie courante des enfants (goûter, sieste, lavage des mains, changes etc.).
• Vous effectuez le remplacement du cuisinier titulaire en cas d’absence et pouvez participer à l’élaboration des commandes.
Profils recherchés
Vous avez idéalement une expérience en tant qu’agent petite enfance en crèche, et êtes obligatoirement titulaire du CAP accompagnement éducatif petite enfance (AEPE).
Vous maîtrisez les gestes et postures à adopter auprès des enfants. Vous connaissez également la méthode HACCP et les règles d’hygiène alimentaire.
Vous savez utiliser les règles et protocoles d’hygiène lors des soins ainsi que transmettre des informations auprès de votre hiérarchie.
Vous disposez de bonnes capacités d’adaptation, êtes rigoureux·se, avez le sens des responsabilités et l’esprit d’initiative.
Vous maîtrisez les gestes et postures à adopter auprès des enfants. Vous connaissez également la méthode HACCP et les règles d’hygiène alimentaire.
Vous savez utiliser les règles et protocoles d’hygiène lors des soins ainsi que transmettre des informations auprès de votre hiérarchie.
Vous disposez de bonnes capacités d’adaptation, êtes rigoureux·se, avez le sens des responsabilités et l’esprit d’initiative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467676767
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.