Agent de crèche
Offre n° O034250625000797
Publiée le 26/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue Léopold Diot, Marsillargues (Hérault)
Poste à pourvoir le
18/08/2025
Date limite de candidature
26/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE mensuel et CIA versement annuel) + Prime de fin d’année. Participation à la santé et à la garantie maintien de salaire. Adhésion au COS 34 du CDG 34.
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE MARSILLARGUES (34590), 7000 habitants dans l’agglomération de Lunel Agglo située dans l’Hérault en Petite Camargue, recrute un Adjoint d’Animation Principal de 1ère classe affecté à la crèche municipale, à temps complet, à compter du 18/08/2025
Missions / conditions d'exercice
Ses Missions auprès de l’enfant et de sa famille :
- Prend en charge l’enfant individuellement ou en groupe
- Assure les soins quotidiens d’hygiène et de confort
- Crée un climat de confiance et de sécurité autour de l’enfant
- Favorise son développement psychomoteur et son autonomie
- Participe à l’accueil des stagiaires
- Réalise l’accueil, la prise en charge et la prise en soin éventuelle de l’enfant et sa famille dans son domaine de compétences
- Effectue l’entretien, le nettoyage et le rangement des matériels spécifiques à son domaine d’activité
- Suit le stock des produits d’entretien et des couches
- Identifie, recense les besoins et les attentes de l’enfant et sa famille, spécifiques à son domaine
- Organise, l’animation et le suivi d’activités spécifiques liées au domaine d’activité
- Participe à la définition et applique le projet pédagogique
- Prépare et réalise les prestations de restauration
- Recueille le traitement et la transmission des informations pertinentes à la direction et aux parents
- Renseigne les documents, les fichiers (fiches d’activités, de traçabilité, etc.)
- Surveille l’état de santé des enfants dans son domaine d’intervention
Connaissances requises :
- Nettoyage et hygiène des locaux
- Communication / relations interpersonnelles
- Développement psychomoteur de l’enfant
- Droit des enfants et de la protection de la petite enfance
- Hygiène, Sécurité, Environnement
- Mobilisation de gestes et postures ergonomiques
- Nutrition infantile
- Premiers secours
Travail auprès de l’équipe en collaboration avec la direction :
- Participe activement aux propositions et au développement des actions particulières, des actions culturelles (fêtes de Noël, portes ouvertes, spectacles, sorties…)
- Contribue à l'élaboration du projet pédagogique en concertation avec l’équipe et l’applique.
- Fait part de ses observations et/ou questionnement à la direction
- Autonomie
- Sens des responsabilités
- Devoir de réserve
Conditions et contraintes d’exercice :
- Vaccinations obligatoires en milieu professionnel de la petite enfance à jour
- Participation à des événements ponctuels le soir et/ou le week-end (soirée à thème, réunion d’information pour les familles, journée petite enfance…)
- Participation à une réunion mensuelle le soir
- Fermeture annuelle avec congés imposés
- Application du règlement intérieur de la collectivité approuvé par le Comité Technique et par le Conseil Municipal en cours de validité
- Disponibilité et adaptabilité (modifications horaires si absence de personnel, renfort sur des projets…)
- Grande polyvalence
- Participation active à l’entretien courant des locaux et du linge.
- Prend en charge l’enfant individuellement ou en groupe
- Assure les soins quotidiens d’hygiène et de confort
- Crée un climat de confiance et de sécurité autour de l’enfant
- Favorise son développement psychomoteur et son autonomie
- Participe à l’accueil des stagiaires
- Réalise l’accueil, la prise en charge et la prise en soin éventuelle de l’enfant et sa famille dans son domaine de compétences
- Effectue l’entretien, le nettoyage et le rangement des matériels spécifiques à son domaine d’activité
- Suit le stock des produits d’entretien et des couches
- Identifie, recense les besoins et les attentes de l’enfant et sa famille, spécifiques à son domaine
- Organise, l’animation et le suivi d’activités spécifiques liées au domaine d’activité
- Participe à la définition et applique le projet pédagogique
- Prépare et réalise les prestations de restauration
- Recueille le traitement et la transmission des informations pertinentes à la direction et aux parents
- Renseigne les documents, les fichiers (fiches d’activités, de traçabilité, etc.)
- Surveille l’état de santé des enfants dans son domaine d’intervention
Connaissances requises :
- Nettoyage et hygiène des locaux
- Communication / relations interpersonnelles
- Développement psychomoteur de l’enfant
- Droit des enfants et de la protection de la petite enfance
- Hygiène, Sécurité, Environnement
- Mobilisation de gestes et postures ergonomiques
- Nutrition infantile
- Premiers secours
Travail auprès de l’équipe en collaboration avec la direction :
- Participe activement aux propositions et au développement des actions particulières, des actions culturelles (fêtes de Noël, portes ouvertes, spectacles, sorties…)
- Contribue à l'élaboration du projet pédagogique en concertation avec l’équipe et l’applique.
- Fait part de ses observations et/ou questionnement à la direction
- Autonomie
- Sens des responsabilités
- Devoir de réserve
Conditions et contraintes d’exercice :
- Vaccinations obligatoires en milieu professionnel de la petite enfance à jour
- Participation à des événements ponctuels le soir et/ou le week-end (soirée à thème, réunion d’information pour les familles, journée petite enfance…)
- Participation à une réunion mensuelle le soir
- Fermeture annuelle avec congés imposés
- Application du règlement intérieur de la collectivité approuvé par le Comité Technique et par le Conseil Municipal en cours de validité
- Disponibilité et adaptabilité (modifications horaires si absence de personnel, renfort sur des projets…)
- Grande polyvalence
- Participation active à l’entretien courant des locaux et du linge.
Profils recherchés
Compétences liées à l’emploi :
Savoir-être :
- Aptitude au dialogue et au travail d'équipe
- Sens de l’accueil, disponibilité, écoute
- Autonomie
- Sens de l’organisation, dynamisme
- Avoir des capacités d’observation et d’écoute
- Avoir le sens de l’organisation et de l’anticipation, faire preuve d’esprit d’initiative
- Devoir de réserve, sens du service public
- Capacité d’adaptation
- Patience, disponible et calme
Savoir-Faire :
- Accompagner l’enfant dans la réalisation de ses activités quotidiennes
- Accompagner l’enfant dans les activités d’éveil et les parents dans leur rôle éducatif, dans son domaine de compétences
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques et des vulnérabilités, dans son domaine de compétences
- Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
- Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives / préventives
- Instaurer une relation de confiance avec l’enfant et sa famille
- Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des enfants
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
- Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une règlementation spécifique à son domaine
Savoir-être :
- Aptitude au dialogue et au travail d'équipe
- Sens de l’accueil, disponibilité, écoute
- Autonomie
- Sens de l’organisation, dynamisme
- Avoir des capacités d’observation et d’écoute
- Avoir le sens de l’organisation et de l’anticipation, faire preuve d’esprit d’initiative
- Devoir de réserve, sens du service public
- Capacité d’adaptation
- Patience, disponible et calme
Savoir-Faire :
- Accompagner l’enfant dans la réalisation de ses activités quotidiennes
- Accompagner l’enfant dans les activités d’éveil et les parents dans leur rôle éducatif, dans son domaine de compétences
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques et des vulnérabilités, dans son domaine de compétences
- Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
- Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives / préventives
- Instaurer une relation de confiance avec l’enfant et sa famille
- Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des enfants
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
- Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une règlementation spécifique à son domaine
Contact et modalités de candidature
Contact
0411281320
Informations complémentaires
Merci d’adresser CV + lettre de motivation avant le 26/07/2025 par courriel à contact@marsillargues.fr
La lettre de motivation doit être accompagnée de votre curriculum vitae, de votre arrêté de dernière situation administrative, et de vos 3 derniers entretiens professionnels.
La lettre de motivation doit être accompagnée de votre curriculum vitae, de votre arrêté de dernière situation administrative, et de vos 3 derniers entretiens professionnels.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.