Gestionnaire absentéisme H/F
Offre n° O034250630001036
Publiée le 30/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Par Arréte n° 2019-154-01 du 19 JUIN 2019 monsieur le Préfet de l'Hérault a décidé le sur -classement démographique de la commune dans la strate démographique des communes de 40 000 à 80 000 habitants par ref a sa population totale calculée par l'addition de sa population permanente et sa population touristique moyenne.
Lieu de travail
Hotel de ville, Palavas-les-Flots (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de Palavas-les-Flots est à la recherche d’un(e) gestionnaire ressources humaines pour la gestion de l’absentéisme.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion de l’absentéisme pour l’ensemble du personnel titulaire et contractuel:
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers individuels relevant des congés de maladie (CMO, CLM, CLD, MP, AT…) :
Gérer les congés de maladie ;
Instruire les dossiers à présenter aux instances médicales consultatives ;
Assurer la gestion et le suivi des demandes de congé maternité, des temps partiels thérapeutiques, des contres visites ;
Contrôler les incidences de la maladie sur la paie des agents en collaboration avec les gestionnaires paie ;
Déclarations et suivi des accidents de travail ;
Instructions et suivi des remboursements au titre de l'assurance statutaire (Indemnités journalières CPAM, CDC)
Planifier en collaboration avec la conseillère de prévention les visites médicales avec le médecin de prévention ;
Suivi maintien de salaire;
Déclaration FIPHFP;
Accompagner les parcours préparatoires au reclassement (PPR) ;
Information et conseils aux agents et aux responsables de service;
• Assurer la gestion des autorisations d’absences :
Suivi des capitaux individuels;
Suivi des CET;
Suivi des autorisations d’absences diverses : Evènements familiaux, enfant malade, concours et examen professionnels, mariage… ;
Paramétrage du module SMD du SIRH Ciril pour la gestion des absences.
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers individuels relevant des congés de maladie (CMO, CLM, CLD, MP, AT…) :
Gérer les congés de maladie ;
Instruire les dossiers à présenter aux instances médicales consultatives ;
Assurer la gestion et le suivi des demandes de congé maternité, des temps partiels thérapeutiques, des contres visites ;
Contrôler les incidences de la maladie sur la paie des agents en collaboration avec les gestionnaires paie ;
Déclarations et suivi des accidents de travail ;
Instructions et suivi des remboursements au titre de l'assurance statutaire (Indemnités journalières CPAM, CDC)
Planifier en collaboration avec la conseillère de prévention les visites médicales avec le médecin de prévention ;
Suivi maintien de salaire;
Déclaration FIPHFP;
Accompagner les parcours préparatoires au reclassement (PPR) ;
Information et conseils aux agents et aux responsables de service;
• Assurer la gestion des autorisations d’absences :
Suivi des capitaux individuels;
Suivi des CET;
Suivi des autorisations d’absences diverses : Evènements familiaux, enfant malade, concours et examen professionnels, mariage… ;
Paramétrage du module SMD du SIRH Ciril pour la gestion des absences.
Profils recherchés
Expérience souhaitée en ressources humaines dans la fonction publique territoriale
Connaissance approfondie de la réglementation relative à la maladie et à l’inaptitude physique
Connaissance des règles relatives à la rémunération des agents titulaires et contractuels.
Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais
Sens de confidentialité et de la rigueur dans le traitement des données sensibles
Bonnes compétences en communication et en relationnel pour interagir avec les agents et les différents services de la commune
Sens du service public
Connaissance approfondie de la réglementation relative à la maladie et à l’inaptitude physique
Connaissance des règles relatives à la rémunération des agents titulaires et contractuels.
Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais
Sens de confidentialité et de la rigueur dans le traitement des données sensibles
Bonnes compétences en communication et en relationnel pour interagir avec les agents et les différents services de la commune
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0467077346
Informations complémentaires
Offre diffusée dans le cadre de l'obligation réglementaire de publicité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.