Directeur Général Adjoint Ressources
Offre n° O034250709000124
Publiée le 09/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 AV 3EME MILLENAIRE, Saint-Thibéry (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
07/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée s’étend sur 389,40 km² et regroupe 20 communes, réunissant 83 500 habitants permanents et jusqu’à 350 000 personnes en période estivale. Ce territoire à taille humaine, cohérent et attractif, s’organise autour de la basse vallée du fleuve Hérault, de Saint-Pons-de-Mauchiens jusqu’à son embouchure à Agde. Il conjugue un littoral de 20 km, un arrière-pays remarquable, un patrimoine naturel et culturel riche, des savoir-faire de qualité et un art de vivre authentique — autant d’atouts qui favorisent un développement maîtrisé et durable.
La structuration du territoire repose sur un équilibre territorial entre ses communes, avec en centres moteurs les villes d’Agde et de Pézenas. Dans un cadre de vie préservé, la communauté connaît une dynamique démographique soutenue.
L’administration est organisée autour de trois pôles :
Le pôle Ressources, qui regroupe les fonctions supports ;
Le pôle Proximité, en charge des services techniques ;
Le pôle Attractivité, dédié au développement économique du territoire.
Avec un effectif d’environ 500 agents et un budget annuel de plusieurs dizaines de millions d’euros, la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée recherche aujourd’hui son/sa Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Ressources pour assurer le développement de la stratégie de gestion et d’optimisation des fonctions supports contribuant au développement de l’action publique locale. Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général des Services il/elle manage en direct 4 directeurs.
La structuration du territoire repose sur un équilibre territorial entre ses communes, avec en centres moteurs les villes d’Agde et de Pézenas. Dans un cadre de vie préservé, la communauté connaît une dynamique démographique soutenue.
L’administration est organisée autour de trois pôles :
Le pôle Ressources, qui regroupe les fonctions supports ;
Le pôle Proximité, en charge des services techniques ;
Le pôle Attractivité, dédié au développement économique du territoire.
Avec un effectif d’environ 500 agents et un budget annuel de plusieurs dizaines de millions d’euros, la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée recherche aujourd’hui son/sa Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Ressources pour assurer le développement de la stratégie de gestion et d’optimisation des fonctions supports contribuant au développement de l’action publique locale. Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général des Services il/elle manage en direct 4 directeurs.
Missions / conditions d'exercice
Accompagner et conseiller les élus dans le cadre de la définition et du pilotage stratégique des ressources
Impulser une culture de gestion et d’optimisation des ressources ainsi qu’une culture d’évaluation des projets de la collectivité, tout en fédérant et en portant les valeurs de l’administration
Superviser le management des directions du pôle ressources en développant une approche participative et bienveillante qui privilégie la co-construction, l’efficience des actions et la transversalité.
Impulser une culture de gestion et d’optimisation des ressources ainsi qu’une culture d’évaluation des projets de la collectivité, tout en fédérant et en portant les valeurs de l’administration
Superviser le management des directions du pôle ressources en développant une approche participative et bienveillante qui privilégie la co-construction, l’efficience des actions et la transversalité.
Profils recherchés
Savoirs :
Maitrise des modes de gestion et de management publics
Maitrise de la méthodologie de conduite de projet
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise de la règlementation en matière de finances publiques, de ressources humaines et de marchés publics
Maitrise des techniques d’évaluation
Savoir-faire :
Etablir des diagnostics et proposer des actions
Conduire un processus de changement
Accompagner à la transformation
Appréhender les principes de sociologie des organisations
Savoir-être
Disponibilité
Adaptabilité
Qualités relationnelles et managériales
Diplomatie
CONDITIONS
• Attaché Hors Classe
• Catégorie A+
• BAC + 5 en administration et gestion des collectivités territoriales ou droit public
• Expérience significative de plusieurs années sur un poste similaire
• Poste à pourvoir le 1er novembre 2025
Eléments de la rémunération
En fonction du traitement indiciaire de la fonction de Directeur ou Directrice Général(e) Adjoint(e). A cette rémunération de base s’ajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 1300€ bruts mensuels ainsi qu’une prime annuelle part variable liée à l’assiduité de 350 € bruts au taux maximum et part variable liée à l’implication professionnelle de 650 € bruts au taux maximum.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de l’employeur de 20 € pour la complémentaire santé et 10 € pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.
Maitrise des modes de gestion et de management publics
Maitrise de la méthodologie de conduite de projet
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise de la règlementation en matière de finances publiques, de ressources humaines et de marchés publics
Maitrise des techniques d’évaluation
Savoir-faire :
Etablir des diagnostics et proposer des actions
Conduire un processus de changement
Accompagner à la transformation
Appréhender les principes de sociologie des organisations
Savoir-être
Disponibilité
Adaptabilité
Qualités relationnelles et managériales
Diplomatie
CONDITIONS
• Attaché Hors Classe
• Catégorie A+
• BAC + 5 en administration et gestion des collectivités territoriales ou droit public
• Expérience significative de plusieurs années sur un poste similaire
• Poste à pourvoir le 1er novembre 2025
Eléments de la rémunération
En fonction du traitement indiciaire de la fonction de Directeur ou Directrice Général(e) Adjoint(e). A cette rémunération de base s’ajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 1300€ bruts mensuels ainsi qu’une prime annuelle part variable liée à l’assiduité de 350 € bruts au taux maximum et part variable liée à l’implication professionnelle de 650 € bruts au taux maximum.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de l’employeur de 20 € pour la complémentaire santé et 10 € pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.
Contact et modalités de candidature
Contact
0499474849
Informations complémentaires
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée, de préférence par courriel à recrutement@agglohm.net, jusqu’à la date limite de réception fixée au 7 septembre 2025 à 17 heures.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire – 34630 SAINT-THIBERY – 04 99 47 48 49
Sur les conditions de recrutement : Service recrutement : 04 34 33 80 07.
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi qu’un curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses expériences en lien avec le poste proposé.
Les dossiers feront l’objet d’un examen de la part des directions concernées au regard notamment de l’expérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire – 34630 SAINT-THIBERY – 04 99 47 48 49
Sur les conditions de recrutement : Service recrutement : 04 34 33 80 07.
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi qu’un curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses expériences en lien avec le poste proposé.
Les dossiers feront l’objet d’un examen de la part des directions concernées au regard notamment de l’expérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.