Directeur (h/f) des services techniques
Offre n° O034250717001883
Publiée le 31/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Vias (Hérault)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le (la) directeur (rice) du développement territorial a en charge la coordination, la mise en œuvre et le contrôle du Service Urbanisme et met en œuvre les stratégies urbaines et de développement territorial.
Il (elle) participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité. Il (elle) coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue leur activité.
Il (elle) participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité. Il (elle) coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue leur activité.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
- participe au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- propose les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- conseille les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- apprécie les risques juridiques et financiers
- alerte et sensibilise les élues et élus aux contraintes et risques de certains choix
- participe au collectif de direction générale
- contribue à la définition et la conduite du projet managérial
- porte et incarne, aux côtés de la DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
- mobilise et s'assure de la motivation des équipes et fédère autour du projet
- participe à la circulation de l'information
- participe au dispositif de communication interne
- supervise le management des services de son secteur
- définit les objectifs collectifs et individuels et les évalue
- anime l'équipe d'encadrement
- porte et conduit le changement dans une logique de service public
- décline le projet d'administration en projets de service et mobilise les synergies
- favorise un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention et la résolution d'éventuels conflits
- met en place et anime un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
- évalue les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
- pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
- identifie les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- conduit l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
- propose et pilote les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur
- pilote l'élaboration des outils et dispositifs d'aide à la décision
- optimise les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- met en œuvre, pilote l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- décline le projet global de la collectivité en actions sectorielles
- répartit les activités et veille au respect des délais
- sécurise les actes juridiques de la collectivité et garantit la bonne application des procédures
- évalue et optimise la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur
- maîtrise les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
- solliciter les arbitrages de la Directrice Générale des Services
- planifie les projets et les répartit
- favorise l'avancée des projets et arbitre
- pilote la mise en œuvre des tableaux de bord et les suit
- conduire des projets interservices ou stratégiques
- représente l’institution et négocie avec les acteurs du territoire dans son secteur
- assure une veille stratégique réglementaire et prospective
- participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
- participe au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- propose les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- conseille les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- apprécie les risques juridiques et financiers
- alerte et sensibilise les élues et élus aux contraintes et risques de certains choix
- participe au collectif de direction générale
- contribue à la définition et la conduite du projet managérial
- porte et incarne, aux côtés de la DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
- mobilise et s'assure de la motivation des équipes et fédère autour du projet
- participe à la circulation de l'information
- participe au dispositif de communication interne
- supervise le management des services de son secteur
- définit les objectifs collectifs et individuels et les évalue
- anime l'équipe d'encadrement
- porte et conduit le changement dans une logique de service public
- décline le projet d'administration en projets de service et mobilise les synergies
- favorise un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention et la résolution d'éventuels conflits
- met en place et anime un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
- évalue les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
- pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
- identifie les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- conduit l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
- propose et pilote les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur
- pilote l'élaboration des outils et dispositifs d'aide à la décision
- optimise les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- met en œuvre, pilote l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- décline le projet global de la collectivité en actions sectorielles
- répartit les activités et veille au respect des délais
- sécurise les actes juridiques de la collectivité et garantit la bonne application des procédures
- évalue et optimise la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur
- maîtrise les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
- solliciter les arbitrages de la Directrice Générale des Services
- planifie les projets et les répartit
- favorise l'avancée des projets et arbitre
- pilote la mise en œuvre des tableaux de bord et les suit
- conduire des projets interservices ou stratégiques
- représente l’institution et négocie avec les acteurs du territoire dans son secteur
- assure une veille stratégique réglementaire et prospective
Profils recherchés
Savoirs faire, compétences professionnelles et techniques
- organisation administrative et des compétences des collectivités territoriales
- Code Général des Collectivités Territoriales
- maîtrise des outils informatiques (logiciels métiers) et bureautique (traitement de texte, tableur, Outlook)
- capacités rédactionnelles (courriers, notes, comptes rendus, actes administratifs)
- sens du service public
- rigueur
- sens de l'organisation, autonomie
- respect des délais
- aptitude à la gestion des urgences et des imprévus
Savoirs être et compétences relationnelles
- travail en transversalité et en équipe
- respect des devoirs de réserve, de discrétion professionnelle, de déontologie
- ponctualité, disponibilité
- dynamisme, rigueur, esprit d'initiative
- respect de la hiérarchie et des consignes, savoir rendre compte
- qualité de communication et relationnelle
- organisation administrative et des compétences des collectivités territoriales
- Code Général des Collectivités Territoriales
- maîtrise des outils informatiques (logiciels métiers) et bureautique (traitement de texte, tableur, Outlook)
- capacités rédactionnelles (courriers, notes, comptes rendus, actes administratifs)
- sens du service public
- rigueur
- sens de l'organisation, autonomie
- respect des délais
- aptitude à la gestion des urgences et des imprévus
Savoirs être et compétences relationnelles
- travail en transversalité et en équipe
- respect des devoirs de réserve, de discrétion professionnelle, de déontologie
- ponctualité, disponibilité
- dynamisme, rigueur, esprit d'initiative
- respect de la hiérarchie et des consignes, savoir rendre compte
- qualité de communication et relationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0467216665
Informations complémentaires
envoyer CV et LM à :
s.banquet@ville-vias.fr
s.banquet@ville-vias.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.