‐ Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
‐ Participer au collectif de direction générale et représenter son secteur au sein de la collectivité.
‐ Superviser, coordonner les directions et services de son secteur et par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services de son secteur d’intervention
‐ Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
‐ Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
‐ Représenter la collectivité et négocier avec les acteurs du territoire dans son secteur
‐ Assurer le management opérationnel du service et la gestion des ressources ;
- Répartition des fonctions et missions des agents
- Evaluation annuelle des agents‐ Contribuer à l’élaboration d’une stratégie au service des politiques publiques et mettre en œuvre un plan d’action culturelle sur le territoire, en cohérence avec l’ensemble des compétences intercommunales et en concertation avec les services opérationnels ;
‐ Impulser, coordonner et piloter les projets culturels en incitant les acteurs du territoire à une programmation artistique concertée et coordonnée ;
‐ Développer et animer des partenariats, en particulier dans les domaines associatif, éducatif, artistique et scientifique ;
‐ Assurer la gestion administrative et budgétaire du service à travers la tenue d’outils de suivi adaptés, la rédaction des actes administratifs, le contrôle de l’exécution des marchés publics, la recherche de financements et en assurant l’interface entre les responsables de services, la direction générale et les élus ;
- Promouvoir et évaluer la politique culturelle et les actions mises en œuvre en participant à la définition de la stratégie de communication et en définissant le cadre d’analyse des effets de l’action culturelle conduite sur le territoire dans la perspective de la définition des stratégies futures.