Auxiliaire de puericulture
Offre n° O034251113000211
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 PLACE FRANCIS MORAND, Lodève (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
16/02/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’Auxiliaire de Puériculture (AP), travaille sous l’autorité de la directrice.
L’AP répond aux besoins des enfants accueillis, veille à leur sécurité et à leur bien-être. L’AP apporte à l’enfant la sécurité affective et matérielle dont il a besoin pour se développer harmonieusement.
L’AP veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
L’AP travaille en relation étroite avec les parents, afin d’assurer à l’enfant des réponses adaptées à ses besoins et habitudes : diversification alimentaire, développement moteur, changement de rythme, etc.
L’AP répond aux besoins des enfants accueillis, veille à leur sécurité et à leur bien-être. L’AP apporte à l’enfant la sécurité affective et matérielle dont il a besoin pour se développer harmonieusement.
L’AP veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
L’AP travaille en relation étroite avec les parents, afin d’assurer à l’enfant des réponses adaptées à ses besoins et habitudes : diversification alimentaire, développement moteur, changement de rythme, etc.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Accueille, informe, accompagne l’enfant et sa famille
Dispense des soins quotidiens à l’enfant
Contribue à l’éveil, au développement et à la socialisation de l’enfant
Participe à l’entretien de l’environnement immédiat de l’enfant
Participe à la vie du projet et le met en place dans son espace de travail
Accueille les stagiaires et participe à leur formation
Maître d ‘apprentissage
Accueille, informe, accompagne l’enfant et sa famille
Dispense des soins quotidiens à l’enfant
Contribue à l’éveil, au développement et à la socialisation de l’enfant
Participe à l’entretien de l’environnement immédiat de l’enfant
Participe à la vie du projet et le met en place dans son espace de travail
Accueille les stagiaires et participe à leur formation
Maître d ‘apprentissage
Profils recherchés
Être diplômé d’État d’Auxiliaire de Puériculture
Maîtriser les connaissances sur le développement physique, moteur et affectif de l’enfant de sa naissance à 6 ans.
Connaître les règles et consignes de sécurité et d’hygiène.
Connaître les besoins nutritionnels de l’enfant ainsi que les étapes de la diversification alimentaire.
Connaître les différentes maladies infantiles et savoir en reconnaître les signes.
Être dynamique – Être disponible
Avoir le sens de l’écoute et du travail en équipe
Avoir une capacité d’adaptation
Être rigoureux et organisé dans son travail
Être autonome et prendre des initiatives dans le cadre institutionnel mis en place
Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations et situations traitées.
Avoir le sens du service public
Maîtriser les connaissances sur le développement physique, moteur et affectif de l’enfant de sa naissance à 6 ans.
Connaître les règles et consignes de sécurité et d’hygiène.
Connaître les besoins nutritionnels de l’enfant ainsi que les étapes de la diversification alimentaire.
Connaître les différentes maladies infantiles et savoir en reconnaître les signes.
Être dynamique – Être disponible
Avoir le sens de l’écoute et du travail en équipe
Avoir une capacité d’adaptation
Être rigoureux et organisé dans son travail
Être autonome et prendre des initiatives dans le cadre institutionnel mis en place
Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations et situations traitées.
Avoir le sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0411950158
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation avant le 19/12/2025 minuit à :
Monsieur Jean-Luc REQUI
Président de la Communauté de communes Lodévois et Larzac
Espace Marie-Christine Bousquet
1, place Francis Morand
34700 LODEVE
Par mail à : rh@lodevoisetlarzac.fr
Monsieur Jean-Luc REQUI
Président de la Communauté de communes Lodévois et Larzac
Espace Marie-Christine Bousquet
1, place Francis Morand
34700 LODEVE
Par mail à : rh@lodevoisetlarzac.fr
Adresse de l'employeur
CTE COMM LODEVOIS ET LARZAC
>1 PLACE FRANCIS MORAND
34700 LODEVE
>1 PLACE FRANCIS MORAND
34700 LODEVE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.