Auxiliaire de puériculture
Offre n° O034251113000992
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
20 AVENUE R LACOMBE BP40, Clermont-l'Hérault (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
14/12/2025
Date limite de candidature
13/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Communauté de communes du Clermontais, c’est intégrer un territoire dynamique de 21 communes, situé au cœur d’un bassin de vie de 29 000 habitants. Entre sites naturels classés (Salagou, Mourèze, Pic du Vissou) et communes attractives (Clermont l’Hérault, Paulhan, Canet), notre territoire est riche en projets et en qualité de vie.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1. Accueil des enfants et des familles
• Assurer un accueil individualisé et collectif dans le respect du rythme et des besoins de chaque enfant (alimentation, sommeil, éveil, sécurité affective).
• Adapter l’accueil aux divers contextes sociaux et culturels.
• Établir une relation de confiance avec les familles et accompagner la parentalité.
2. Bien-être de l’enfant
• Réaliser les soins de base : hygiène, alimentation, sommeil, sécurité.
• Maintenir un environnement propre, stimulant et sécurisé.
3. Activités d’éveil
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets d’activités.
• Adopter une posture éducative conforme au projet d’établissement.
• Coordonner son action avec celle de l’équipe pour garantir la cohérence éducative.
4. Vie de l’établissement
• Transmettre les informations pertinentes à l’équipe ou à la direction.
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.
• Participer à l’entretien des locaux, du matériel et à l’encadrement des stagiaires.
• Réagir de manière adaptée en cas d’incident ou de problème de santé.
• Contribuer activement à la vie d’équipe.
Conditions Spécificités :
• Horaires variables selon les besoins du service (plage horaire : 7h30–18h30).
• Réunions en soirée obligatoires (minimum 6h d’APP par an).
• Congés liés à la fermeture de la crèche : 3 semaines en été, 1 semaine fin décembre, pont de l’Ascension.
• Travail du lundi au vendredi.
• Port de chaussures spécifiques à l’intérieur de la crèche.
• Respect du secret professionnel, discrétion, confidentialité et réserve.
1. Accueil des enfants et des familles
• Assurer un accueil individualisé et collectif dans le respect du rythme et des besoins de chaque enfant (alimentation, sommeil, éveil, sécurité affective).
• Adapter l’accueil aux divers contextes sociaux et culturels.
• Établir une relation de confiance avec les familles et accompagner la parentalité.
2. Bien-être de l’enfant
• Réaliser les soins de base : hygiène, alimentation, sommeil, sécurité.
• Maintenir un environnement propre, stimulant et sécurisé.
3. Activités d’éveil
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets d’activités.
• Adopter une posture éducative conforme au projet d’établissement.
• Coordonner son action avec celle de l’équipe pour garantir la cohérence éducative.
4. Vie de l’établissement
• Transmettre les informations pertinentes à l’équipe ou à la direction.
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.
• Participer à l’entretien des locaux, du matériel et à l’encadrement des stagiaires.
• Réagir de manière adaptée en cas d’incident ou de problème de santé.
• Contribuer activement à la vie d’équipe.
Conditions Spécificités :
• Horaires variables selon les besoins du service (plage horaire : 7h30–18h30).
• Réunions en soirée obligatoires (minimum 6h d’APP par an).
• Congés liés à la fermeture de la crèche : 3 semaines en été, 1 semaine fin décembre, pont de l’Ascension.
• Travail du lundi au vendredi.
• Port de chaussures spécifiques à l’intérieur de la crèche.
• Respect du secret professionnel, discrétion, confidentialité et réserve.
Profils recherchés
Profil :
Diplômes et compétences :
• Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture obligatoire.
• Formation PSC1 ou gestes d’urgence en EAJE souhaitée.
Connaissances en :
• Développement psychomoteur et psychologique de l’enfant.
• Soins d’hygiène, sécurité, sommeil, alimentation.
• Sociologie des familles.
• Ergonomie et prévention des risques.
• Règles d’hygiène et de sécurité en EAJE.
Qualités personnelles :
• Sens du service public.
• Disponibilité, autonomie, adaptabilité, discrétion.
• Esprit d’équipe, sens de l’observation et de la communication.
• Respect des consignes et du cadre réglementaire.
Diplômes et compétences :
• Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture obligatoire.
• Formation PSC1 ou gestes d’urgence en EAJE souhaitée.
Connaissances en :
• Développement psychomoteur et psychologique de l’enfant.
• Soins d’hygiène, sécurité, sommeil, alimentation.
• Sociologie des familles.
• Ergonomie et prévention des risques.
• Règles d’hygiène et de sécurité en EAJE.
Qualités personnelles :
• Sens du service public.
• Disponibilité, autonomie, adaptabilité, discrétion.
• Esprit d’équipe, sens de l’observation et de la communication.
• Respect des consignes et du cadre réglementaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467889550
Informations complémentaires
Avantages sociaux :
• Mutuelle (participation employeur : 23 €).
• Prévoyance (50 % de la cotisation de base).
• Adhésion au COS 34.
• Remboursement transport : 75 % de l’abonnement mensuel ou annuel de transport en commun.
• Forfait mobilité : jusqu’à 300 €/an.
• Rémunération attractive : IFSE (184,96€ bruts/mois contractuel) et (243,70€ bruts/mois titulaire)
Autres avantages :
• Bons d’achats Noël.
• Tarifs préférentiels pour le Théâtre du Sillon.
Pour postuler :
Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Clermontais
Soit par courrier : Communauté de communes du Clermontais / 20 avenue Raymond Lacombe BP 40 –
34800 CLERMONT L’HÉRAULT
Ou par mail : rh-recrutement@cc-clermontais.fr
• Mutuelle (participation employeur : 23 €).
• Prévoyance (50 % de la cotisation de base).
• Adhésion au COS 34.
• Remboursement transport : 75 % de l’abonnement mensuel ou annuel de transport en commun.
• Forfait mobilité : jusqu’à 300 €/an.
• Rémunération attractive : IFSE (184,96€ bruts/mois contractuel) et (243,70€ bruts/mois titulaire)
Autres avantages :
• Bons d’achats Noël.
• Tarifs préférentiels pour le Théâtre du Sillon.
Pour postuler :
Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Clermontais
Soit par courrier : Communauté de communes du Clermontais / 20 avenue Raymond Lacombe BP 40 –
34800 CLERMONT L’HÉRAULT
Ou par mail : rh-recrutement@cc-clermontais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.