Animateur RPE (relai petite enfance)
Offre n° O034251119000369
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 AVENUE JEAN MOULIN, Frontignan (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
24/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une mission humaine et passionnante au service des familles et des enfants !
Rattaché(e) au chargé de coopération petite enfance, vous serez au cœur d’un espace d’échanges et de ressources, dédié aux assistantes maternelles, aux parents et aux enfants. En lien avec nos partenaires, vous créerez des moments riches en partage, tout en valorisant les pratiques professionnelles et en renforçant les liens sur notre territoire.
Rattaché(e) au chargé de coopération petite enfance, vous serez au cœur d’un espace d’échanges et de ressources, dédié aux assistantes maternelles, aux parents et aux enfants. En lien avec nos partenaires, vous créerez des moments riches en partage, tout en valorisant les pratiques professionnelles et en renforçant les liens sur notre territoire.
Missions / conditions d'exercice
Information et accompagnement des familles
- Informer les parents sur les différents modes d’accueils, sur l’existence du site monenfant.fr, …
- Accompagner les parents dans leur démarche de parents employeurs (mise en relation entre parents et professionnels, informations sur le contrat de travail …)
Information et accompagnement des professionnels
- Offrir un lieu d’information, de rencontres et d’échanges pour les professionnels (assistantes maternelles et gardes à domicile)
- Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques
- Lutter contre la sous activité des assistants maternels et le manque d’attractivité du métier
- Informer sur le métier et les modalités d’agrément (soutien technique et conseils)
Piloter les activités du relais
- Participer à l’élaboration du projet de fonctionnement et du bilan annuel
- Evaluer les actions mises en place par le relais
Gestion administrative du RPE
- Assurer la gestion de l’équipement (sécurité des personnes, des locaux, commandes des différents produits et matériels nécessaire au bon fonctionnement de la structure)
- Participer à la gestion administrative et budgétaire du relais
- Réaliser les bilans
- Préparer les comités de pilotage
- Utiliser le logiciel RAMCOL
Missions ponctuelles du poste
- Participer à l’élaboration de la convention territoriale globale
- Participer aux réunions avec les différents équipements et services de la commune
- Informer les parents sur les différents modes d’accueils, sur l’existence du site monenfant.fr, …
- Accompagner les parents dans leur démarche de parents employeurs (mise en relation entre parents et professionnels, informations sur le contrat de travail …)
Information et accompagnement des professionnels
- Offrir un lieu d’information, de rencontres et d’échanges pour les professionnels (assistantes maternelles et gardes à domicile)
- Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques
- Lutter contre la sous activité des assistants maternels et le manque d’attractivité du métier
- Informer sur le métier et les modalités d’agrément (soutien technique et conseils)
Piloter les activités du relais
- Participer à l’élaboration du projet de fonctionnement et du bilan annuel
- Evaluer les actions mises en place par le relais
Gestion administrative du RPE
- Assurer la gestion de l’équipement (sécurité des personnes, des locaux, commandes des différents produits et matériels nécessaire au bon fonctionnement de la structure)
- Participer à la gestion administrative et budgétaire du relais
- Réaliser les bilans
- Préparer les comités de pilotage
- Utiliser le logiciel RAMCOL
Missions ponctuelles du poste
- Participer à l’élaboration de la convention territoriale globale
- Participer aux réunions avec les différents équipements et services de la commune
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants
- Connaissance du milieu de la petite enfance, de ses institutions et de ses professions
- Maîtrise des techniques d'animation, notamment avec des groupes d'adultes
- Maitrise des outils et dispositifs administratifs
- Compétences rédactionnelles
- Travail en réseau / équipe
- Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Powerpoint, etc.)
Savoir être
- Créativité – curiosité -implication
- Aisance relationnelle et capacité d'écoute
- Organisation – rigueur – dynamisme – polyvalence - autonomie
Autre information :
- Régime indemnitaire : IFSE + CIA – Cotation poste : A 4.2
- COS
- Participation mutuelle…
- Cycle de travail : Temps non complet – 80%
- Tickets restaurants
- Connaissance du milieu de la petite enfance, de ses institutions et de ses professions
- Maîtrise des techniques d'animation, notamment avec des groupes d'adultes
- Maitrise des outils et dispositifs administratifs
- Compétences rédactionnelles
- Travail en réseau / équipe
- Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Powerpoint, etc.)
Savoir être
- Créativité – curiosité -implication
- Aisance relationnelle et capacité d'écoute
- Organisation – rigueur – dynamisme – polyvalence - autonomie
Autre information :
- Régime indemnitaire : IFSE + CIA – Cotation poste : A 4.2
- COS
- Participation mutuelle…
- Cycle de travail : Temps non complet – 80%
- Tickets restaurants
Contact et modalités de candidature
Contact
0467185040
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e), déposez votre candidature avant le 24 décembre 2025
à l’attention de M. le Maire de Frontignan
(lettre de motivation, CV et derniers arrêtés de situation) à :
Mairie de Frontignan
Place de l’Hôtel de ville
34110 Frontignan
ou adresse mail : recrutement@frontignan.fr
à l’attention de M. le Maire de Frontignan
(lettre de motivation, CV et derniers arrêtés de situation) à :
Mairie de Frontignan
Place de l’Hôtel de ville
34110 Frontignan
ou adresse mail : recrutement@frontignan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.