Gestionnaire RH - Recrutement/Remplacement (F/H)
Offre n° O034251124000543
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 PL THERMIDOR CS63998, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
10/12/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Montpellier est un établissement public dont la vocation est d'accueillir, d'informer, d'accompagner et d'orienter les personnes fragiles ou en difficulté. Il met en place des actions innovantes, intergénérationnelles et solidaires pour permettre à chacun d'accéder à ses droits, de prévenir les ruptures de parcours de vie, de lutter contre l'isolement des personnes les plus fragiles et d'améliorer l'accompagnement des seniors.
Placé.e sous l’autorité de la cheffe de service « Plateforme Accueil et Prospective RH» et en étroite collaboration avec la coordinatrice RH, au sein de la Direction des Ressources Humaines du CCAS de Montpellier (28 agents), votre mission consistera à assurer la gestion administrative des recrutements sur poste vacant, remplacements, ponctuels, plan saisonniers et canicule, dispositifs d’insertion ainsi que la gestion administrative et le suivi des agents non titulaires. Vous participerez également au déploiement du pool médico-social.
Placé.e sous l’autorité de la cheffe de service « Plateforme Accueil et Prospective RH» et en étroite collaboration avec la coordinatrice RH, au sein de la Direction des Ressources Humaines du CCAS de Montpellier (28 agents), votre mission consistera à assurer la gestion administrative des recrutements sur poste vacant, remplacements, ponctuels, plan saisonniers et canicule, dispositifs d’insertion ainsi que la gestion administrative et le suivi des agents non titulaires. Vous participerez également au déploiement du pool médico-social.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion administrative et logistique de l’équipe du pool et des ponctuels (suivi des affectations ; suivi des moyens mis à la disposition des agents, de leurs plannings etc.)
- Suivi RH des agents du pool : congés, formation etc.
- Rédaction des actes (contrats, arrêtés, note, avenants, documents de fin de contrat, attestation employeur etc.), contrôle de légalité
- Constitution des dossiers administratifs, déclaration préalable à l'embauche, simulation salaire, saisie dans le logiciel RH
- Classement, archivage des dossiers
- Tenir les tableaux de bord existants
- Recensement, instruction des besoins en lien avec les services opérationnels
- Publication des annonces
- Réception et tri des candidatures, participation à la qualification des profils, aux entretiens le cas échant
- Organisation des jurys et des entretiens
- Suivi RH des agents du pool : congés, formation etc.
- Rédaction des actes (contrats, arrêtés, note, avenants, documents de fin de contrat, attestation employeur etc.), contrôle de légalité
- Constitution des dossiers administratifs, déclaration préalable à l'embauche, simulation salaire, saisie dans le logiciel RH
- Classement, archivage des dossiers
- Tenir les tableaux de bord existants
- Recensement, instruction des besoins en lien avec les services opérationnels
- Publication des annonces
- Réception et tri des candidatures, participation à la qualification des profils, aux entretiens le cas échant
- Organisation des jurys et des entretiens
Profils recherchés
Titulaire d’une formation dans le domaine des ressources humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle similaire de préférence au sein d'une collectivité territoriale. Vous justifiez également d'une bonne connaissance du statut et du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale.
Au-delà des compétences attendues, nous recherchons une personne dynamique, dotée d’un bon sens du relationnel.
Vos qualités sont les suivantes :
- Reconnu.e pour votre rigueur, votre organisation et votre sens des responsabilités,
- Curieux.se, vous portez un intérêt pour les thématiques concernées
- Doté.e d'un très bon relationnel et d'un grand sens de l'adaptation, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité avec des interlocuteurs variés.
Au-delà des compétences attendues, nous recherchons une personne dynamique, dotée d’un bon sens du relationnel.
Vos qualités sont les suivantes :
- Reconnu.e pour votre rigueur, votre organisation et votre sens des responsabilités,
- Curieux.se, vous portez un intérêt pour les thématiques concernées
- Doté.e d'un très bon relationnel et d'un grand sens de l'adaptation, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité avec des interlocuteurs variés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0499527716
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Rémunération à partir de 1801.73 euros brut/mois à temps complet (selon grille indiciaire).
- + IFSE mensuelle : 360 € brut
- Prime annuelle sous conditions
- Carte tickets restaurants
- Remboursement d’une partie de votre abonnement de transport en commun
- Participation mutuelle et prévoyance santé complémentaire
- RTT
Type d’emploi :
- Temps complet, cadre d’emplois des adjoints administratifs - Cat C.
- CDD de 6 mois à compter du 01/01/2025, avec possibilité de renouvellement
Vos horaires :
- 40h hebdomadaires, période de travail de 8 heures/jour
- Plage horaire variable proposée soumis au badgage :
o Matin : 8h00 –> 9h30
o Midi : 11h30 -> 14h00
o Soir : 16h30 -> 18h30
Renseignements/contact :
Veuillez transmettre votre CV et Lettre de motivation au service recrutement du CCAS par mail : ccas-recrutement@montpellier.fr
Pour plus d’information, n’hésitez pas à joindre :
- Madame KALAN Maria, cheffe de service « Plateforme accueil et prospective RH » – 04 99 52 88 69
- Rémunération à partir de 1801.73 euros brut/mois à temps complet (selon grille indiciaire).
- + IFSE mensuelle : 360 € brut
- Prime annuelle sous conditions
- Carte tickets restaurants
- Remboursement d’une partie de votre abonnement de transport en commun
- Participation mutuelle et prévoyance santé complémentaire
- RTT
Type d’emploi :
- Temps complet, cadre d’emplois des adjoints administratifs - Cat C.
- CDD de 6 mois à compter du 01/01/2025, avec possibilité de renouvellement
Vos horaires :
- 40h hebdomadaires, période de travail de 8 heures/jour
- Plage horaire variable proposée soumis au badgage :
o Matin : 8h00 –> 9h30
o Midi : 11h30 -> 14h00
o Soir : 16h30 -> 18h30
Renseignements/contact :
Veuillez transmettre votre CV et Lettre de motivation au service recrutement du CCAS par mail : ccas-recrutement@montpellier.fr
Pour plus d’information, n’hésitez pas à joindre :
- Madame KALAN Maria, cheffe de service « Plateforme accueil et prospective RH » – 04 99 52 88 69
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.