Directeur du pôle politiques insertion
Offre n° O034251127001182
Publiée le 27/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Département de l’Hérault conduit une politique publique d’insertion particulièrement stratégique, au service de l’accompagnement des publics et de la transformation des pratiques professionnelles.
Le·La Directeur·trice du pôle politiques insertion contribue à la décision stratégique, à l’animation transversale et à l’adaptation continue du service public. Il·elle impulse des démarches innovantes, structure les coopérations entre acteurs internes et externes, et assure la visibilité des actions du pôle.
Avec plus de 180 agents, un budget de 300 M€, de nombreux partenaires institutionnels (État, France Travail, CAF, MSA…) et la nécessité de mettre en œuvre des dispositifs clés de l’Insertion, le pôle porte des enjeux majeurs de cohésion sociale, de performance, d’innovation et d’accompagnement au changement.
Le·La Directeur·trice du pôle politiques insertion contribue à la décision stratégique, à l’animation transversale et à l’adaptation continue du service public. Il·elle impulse des démarches innovantes, structure les coopérations entre acteurs internes et externes, et assure la visibilité des actions du pôle.
Avec plus de 180 agents, un budget de 300 M€, de nombreux partenaires institutionnels (État, France Travail, CAF, MSA…) et la nécessité de mettre en œuvre des dispositifs clés de l’Insertion, le pôle porte des enjeux majeurs de cohésion sociale, de performance, d’innovation et d’accompagnement au changement.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché·e à la DGA, membre du CODIR, vous assurez la direction du Pôle Politiques d’Insertion, dans une logique d’impulsion stratégique, de coordination opérationnelle et de pilotage de la performance.
Vous prenez en charge les missions suivantes :
Pilotage stratégique et transversalité
Contribuer à l’aide à la décision et au pilotage stratégique.
Favoriser les démarches transversales au sein du pôle et avec les autres directions.
Organiser, animer et valoriser les temps collectifs.
Assurer une veille active et un benchmark sur les pratiques d’insertion des autres départements.
Pilotage des politiques publiques d’insertion
Piloter le Plan Départemental d’Insertion (mise en œuvre, évaluation)
Décliner opérationnellement les différentes lois touchant au domaine de l’insertion et accompagner l’évolution des pratiques professionnelles.
Être l’interlocuteur privilégié des acteurs institutionnels (État, France Travail, CAF, MSA…)
Garantir l’organisation du pôle et le reporting à la DGA.
Management & organisation
Manager les équipes et ajuster le plan de charges selon les enjeux du pôle.
Impulser l’innovation managériale, les démarches qualité et l’accompagnement au changement.
Pilotage budgétaire et réglementation
Assurer la préparation et l’exécution du budget (300 M€).
Adapter et relancer les appels à projets dans les délais impartis.
Articuler les financements avec le FSE+ en lien avec le service Europe.
Vous prenez en charge les missions suivantes :
Pilotage stratégique et transversalité
Contribuer à l’aide à la décision et au pilotage stratégique.
Favoriser les démarches transversales au sein du pôle et avec les autres directions.
Organiser, animer et valoriser les temps collectifs.
Assurer une veille active et un benchmark sur les pratiques d’insertion des autres départements.
Pilotage des politiques publiques d’insertion
Piloter le Plan Départemental d’Insertion (mise en œuvre, évaluation)
Décliner opérationnellement les différentes lois touchant au domaine de l’insertion et accompagner l’évolution des pratiques professionnelles.
Être l’interlocuteur privilégié des acteurs institutionnels (État, France Travail, CAF, MSA…)
Garantir l’organisation du pôle et le reporting à la DGA.
Management & organisation
Manager les équipes et ajuster le plan de charges selon les enjeux du pôle.
Impulser l’innovation managériale, les démarches qualité et l’accompagnement au changement.
Pilotage budgétaire et réglementation
Assurer la préparation et l’exécution du budget (300 M€).
Adapter et relancer les appels à projets dans les délais impartis.
Articuler les financements avec le FSE+ en lien avec le service Europe.
Profils recherchés
Manager confirmé du secteur public, vous disposez d’un leadership affirmé, d’une solide expérience dans le pilotage des politiques publiques, le management stratégique et la conduite du changement.
Vous êtes force de proposition et en capacité d’apporter une aide pour prendre des décisions stratégiques dans le domaine de l’insertion.
Vous êtes reconnu·e pour :
Votre vision stratégique et votre capacité à structurer des orientations politiques.
Votre maîtrise des politiques d’insertion et votre capacité à créer du réseau, développer les partenariats institutionnels.
Votre expérience en pilotage de projet, gestion budgétaire et appels à projets.
Vos compétences managériales, votre capacité d’arbitrage et votre sens du collectif.
Votre aptitude à représenter votre pôle, impulser une dynamique et assurer la visibilité des actions.
Vous êtes force de proposition et en capacité d’apporter une aide pour prendre des décisions stratégiques dans le domaine de l’insertion.
Vous êtes reconnu·e pour :
Votre vision stratégique et votre capacité à structurer des orientations politiques.
Votre maîtrise des politiques d’insertion et votre capacité à créer du réseau, développer les partenariats institutionnels.
Votre expérience en pilotage de projet, gestion budgétaire et appels à projets.
Vos compétences managériales, votre capacité d’arbitrage et votre sens du collectif.
Votre aptitude à représenter votre pôle, impulser une dynamique et assurer la visibilité des actions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467676767
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation avec visa hiérarchique pour les candidats internes.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
En intégrant notre équipe, vous contribuerez activement à l'amélioration des conditions de vie des familles et des enfants. Vous bénéficierez de formations continues, d'un cadre de travail flexible et d'un accompagnement professionnel dans une structure valorisant la solidarité et l'engagement.
Rejoignez nous pour faire la différence chaque jour.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
En intégrant notre équipe, vous contribuerez activement à l'amélioration des conditions de vie des familles et des enfants. Vous bénéficierez de formations continues, d'un cadre de travail flexible et d'un accompagnement professionnel dans une structure valorisant la solidarité et l'engagement.
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.