Chargé·e du contrôle interne
Offre n° O034251128000352
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
10/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DAFFE, vous gérez la mise en place et le suivi de la démarche de contrôle interne dans la DGA DETIE.
Vous élaborez, en lien avec les services opérationnels et les référents institutionnels, la cartographie des risques sur l'ensemble des domaines d'intervention de la DGA, et en assurez l'actualisation.
Vous accompagnez la déclinaison du plan d'action : liste des actions et priorisation en lien avec les chefs de service, aide à la mise en oeuvre des actions, soutien méthodologique auprès des cadres.
Vous impulsez et animez le contrôle hiérarchique à tous les niveaux : identification des points de contrôle par processus, définition de la temporalité des contrôles, traçabilité des contrôles réalisés.
Vous pouvez être amené·e à déployer une démarche de contrôle interne sur des dossiers spécifiques : suivi des délégations de service public, suivi des organismes satellites via l'outil Smart Public...
Vous participez aux démarches transversales de contrôle de gestion déployées au sein de la collectivité dans le domaine d'intervention : cartographie des risques liés à la probité, déontologie, contrôle interne comptable et financier etc.
Vous contribuez également à la mise en place du contrôle interne FSE+.
Vous élaborez, en lien avec les services opérationnels et les référents institutionnels, la cartographie des risques sur l'ensemble des domaines d'intervention de la DGA, et en assurez l'actualisation.
Vous accompagnez la déclinaison du plan d'action : liste des actions et priorisation en lien avec les chefs de service, aide à la mise en oeuvre des actions, soutien méthodologique auprès des cadres.
Vous impulsez et animez le contrôle hiérarchique à tous les niveaux : identification des points de contrôle par processus, définition de la temporalité des contrôles, traçabilité des contrôles réalisés.
Vous pouvez être amené·e à déployer une démarche de contrôle interne sur des dossiers spécifiques : suivi des délégations de service public, suivi des organismes satellites via l'outil Smart Public...
Vous participez aux démarches transversales de contrôle de gestion déployées au sein de la collectivité dans le domaine d'intervention : cartographie des risques liés à la probité, déontologie, contrôle interne comptable et financier etc.
Vous contribuez également à la mise en place du contrôle interne FSE+.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la DAFFE, vous gérez la mise en place et le suivi de la démarche de contrôle interne dans la DGA DETIE.
Vous élaborez, en lien avec les services opérationnels et les référents institutionnels, la cartographie des risques sur l'ensemble des domaines d'intervention de la DGA, et en assurez l'actualisation.
Vous accompagnez la déclinaison du plan d'action : liste des actions et priorisation en lien avec les chefs de service, aide à la mise en oeuvre des actions, soutien méthodologique auprès des cadres.
Vous impulsez et animez le contrôle hiérarchique à tous les niveaux : identification des points de contrôle par processus, définition de la temporalité des contrôles, traçabilité des contrôles réalisés.
Vous pouvez être amené·e à déployer une démarche de contrôle interne sur des dossiers spécifiques : suivi des délégations de service public, suivi des organismes satellites via l'outil Smart Public...
Vous participez aux démarches transversales de contrôle de gestion déployées au sein de la collectivité dans le domaine d'intervention : cartographie des risques liés à la probité, déontologie, contrôle interne comptable et financier etc.
Vous contribuez également à la mise en place du contrôle interne FSE+.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Vous élaborez, en lien avec les services opérationnels et les référents institutionnels, la cartographie des risques sur l'ensemble des domaines d'intervention de la DGA, et en assurez l'actualisation.
Vous accompagnez la déclinaison du plan d'action : liste des actions et priorisation en lien avec les chefs de service, aide à la mise en oeuvre des actions, soutien méthodologique auprès des cadres.
Vous impulsez et animez le contrôle hiérarchique à tous les niveaux : identification des points de contrôle par processus, définition de la temporalité des contrôles, traçabilité des contrôles réalisés.
Vous pouvez être amené·e à déployer une démarche de contrôle interne sur des dossiers spécifiques : suivi des délégations de service public, suivi des organismes satellites via l'outil Smart Public...
Vous participez aux démarches transversales de contrôle de gestion déployées au sein de la collectivité dans le domaine d'intervention : cartographie des risques liés à la probité, déontologie, contrôle interne comptable et financier etc.
Vous contribuez également à la mise en place du contrôle interne FSE+.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Profils recherchés
Vous avez idéalement une expérience et des connaissances en matière de gestion des risques et contrôle interne.
La démarche de contrôle interne est à déployer en lien avec les services concernés et doit s'inscrire dans une démarche participative. Le·la chargé·e du contrôle interne doit impulser la démarche et créer les conditions de l'appropriation par les collègues.
Vous êtes à l'aise pour conduire une mission d'audit et conseiller dans votre domaine d'intervention. Vous maîtrisez la conduite de projet ainsi que les outils et méthodes de pilotage et d'évaluation. Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez accompagner les équipes dans une démarche de professionnalisation collective dans ce domaine.
Vous disposez de bonnes capacités d'analyse, êtes rigoureux·se, force de proposition et doté·e du sens de la confidentialité. Organisé·e, vous êtes reconnu·e pour votre esprit d'initiative, votre autonomie et votre aptitude à la communication.
La démarche de contrôle interne est à déployer en lien avec les services concernés et doit s'inscrire dans une démarche participative. Le·la chargé·e du contrôle interne doit impulser la démarche et créer les conditions de l'appropriation par les collègues.
Vous êtes à l'aise pour conduire une mission d'audit et conseiller dans votre domaine d'intervention. Vous maîtrisez la conduite de projet ainsi que les outils et méthodes de pilotage et d'évaluation. Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez accompagner les équipes dans une démarche de professionnalisation collective dans ce domaine.
Vous disposez de bonnes capacités d'analyse, êtes rigoureux·se, force de proposition et doté·e du sens de la confidentialité. Organisé·e, vous êtes reconnu·e pour votre esprit d'initiative, votre autonomie et votre aptitude à la communication.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique). Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique). Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.