Agent administratif polyvalent
Offre n° O034251217001166
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Avenue de Bouzenac, Saint-Clément-de-Rivière (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
16/02/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’agent recruté(e) par la Communauté de Communes du Grand Pic Saint-Loup (CCGPSL) aura vocation d’être mis(e) à disposition de plusieurs communes du territoire.
D’une part l’agent effectuera un mi-temps au sein de la commune de St-Clément-de-Rivière et aura pour mission principale la gestion comptable courante de la collectivité et la gestion d’une partie des ressources humaines.
D’autre part, l’agent travaillera pour plusieurs communes du territoire de la CCGPSL, notamment pour effectuer des remplacements (congés, maladies, renforts, etc…) sur des missions polyvalentes de gestion administrative afin d’assurer une continuité de service sous la responsabilité du Maire.
D’une part l’agent effectuera un mi-temps au sein de la commune de St-Clément-de-Rivière et aura pour mission principale la gestion comptable courante de la collectivité et la gestion d’une partie des ressources humaines.
D’autre part, l’agent travaillera pour plusieurs communes du territoire de la CCGPSL, notamment pour effectuer des remplacements (congés, maladies, renforts, etc…) sur des missions polyvalentes de gestion administrative afin d’assurer une continuité de service sous la responsabilité du Maire.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
Comptabilité :
- Gestion des engagements comptables et bons de commande, mandats et titres ;
- Suivi des factures sur Chorus ;
- Suivi des débits d’office, du P503 ;
- Déclarations TVA ;
- Traitement des relances fournisseurs.
Gestion administrative
- Missions administratives polyvalentes avec les autres agents de la mairie ;
- Accueil du public ;
- Préparation et suivi des séances du Conseil Municipal ;
- Élaboration des documents administratifs, délibérations, documents budgétaires et marchés publics, suivi des achats ;
- Urbanisme.
Ressources Humaines :
- Saisie des arrêts de travail sur le logiciel de paye et sur le site de l’assurance du personnel ;
- Transmission des arrêtés des agents au CDG, organismes de cotisations, assurance du personnel ;
- Réalisation des Déclarations préalables à l’embauche ;
- Classement des dossiers des agents ;
- Aide dans la saisie des variables mensuelles de la paye.
Contraintes particulières : déplacements fréquents (permis B obligatoire)
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL
● LIEU DE TRAVAIL
Mi-temps à la mairie de ST-CLÉMENT-DE-RIVIÈRE
Mi-temps partagé sur diverses communes du territoire
● RÉMUNERATION ET AVANTAGES
Traitement Statutaire et RIFSEEP
Politique de formation active
Prestations sociales et culturelles (Comité des Œuvres Sociales, contrat de groupe santé avec participation employeur, contrat de groupe prévoyance…)
Carte déjeuner
Véhicule à disposition à partir de la commune de rattachement (Saint Mathieu de Tréviers)
Comptabilité :
- Gestion des engagements comptables et bons de commande, mandats et titres ;
- Suivi des factures sur Chorus ;
- Suivi des débits d’office, du P503 ;
- Déclarations TVA ;
- Traitement des relances fournisseurs.
Gestion administrative
- Missions administratives polyvalentes avec les autres agents de la mairie ;
- Accueil du public ;
- Préparation et suivi des séances du Conseil Municipal ;
- Élaboration des documents administratifs, délibérations, documents budgétaires et marchés publics, suivi des achats ;
- Urbanisme.
Ressources Humaines :
- Saisie des arrêts de travail sur le logiciel de paye et sur le site de l’assurance du personnel ;
- Transmission des arrêtés des agents au CDG, organismes de cotisations, assurance du personnel ;
- Réalisation des Déclarations préalables à l’embauche ;
- Classement des dossiers des agents ;
- Aide dans la saisie des variables mensuelles de la paye.
Contraintes particulières : déplacements fréquents (permis B obligatoire)
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL
● LIEU DE TRAVAIL
Mi-temps à la mairie de ST-CLÉMENT-DE-RIVIÈRE
Mi-temps partagé sur diverses communes du territoire
● RÉMUNERATION ET AVANTAGES
Traitement Statutaire et RIFSEEP
Politique de formation active
Prestations sociales et culturelles (Comité des Œuvres Sociales, contrat de groupe santé avec participation employeur, contrat de groupe prévoyance…)
Carte déjeuner
Véhicule à disposition à partir de la commune de rattachement (Saint Mathieu de Tréviers)
Profils recherchés
VOS COMPÉTENCES ET APTITUDES PROFESSIONNELLES
Formation et expérience demandées : Bac / Bac +2 ; expérience réussie souhaitée sur un poste similaire.
Connaissances requises :
- Connaissances de l’environnement territorial ;
- Connaissance de la M57 ;
- Maîtrise de l'outil informatique (logiciels Word/Excel/CIRIL RH, comptabilité, Berger Levrault) ;
- Maîtrise rédactionnelle ;
- Connaissances en matière de gestion administrative du personnel.
Savoir être :
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve ;
- Sens de l’organisation ;
- Sens du service public et du travail en équipe ;
- Autonomie ;
- Qualités relationnelles ;
- Sens de l'écoute et disponibilité ;
- Adaptabilité à la polyvalence.
Formation et expérience demandées : Bac / Bac +2 ; expérience réussie souhaitée sur un poste similaire.
Connaissances requises :
- Connaissances de l’environnement territorial ;
- Connaissance de la M57 ;
- Maîtrise de l'outil informatique (logiciels Word/Excel/CIRIL RH, comptabilité, Berger Levrault) ;
- Maîtrise rédactionnelle ;
- Connaissances en matière de gestion administrative du personnel.
Savoir être :
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve ;
- Sens de l’organisation ;
- Sens du service public et du travail en équipe ;
- Autonomie ;
- Qualités relationnelles ;
- Sens de l'écoute et disponibilité ;
- Adaptabilité à la polyvalence.
Contact et modalités de candidature
Contact
04.99.61.45.25
Informations complémentaires
Renseignements administratifs :
Mme Pascale PANCHAU, Assistante Ressources Humaines – 04.99.61.45.25 – p.panchau@ccgpsl.fr
Renseignements techniques :
M. Franck OLIVIÉ, Directeur Général Adjoint – 04.67.55.17.07 – f.olivie@ccgpsl.fr
M. Vincent DAUDÉ, Service Mutualisation – 04.67.55.18.81 – v.daude@ccgpsl.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Pour votre information, les candidats sélectionnés seront reçus en entretien dans l'après-midi du 10 février 2026
Les candidatures (CV détaillé avec photo, lettre de motivation, dernier arrêté de position administrative, photocopie des diplômes) sont à adresser au plus tard le 18 janvier 2026 à :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup
Hôtel de la Communauté
25 allée de l'Espérance
34270 ST MATHIEU DE TRÉVIERS
Mme Pascale PANCHAU, Assistante Ressources Humaines – 04.99.61.45.25 – p.panchau@ccgpsl.fr
Renseignements techniques :
M. Franck OLIVIÉ, Directeur Général Adjoint – 04.67.55.17.07 – f.olivie@ccgpsl.fr
M. Vincent DAUDÉ, Service Mutualisation – 04.67.55.18.81 – v.daude@ccgpsl.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Pour votre information, les candidats sélectionnés seront reçus en entretien dans l'après-midi du 10 février 2026
Les candidatures (CV détaillé avec photo, lettre de motivation, dernier arrêté de position administrative, photocopie des diplômes) sont à adresser au plus tard le 18 janvier 2026 à :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup
Hôtel de la Communauté
25 allée de l'Espérance
34270 ST MATHIEU DE TRÉVIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.