Chargé du contrat local santé et stratégie sénior
Offre n° O034251217001304
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
25 ALLEE DE L'ESPERANCE, Saint-Mathieu-de-Tréviers (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Territoire dynamique et attractif, engagé dans la promotion de la santé et du bien-vieillir, la Communauté de Communes du Grand Pic Saint-Loup souhaite mettre en œuvre un Contrat Local de Santé (CLS) et de la Stratégie Sénior.
Enjeux pour la collectivité :
• Double défi : répondre aux besoins croissants en santé publique et anticiper les effets de la transition démographique.
• Stratégie locale "Bien vieillir en Grand Pic Saint-Loup" adoptée le 24 juin 2025, visant à construire un territoire solidaire, inclusif, attentif à la prévention de la perte d’autonomie et valorisant l’engagement des aînés.
• Outils structurants :
o Contrat Local de Santé (CLS) : coordination des acteurs sanitaires, sociaux et institutionnels autour d’un plan d’action concret (prévention, accès aux soins, réduction des inégalités) ;
o Label "Territoire Ami des Aînés" : intégration des aspects de la vie quotidienne des seniors (habitat, mobilité, lien social, accès à la culture et aux loisirs).
Au sein du service Action Sociale, sous l'autorité de la Directrice, ce poste permettra le déploiement d’outils de pilotage transversaux visant à renforcer la coopération locale, d’optimiser l’usage des ressources (2 coordinations complémentaires en 1 poste) et de préparer efficacement le territoire aux défis de santé et de vieillissement à venir.
Enjeux pour la collectivité :
• Double défi : répondre aux besoins croissants en santé publique et anticiper les effets de la transition démographique.
• Stratégie locale "Bien vieillir en Grand Pic Saint-Loup" adoptée le 24 juin 2025, visant à construire un territoire solidaire, inclusif, attentif à la prévention de la perte d’autonomie et valorisant l’engagement des aînés.
• Outils structurants :
o Contrat Local de Santé (CLS) : coordination des acteurs sanitaires, sociaux et institutionnels autour d’un plan d’action concret (prévention, accès aux soins, réduction des inégalités) ;
o Label "Territoire Ami des Aînés" : intégration des aspects de la vie quotidienne des seniors (habitat, mobilité, lien social, accès à la culture et aux loisirs).
Au sein du service Action Sociale, sous l'autorité de la Directrice, ce poste permettra le déploiement d’outils de pilotage transversaux visant à renforcer la coopération locale, d’optimiser l’usage des ressources (2 coordinations complémentaires en 1 poste) et de préparer efficacement le territoire aux défis de santé et de vieillissement à venir.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS :
1. Mise en oeuvre de la stratégie intercommunale pour les séniors :
Décliner opérationnellement la stratégie "Bien vieillir en Grand Pic Saint-Loup" ;
Construire un plan d’actions transversales (logement, mobilité, lien social, culture, santé, habitat) ;
Coordonner les partenaires institutionnels, associatifs et municipaux ;
Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation, rédiger des bilans.
2. Pilotage de la démarche de Contrat Local de Santé (CLS) :
Conduire un diagnostic territorial partagé avec l’ARS et les partenaires locaux ;
Animer des temps de concertation avec les élus, professionnels de santé, associations et habitants ;
Élaborer, rédiger et négocier le CLS avec les parties prenantes ;
Mettre en œuvre, suivre et animer le programme d’actions du CLS ;
Suivre les indicateurs et le partenariat avec l’ARS.
3. Animation territoriale et partenariale :
Mobiliser les acteurs internes et externes (EHPAD, CCAS, établissements de santé, communes, services sociaux) ;
Mettre en réseau les initiatives locales et les politiques publiques (mobilité, numérique, accès aux soins) ;
Appuyer l’émergence d’actions innovantes (mobilité solidaire, habitats alternatifs, lutte contre l’isolement) ;
Contribuer à la labellisation "Territoire Ami des Aînés".
4. Communication et valorisation :
Concevoir des outils de communication adaptés aux seniors ;
Valoriser les actions engagées auprès des partenaires, élus et habitants.
5. Gestion administrative et financière :
Assurer le suivi administratif et financier des projets et des demandes de soutien.
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail
Hôtel de la Communauté – 25 allée de l'Espérance – 34270 SAINT-MATHIEU-DE-TRÉVIERS
Horaires
Vous travaillerez à temps plein : 39h30 / semaine avec RTT
Moyens et équipements
Ordinateur portable
Rémunération et avantages
Traitement statutaire et RIFSEEP
Prestations sociales et culturelles (Comité des Œuvres Sociales, contrats de groupe prévoyance et santé avec participation employeur)
Carte déjeuner
Forfait mobilités durables
1. Mise en oeuvre de la stratégie intercommunale pour les séniors :
Décliner opérationnellement la stratégie "Bien vieillir en Grand Pic Saint-Loup" ;
Construire un plan d’actions transversales (logement, mobilité, lien social, culture, santé, habitat) ;
Coordonner les partenaires institutionnels, associatifs et municipaux ;
Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation, rédiger des bilans.
2. Pilotage de la démarche de Contrat Local de Santé (CLS) :
Conduire un diagnostic territorial partagé avec l’ARS et les partenaires locaux ;
Animer des temps de concertation avec les élus, professionnels de santé, associations et habitants ;
Élaborer, rédiger et négocier le CLS avec les parties prenantes ;
Mettre en œuvre, suivre et animer le programme d’actions du CLS ;
Suivre les indicateurs et le partenariat avec l’ARS.
3. Animation territoriale et partenariale :
Mobiliser les acteurs internes et externes (EHPAD, CCAS, établissements de santé, communes, services sociaux) ;
Mettre en réseau les initiatives locales et les politiques publiques (mobilité, numérique, accès aux soins) ;
Appuyer l’émergence d’actions innovantes (mobilité solidaire, habitats alternatifs, lutte contre l’isolement) ;
Contribuer à la labellisation "Territoire Ami des Aînés".
4. Communication et valorisation :
Concevoir des outils de communication adaptés aux seniors ;
Valoriser les actions engagées auprès des partenaires, élus et habitants.
5. Gestion administrative et financière :
Assurer le suivi administratif et financier des projets et des demandes de soutien.
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail
Hôtel de la Communauté – 25 allée de l'Espérance – 34270 SAINT-MATHIEU-DE-TRÉVIERS
Horaires
Vous travaillerez à temps plein : 39h30 / semaine avec RTT
Moyens et équipements
Ordinateur portable
Rémunération et avantages
Traitement statutaire et RIFSEEP
Prestations sociales et culturelles (Comité des Œuvres Sociales, contrats de groupe prévoyance et santé avec participation employeur)
Carte déjeuner
Forfait mobilités durables
Profils recherchés
VOS COMPÉTENCES ET APTITUDES PROFESSIONNELLES
Formations demandées
• Diplômes requis : Bac +3 minimum (ou expérience professionnelle significative en gestion et pilotage de projets).
Connaissances requises
• Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
• Enjeux de santé publique, notamment liés au vieillissement et à la santé des seniors
• Méthodologies de projet en santé publique et outils CLS
Savoir Faire
• Capacité à créer et entretenir des partenariats
• Maîtrise des outils de suivi, d’évaluation et de reporting
• Rédaction de cahiers des charges et de dossiers de financement
Savoir Être
• Sens du travail en équipe, autonomie, rigueur
• Capacité d’organisation, de coordination et d’animation de réseaux
• Sensibilité aux enjeux du vieillissement et de la santé des seniors
Formations demandées
• Diplômes requis : Bac +3 minimum (ou expérience professionnelle significative en gestion et pilotage de projets).
Connaissances requises
• Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
• Enjeux de santé publique, notamment liés au vieillissement et à la santé des seniors
• Méthodologies de projet en santé publique et outils CLS
Savoir Faire
• Capacité à créer et entretenir des partenariats
• Maîtrise des outils de suivi, d’évaluation et de reporting
• Rédaction de cahiers des charges et de dossiers de financement
Savoir Être
• Sens du travail en équipe, autonomie, rigueur
• Capacité d’organisation, de coordination et d’animation de réseaux
• Sensibilité aux enjeux du vieillissement et de la santé des seniors
Contact et modalités de candidature
Contact
04.99.61.45.25
Informations complémentaires
Renseignements concernant le poste :
Mme Elodie ZUMSTEIN, Directrice du service Action Sociale – e.zumstein@ccgpsl.fr
Renseignements administratifs :
Mme Pascale PANCHAU, Assistante Ressources Humaines – 04.99.61.45.25 – p.panchau@ccgpsl.fr
Poste à pourvoir au plus tôt
Pour votre information, les candidats sélectionnés seront reçus en entretien dans la matinée du 2 février 2026
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes)
sont à adresser au plus tard le 18 janvier 2026 à :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup
Hôtel de la Communauté
25 allée de l'Espérance
34270 ST MATHIEU DE TREVIERS
Mme Elodie ZUMSTEIN, Directrice du service Action Sociale – e.zumstein@ccgpsl.fr
Renseignements administratifs :
Mme Pascale PANCHAU, Assistante Ressources Humaines – 04.99.61.45.25 – p.panchau@ccgpsl.fr
Poste à pourvoir au plus tôt
Pour votre information, les candidats sélectionnés seront reçus en entretien dans la matinée du 2 février 2026
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes)
sont à adresser au plus tard le 18 janvier 2026 à :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup
Hôtel de la Communauté
25 allée de l'Espérance
34270 ST MATHIEU DE TREVIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.