Responsable Adjoint et Animateur d’Accueil de loisirs (H/F)
Offre n° O034260108000991
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
20 AVENUE R LACOMBE BP40, Clermont-l'Hérault (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Responsable du Service Jeunesse, le/la responsable adjoint(e) assiste le/la responsable de la structure dans la coordination et l’organisation des activités. Il/elle participe à l’encadrement des enfants, Il/elle veille à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement des enfants, participe à l’encadrement et à l’accompagnement de l’équipe d’animation, et contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets de la structure.
Missions / conditions d'exercice
1. Assistance à la Gestion et Coordination des Activités :
- Support à la Planification : Aider à la planification et à l'organisation des activités quotidiennes de l'accueil de loisirs,
- Coordination des Activités : Assurer la bonne marche des activités en cours, en veillant à leur bon déroulement et à leur conformité avec les objectifs pédagogiques,
- Gestion des Ressources : Contribuer à la gestion des ressources matérielles et humaines nécessaires aux activités.
2. Veille à la Sécurité et au Bien-Être des Enfants :
- Animation : Encadrer les enfants de la structure dans le cadre règlementaire d'un accueil collectif de mineur,
- Supervision : Veiller à la sécurité des enfants pendant les activités et assurer leur bien-être,
- Application des Réglementations : Appliquer et faire respecter les normes de sécurité et les réglementations en vigueur,
- Gestion des Incidents : Gérer les situations d'urgence et les incidents éventuels de manière appropriée et efficace.
3. Participation à l'Encadrement de l'Équipe d'Animation :
- Support à l'Équipe : Assister dans la formation et l'encadrement des animateurs, en les soutenant dans la mise en œuvre des activités,
- Coordination des Interventions : Veiller à la bonne coordination des interventions des membres de l'équipe,
- Évaluation : Participer à l'évaluation des performances de l'équipe et proposer des améliorations si nécessaire.
Activités spécifiques :
Participation à la Mise en Place de Projets Éducatifs et d'Animations Spécifiques :
- Collaboration : Collaborer avec le Responsable d'Accueil de Loisirs, d'autres structures et services pour élaborer et mettre en œuvre des projets éducatifs et des animations spécifiques,
- Conception de Projets : Contribuer à la conception et à la planification de projets éducatifs en lien avec les objectifs du service et les besoins des enfants,
- Suivi des Projets : Assurer le suivi des projets mis en place, en veillant à leur bon déroulement et à leur évaluation,
- Remplacement dans d'autres structures selon les besoins du service.
Compétences requises :
- Gestion de Projet : Compétence en gestion des activités et des projets, incluant la planification, l’organisation et l’évaluation.
- Organisation et Logistique : Aptitude à gérer les aspects logistiques et administratifs liés à l’accueil de loisirs.
- Sécurité et Réglementation : Connaissance des normes de sécurité et des réglementations applicables aux accueils collectifs de mineurs, et capacité à les appliquer correctement.
- Techniques d’Animation : Maîtrise des techniques d'animation et capacité à adapter les activités aux besoins des enfants.
- Gestion des Ressources : Compétence en gestion des ressources matérielles et humaines nécessaires aux activités.
Spécificités :
• Emploi du temps annualisé,
• Poste à temps complet (35h/semaine),
• Horaires pouvant inclure des temps périscolaires, mercredis et vacances scolaires,
• Mobilité sur le territoire de la collectivité.
- Support à la Planification : Aider à la planification et à l'organisation des activités quotidiennes de l'accueil de loisirs,
- Coordination des Activités : Assurer la bonne marche des activités en cours, en veillant à leur bon déroulement et à leur conformité avec les objectifs pédagogiques,
- Gestion des Ressources : Contribuer à la gestion des ressources matérielles et humaines nécessaires aux activités.
2. Veille à la Sécurité et au Bien-Être des Enfants :
- Animation : Encadrer les enfants de la structure dans le cadre règlementaire d'un accueil collectif de mineur,
- Supervision : Veiller à la sécurité des enfants pendant les activités et assurer leur bien-être,
- Application des Réglementations : Appliquer et faire respecter les normes de sécurité et les réglementations en vigueur,
- Gestion des Incidents : Gérer les situations d'urgence et les incidents éventuels de manière appropriée et efficace.
3. Participation à l'Encadrement de l'Équipe d'Animation :
- Support à l'Équipe : Assister dans la formation et l'encadrement des animateurs, en les soutenant dans la mise en œuvre des activités,
- Coordination des Interventions : Veiller à la bonne coordination des interventions des membres de l'équipe,
- Évaluation : Participer à l'évaluation des performances de l'équipe et proposer des améliorations si nécessaire.
Activités spécifiques :
Participation à la Mise en Place de Projets Éducatifs et d'Animations Spécifiques :
- Collaboration : Collaborer avec le Responsable d'Accueil de Loisirs, d'autres structures et services pour élaborer et mettre en œuvre des projets éducatifs et des animations spécifiques,
- Conception de Projets : Contribuer à la conception et à la planification de projets éducatifs en lien avec les objectifs du service et les besoins des enfants,
- Suivi des Projets : Assurer le suivi des projets mis en place, en veillant à leur bon déroulement et à leur évaluation,
- Remplacement dans d'autres structures selon les besoins du service.
Compétences requises :
- Gestion de Projet : Compétence en gestion des activités et des projets, incluant la planification, l’organisation et l’évaluation.
- Organisation et Logistique : Aptitude à gérer les aspects logistiques et administratifs liés à l’accueil de loisirs.
- Sécurité et Réglementation : Connaissance des normes de sécurité et des réglementations applicables aux accueils collectifs de mineurs, et capacité à les appliquer correctement.
- Techniques d’Animation : Maîtrise des techniques d'animation et capacité à adapter les activités aux besoins des enfants.
- Gestion des Ressources : Compétence en gestion des ressources matérielles et humaines nécessaires aux activités.
Spécificités :
• Emploi du temps annualisé,
• Poste à temps complet (35h/semaine),
• Horaires pouvant inclure des temps périscolaires, mercredis et vacances scolaires,
• Mobilité sur le territoire de la collectivité.
Profils recherchés
- Diplôme : BAFD ou diplôme équivalent
- Permis B fortement conseillé
- Expérience souhaitée auprès du public ACM
Qualités requises :
• Compétence et aisance informatique : logiciel, application, Internet,
• Esprit d’initiative et créativité dans l’animation,
• Aptitude au travail en équipe,
• Connaissance des enjeux et besoins spécifiques du public.
- Permis B fortement conseillé
- Expérience souhaitée auprès du public ACM
Qualités requises :
• Compétence et aisance informatique : logiciel, application, Internet,
• Esprit d’initiative et créativité dans l’animation,
• Aptitude au travail en équipe,
• Connaissance des enjeux et besoins spécifiques du public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467889550
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Clermontais
Soit par courrier : Communauté de communes du Clermontais / 20 avenue Raymond Lacombe BP 40 - 34800 CLERMONT L’HÉRAULT
Ou par mail : rh-recrutement@cc-clermontais.fr
Soit par courrier : Communauté de communes du Clermontais / 20 avenue Raymond Lacombe BP 40 - 34800 CLERMONT L’HÉRAULT
Ou par mail : rh-recrutement@cc-clermontais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.