Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O034260113000938
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
25 ALLEE DE L'ESPERANCE, Saint-Mathieu-de-Tréviers (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
16/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la collectivité composée d’environ 250 agents et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre le processus de recrutement et la mobilité des agents, de gérer la formation et l’action sociale pour le personnel au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS :
• Recrutement : élaboration et publication des appels à candidatures, organisation des jurys de recrutement, analyse des candidatures en lien avec les Directions opérationnelles et la Directrice des Ressources Humaines, suivi des candidatures, du vivier et des réponses aux candidats, gestion des dossiers administratifs de recrutement…
• Formation : élaboration et gestion du plan de formation pluriannuel et suivi du règlement de formation, étude des demandes et besoins de formation à titre individuel et collectif, gestion du Compte Personnel de Formation (CPF), accompagnement et conseil auprès des managers et des agents sur les dispositifs de formation et les formations en cours…
• Action sociale pour le personnel : correspondant(e) COS LR, gestion des commandes annuelles de chèques cadeaux, gestion des logements sociaux, gestion des médailles du travail…
• Frais de déplacements professionnels : suivi et contrôle des états de frais de déplacements, réalisation des ordres de mission ;
• Gestion administrative et financière : gestion et suivi des budgets formation et recrutement (annonces), référent(e) finances pour la Direction des Ressources Humaines (engagement, paiement factures, …).
• Recrutement : élaboration et publication des appels à candidatures, organisation des jurys de recrutement, analyse des candidatures en lien avec les Directions opérationnelles et la Directrice des Ressources Humaines, suivi des candidatures, du vivier et des réponses aux candidats, gestion des dossiers administratifs de recrutement…
• Formation : élaboration et gestion du plan de formation pluriannuel et suivi du règlement de formation, étude des demandes et besoins de formation à titre individuel et collectif, gestion du Compte Personnel de Formation (CPF), accompagnement et conseil auprès des managers et des agents sur les dispositifs de formation et les formations en cours…
• Action sociale pour le personnel : correspondant(e) COS LR, gestion des commandes annuelles de chèques cadeaux, gestion des logements sociaux, gestion des médailles du travail…
• Frais de déplacements professionnels : suivi et contrôle des états de frais de déplacements, réalisation des ordres de mission ;
• Gestion administrative et financière : gestion et suivi des budgets formation et recrutement (annonces), référent(e) finances pour la Direction des Ressources Humaines (engagement, paiement factures, …).
Profils recherchés
VOS COMPÉTENCES ET APTITUDES PROFESSIONNELLES
Profil
• Diplômes requis : Bac + 2 à 3 en gestion Ressources Humaines
• Expérience en Ressources Humaines dans le secteur public
Savoir Faire
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacités rédactionnelles
• Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance de la législation en matière d’action sociale pour le personnel et formation professionnelle
Savoir Être
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacités d’adaptation
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacités relationnelles
• Esprit d’équipe
• Réactivité
Profil
• Diplômes requis : Bac + 2 à 3 en gestion Ressources Humaines
• Expérience en Ressources Humaines dans le secteur public
Savoir Faire
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacités rédactionnelles
• Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance de la législation en matière d’action sociale pour le personnel et formation professionnelle
Savoir Être
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacités d’adaptation
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacités relationnelles
• Esprit d’équipe
• Réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
04.99.61.45.25
Informations complémentaires
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail et horaires
Hôtel de la Communauté – 25 allée de l'Espérance – 34270 SAINT-MATHIEU-DE-TRÉVIERS
Poste à temps plein : 39h30 / 25 RTT
Moyens et équipements
Ordinateur portable
Bureau partagé
Rémunération et avantages
Traitement statutaire et RIFSEEP
Prestations sociales et culturelles (Comité des Œuvres Sociales, contrat de groupe santé et prévoyance avec participation employeur…)
Carte déjeuner
Forfait mobilités durables
Renseignements concernant le poste :
Mme. Olivia POUSSE, Directrice des ressources humaines – o.pousse@ccgpsl.fr
Renseignements administratifs :
Mme Pascale PANCHAU, Assistante Ressources Humaines – 04.99.61.45.25 – p.panchau@ccgpsl.fr
Poste à pourvoir au 1er juin 2026
À noter : les candidats retenus seront reçus en entretien le 23 février 2026 matin
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, dernier arrêté de situation administrative si titulaire) sont à adresser au plus tard le 16 février 2026 à :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup
Hôtel de la Communauté
25 allée de l'Espérance
34270 ST MATHIEU DE TRÉVIERS
ou sur le site :
https://grandpicsaintloup.fr/la-communaute-de-communes/emplois-stages/annonces-en-cours/
Lieu de travail et horaires
Hôtel de la Communauté – 25 allée de l'Espérance – 34270 SAINT-MATHIEU-DE-TRÉVIERS
Poste à temps plein : 39h30 / 25 RTT
Moyens et équipements
Ordinateur portable
Bureau partagé
Rémunération et avantages
Traitement statutaire et RIFSEEP
Prestations sociales et culturelles (Comité des Œuvres Sociales, contrat de groupe santé et prévoyance avec participation employeur…)
Carte déjeuner
Forfait mobilités durables
Renseignements concernant le poste :
Mme. Olivia POUSSE, Directrice des ressources humaines – o.pousse@ccgpsl.fr
Renseignements administratifs :
Mme Pascale PANCHAU, Assistante Ressources Humaines – 04.99.61.45.25 – p.panchau@ccgpsl.fr
Poste à pourvoir au 1er juin 2026
À noter : les candidats retenus seront reçus en entretien le 23 février 2026 matin
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, dernier arrêté de situation administrative si titulaire) sont à adresser au plus tard le 16 février 2026 à :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup
Hôtel de la Communauté
25 allée de l'Espérance
34270 ST MATHIEU DE TRÉVIERS
ou sur le site :
https://grandpicsaintloup.fr/la-communaute-de-communes/emplois-stages/annonces-en-cours/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.