Chargé de projets pour l'inclusion et l'accessibilité
Offre n° O034260119000621
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 place Zeus, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
19/02/2026
Date limite de candidature
19/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le musée Fabre recrute son Chargé de projets pour l'inclusion et l'accessibilité.
Sous l’autorité hiérarchique directe de la Responsable du service Médiation, Education et Action culturelle et en synergie avec les autres chargés de développement des publics, l’agent aura pour missions principales de :
- Déployer des projets de médiation Hors les murs dans l’objectif de faire rayonner le musée sur un territoire large (Métropole, ruralités)
- Produire des outils et dispositifs de médiation à cet effet.
- Porter et animer les projets hors les murs dans les établissements du territoire (Justice, Hôpital…)
- En lien avec le service Production des expositions, travailler en synergie pour apporter la compétence Médiation sur les projets d’expositions hors les murs.
- Penser une production vertueuse des outils développés dans les murs afin de les décliner et les penser en hors les murs.
Sous l’autorité hiérarchique directe de la Responsable du service Médiation, Education et Action culturelle et en synergie avec les autres chargés de développement des publics, l’agent aura pour missions principales de :
- Déployer des projets de médiation Hors les murs dans l’objectif de faire rayonner le musée sur un territoire large (Métropole, ruralités)
- Produire des outils et dispositifs de médiation à cet effet.
- Porter et animer les projets hors les murs dans les établissements du territoire (Justice, Hôpital…)
- En lien avec le service Production des expositions, travailler en synergie pour apporter la compétence Médiation sur les projets d’expositions hors les murs.
- Penser une production vertueuse des outils développés dans les murs afin de les décliner et les penser en hors les murs.
Missions / conditions d'exercice
Principales activités :
- En lien avec la Responsable du service de Médiation, Education et Action culturelle, écrire une stratégie de déploiement Hors les murs dans une logique d’aller-vers et Revenir avec, participative et en co-construction avec les acteurs du territoire.
- Mettre en œuvre le plan stratégique de développement Hors les murs (médiathèque Rousseau, communes de la Métropole, publics éloignés et empêchés), en prenant en compte les échéances de la célébration du bicentenaire du musée (2028), de l’ouverture de la médiathèque Rousseau et du chantier d’extension du musée Fabre
- Organiser, mettre en œuvre et suivre des projets hors les murs y compris le projet de musée Fabre à la médiathèque Jean-Jacques Rousseau
- Travailler en lien avec les partenaires extérieurs et les acteurs locaux (partenaires du champ social, centres hospitaliers, établissements scolaires, maisons de retraite…).
- Concevoir et préparer des contenus de médiation des projets (dans et hors les murs)
- Animer et intervenir auprès des publics cibles et au sein des structures d’accueil hors les murs
- Suivre et mettre en œuvre les projets (montage, démontage etc.)
- Suivi de production des outils (cahier des charges, réalisation.)
- Prise en charge des tâches administratives et logistiques liées aux projets hors les murs (organisation générale, suivi des indicateurs de fréquentation …)
- Réponses aux appel à projets, subventions.
- Rédactions des bilans, mise en place d’outils d’évaluation des actions hors les murs.
- En lien avec la Responsable du service de Médiation, Education et Action culturelle, écrire une stratégie de déploiement Hors les murs dans une logique d’aller-vers et Revenir avec, participative et en co-construction avec les acteurs du territoire.
- Mettre en œuvre le plan stratégique de développement Hors les murs (médiathèque Rousseau, communes de la Métropole, publics éloignés et empêchés), en prenant en compte les échéances de la célébration du bicentenaire du musée (2028), de l’ouverture de la médiathèque Rousseau et du chantier d’extension du musée Fabre
- Organiser, mettre en œuvre et suivre des projets hors les murs y compris le projet de musée Fabre à la médiathèque Jean-Jacques Rousseau
- Travailler en lien avec les partenaires extérieurs et les acteurs locaux (partenaires du champ social, centres hospitaliers, établissements scolaires, maisons de retraite…).
- Concevoir et préparer des contenus de médiation des projets (dans et hors les murs)
- Animer et intervenir auprès des publics cibles et au sein des structures d’accueil hors les murs
- Suivre et mettre en œuvre les projets (montage, démontage etc.)
- Suivi de production des outils (cahier des charges, réalisation.)
- Prise en charge des tâches administratives et logistiques liées aux projets hors les murs (organisation générale, suivi des indicateurs de fréquentation …)
- Réponses aux appel à projets, subventions.
- Rédactions des bilans, mise en place d’outils d’évaluation des actions hors les murs.
Profils recherchés
Compétences requises :
Savoir :
- Principes de la médiation culturelle, adaptation des écrits et nouvelles méthodes d’écritures accessibles.
- Bonnes connaissances en histoire de l’art.
- Contexte géographique, socio-économique et culturel local
- Méthodes d’analyse de données statistiques ;
- Typologie des publics (handicapés, malvoyants, personnes âgées, adolescents, multiculturels…) ;
- Bonne connaissance des pratiques culturelles et muséales
- Bonne connaissance des politiques publiques culturelles
- Bonnes connaissances des contenus liés au musée (collections, expositions, histoire de l’art)
- Fonctionnement d’une collectivité publique
- Contractualisations administratives
- Principes d’accessibilité universelle
Savoir-faire :
- Définir un plan stratégique de développement des publics
- Maitrise et mise en place de documents synthétiques et formalisés
- Maîtriser les outils de participation collective, méthodes agiles etc…
- Savoir rédiger des cahiers des charges, définir les besoins pour les dispositifs de médiation
- Mettre en place des outils adaptés de médiation pout tous les publics
- Gestion et suivi de production de dispositifs de médiation
- Mise en place et animation d’une médiation auprès des publics
- Exploiter les résultats de l’évaluation pour les projets futurs
- Méthodes et maitrise des outils d’évaluation et d’enquête
- Travailler en mode projet
Savoir-être :
- Sens du travail en équipe
- Capacité d’organisation ;
- Rigueur dans le suivi des dossiers
- Grande disponibilité et nombreux déplacements
- Curiosité, esprit d’ouverture et adaptabilité
- Grande autonomie
- Forte adaptabilité
- Esprit créatif
- Esprit de synthèse
- Sens de la communication
Savoir :
- Principes de la médiation culturelle, adaptation des écrits et nouvelles méthodes d’écritures accessibles.
- Bonnes connaissances en histoire de l’art.
- Contexte géographique, socio-économique et culturel local
- Méthodes d’analyse de données statistiques ;
- Typologie des publics (handicapés, malvoyants, personnes âgées, adolescents, multiculturels…) ;
- Bonne connaissance des pratiques culturelles et muséales
- Bonne connaissance des politiques publiques culturelles
- Bonnes connaissances des contenus liés au musée (collections, expositions, histoire de l’art)
- Fonctionnement d’une collectivité publique
- Contractualisations administratives
- Principes d’accessibilité universelle
Savoir-faire :
- Définir un plan stratégique de développement des publics
- Maitrise et mise en place de documents synthétiques et formalisés
- Maîtriser les outils de participation collective, méthodes agiles etc…
- Savoir rédiger des cahiers des charges, définir les besoins pour les dispositifs de médiation
- Mettre en place des outils adaptés de médiation pout tous les publics
- Gestion et suivi de production de dispositifs de médiation
- Mise en place et animation d’une médiation auprès des publics
- Exploiter les résultats de l’évaluation pour les projets futurs
- Méthodes et maitrise des outils d’évaluation et d’enquête
- Travailler en mode projet
Savoir-être :
- Sens du travail en équipe
- Capacité d’organisation ;
- Rigueur dans le suivi des dossiers
- Grande disponibilité et nombreux déplacements
- Curiosité, esprit d’ouverture et adaptabilité
- Grande autonomie
- Forte adaptabilité
- Esprit créatif
- Esprit de synthèse
- Sens de la communication
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
merci de candidater en ligne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.