Gestionnaire carrière/paie (F/H)
Offre n° O034260122000588
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
20 AVENUE R LACOMBE BP40, Clermont-l'Hérault (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
26/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Idéalement située à 30 minutes de Montpellier et Béziers, et à moins d’une heure des plages de Sète et d’Agde, la Communauté de communes du Clermontais offre un cadre de vie privilégié au cœur de l’Hérault. Entre patrimoine naturel et dynamisme économique, le territoire séduit par ses paysages uniques (Lac du Salagou, Cirque de Mourèze, Pic du Vissou) et ses nombreuses activités de plein air (randonnée, VTT, voile, parapente).
Avec plus de 350 agents engagés dans une cinquantaine de métiers, nous agissons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des habitants.
Travailler à la CCC, c’est choisir une collectivité à taille humaine, où l’esprit d’équipe et la convivialité sont au cœur de nos missions. La collectivité est en effet engagée dans une démarche volontariste de développement du territoire, en plaçant au cœur de son action une dynamique de coopération et de transversalité des agents, mais également de prévention et de qualité de vie au travail.
Dans un contexte de restrictions budgétaires et d’évolutions réglementaires RH continues, le pôle RH de la CCC se restructure selon l’approche de la gestion intégrée, depuis le 2ème semestre 2024.
En effet, les différentes réformes RH ont généré dans un laps de temps très court de nouveaux besoins de gestion en matière :
- de développement des compétences des agents ;
-d’accompagnements de situations individuelles complexes, liées à la montée en puissance des restrictions d’aptitude ou inaptitudes ;
- d’initiation d’une démarche GPEEC ;
- ou encore de développement du système d’informations RH (SIRH) afin de conforter la professionnalisation en cours des trois collaboratrices du service carrière/paie.
Dans ce cadre, un service parcours professionnels, composé de 4 membres est créé. Il comprend une responsable de service, une assistante et deux chargés de parcours professionnel.
De la même façon, le service carrière/paie est conforté. Il comprend d’ores et déjà 2 gestionnaires et sera à terme composé de trois gestionnaires et d’un Responsable.
De cette façon, un poste de Gestionnaire carrière/paie est à pourvoir.
Avec plus de 350 agents engagés dans une cinquantaine de métiers, nous agissons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des habitants.
Travailler à la CCC, c’est choisir une collectivité à taille humaine, où l’esprit d’équipe et la convivialité sont au cœur de nos missions. La collectivité est en effet engagée dans une démarche volontariste de développement du territoire, en plaçant au cœur de son action une dynamique de coopération et de transversalité des agents, mais également de prévention et de qualité de vie au travail.
Dans un contexte de restrictions budgétaires et d’évolutions réglementaires RH continues, le pôle RH de la CCC se restructure selon l’approche de la gestion intégrée, depuis le 2ème semestre 2024.
En effet, les différentes réformes RH ont généré dans un laps de temps très court de nouveaux besoins de gestion en matière :
- de développement des compétences des agents ;
-d’accompagnements de situations individuelles complexes, liées à la montée en puissance des restrictions d’aptitude ou inaptitudes ;
- d’initiation d’une démarche GPEEC ;
- ou encore de développement du système d’informations RH (SIRH) afin de conforter la professionnalisation en cours des trois collaboratrices du service carrière/paie.
Dans ce cadre, un service parcours professionnels, composé de 4 membres est créé. Il comprend une responsable de service, une assistante et deux chargés de parcours professionnel.
De la même façon, le service carrière/paie est conforté. Il comprend d’ores et déjà 2 gestionnaires et sera à terme composé de trois gestionnaires et d’un Responsable.
De cette façon, un poste de Gestionnaire carrière/paie est à pourvoir.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des agents en binôme avec un autre gestionnaire, sur un portefeuille d’environ 100 agents aux profils variés.
🔹 Gestion des carrières
• Assurer le suivi administratif des dossiers agents (gestion physique et numérique),
• Mettre en œuvre les procédures liées à la carrière (recrutement, avancements, positions administratives),
• Gérer les campagnes annuelles d’avancement d’échelon, de grade et de promotion interne,
• Analyser et appliquer les réglementations statutaires,
• Rédiger les arrêtés et contrats de travail,
• Instruire les dossiers de médaille du travail,
• Accueillir et informer les agents sur leur parcours professionnel.
🔹 Gestion de la paie et des absences
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie,
• Effectuer le mandatement mensuel des paies et les déclarations sociales (DSN),
• Suivre le régime indemnitaire et établir les arrêtés correspondants,
• Réaliser des simulations salariales et études budgétaires,
• Gérer les absences pour raison de santé (congés maladie, AT, CLM, CLD) via le module SMD de SEDIT.
Spécificités :
• Travail en équipe au sein d’un pôle RH en pleine structuration,
• Interface avec différents services et interlocuteurs internes/externes,
• Poste demandant rigueur, autonomie et respect des délais.
🔹 Gestion des carrières
• Assurer le suivi administratif des dossiers agents (gestion physique et numérique),
• Mettre en œuvre les procédures liées à la carrière (recrutement, avancements, positions administratives),
• Gérer les campagnes annuelles d’avancement d’échelon, de grade et de promotion interne,
• Analyser et appliquer les réglementations statutaires,
• Rédiger les arrêtés et contrats de travail,
• Instruire les dossiers de médaille du travail,
• Accueillir et informer les agents sur leur parcours professionnel.
🔹 Gestion de la paie et des absences
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie,
• Effectuer le mandatement mensuel des paies et les déclarations sociales (DSN),
• Suivre le régime indemnitaire et établir les arrêtés correspondants,
• Réaliser des simulations salariales et études budgétaires,
• Gérer les absences pour raison de santé (congés maladie, AT, CLM, CLD) via le module SMD de SEDIT.
Spécificités :
• Travail en équipe au sein d’un pôle RH en pleine structuration,
• Interface avec différents services et interlocuteurs internes/externes,
• Poste demandant rigueur, autonomie et respect des délais.
Profils recherchés
Formation & Expérience
• Formation en Ressources Humaines appréciée,
• Expérience sur un poste similaire souhaitée,
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la gestion de la paie,
• Connaissance des outils RH (SEDIT, Excel, Word).
Qualités requises
• Curiosité intellectuelle,
• Capacité à travailler en équipe et à s’adapter aux évolutions,
• Organisation, rigueur et esprit d’analyse,
• Aisance relationnelle et sens de l’écoute,
• Bonne expression écrite et respect de la confidentialité.
• Formation en Ressources Humaines appréciée,
• Expérience sur un poste similaire souhaitée,
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la gestion de la paie,
• Connaissance des outils RH (SEDIT, Excel, Word).
Qualités requises
• Curiosité intellectuelle,
• Capacité à travailler en équipe et à s’adapter aux évolutions,
• Organisation, rigueur et esprit d’analyse,
• Aisance relationnelle et sens de l’écoute,
• Bonne expression écrite et respect de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467889550
Informations complémentaires
📩 Envoyez votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Clermontais
📍 Adresse postale : 20 avenue Raymond Lacombe BP 40
34800 CLERMONT L’HÉRAULT
📧 Mail : rh-recrutement@cc-clermontais.fr
Renseignements complémentaires auprès de
Madame Carole CAUSSE DRH : 04.67.88.47.81
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Clermontais
📍 Adresse postale : 20 avenue Raymond Lacombe BP 40
34800 CLERMONT L’HÉRAULT
📧 Mail : rh-recrutement@cc-clermontais.fr
Renseignements complémentaires auprès de
Madame Carole CAUSSE DRH : 04.67.88.47.81
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.