Directeur(rice) adjoint(e) des Sports Vie Associative et Evènementiel
Offre n° O034260202000297
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville, La Grande-Motte (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
04/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire - régime indemnitaire - prime de fin d’année
Descriptif de l'emploi
La Ville de La Grande Motte, commune touristique surclassée 40 000 à 80 000 habitants, Ville dynamique porteuse de projets, 250 agents permanents, recrute au sein de la Direction Sports, Vie associative et évènementiel rattaché à la Direction des services population- proximité, son/sa Directeur(trice) adjoint(e) à temps complet.
Ce poste est accessible à toute personne, sans distinction fondée sur le genre, l’identité ou le sexe, conformément aux principes de non-discrimination en vigueur.
DESCRIPTIF DU POSTE ET MISSIONS
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe en charge de la Population et de la proximité, le (la)Directeur(trice) pilotera la politique publique des activités physiques et sportives, des évènementiels de la Ville, ainsi que de la vie associative. Il/elle assurera un rôle stratégique de conseil auprès des élus tout en garantissant la gestion opérationnelle et technique des opérations.
Il/elle apportera une plus-value dans la promotion d’une Ville, Station touristique classée, à vocation sportive tant au plan de l’activité à destination de la population permanente, qu’en faveur du public touristique.
Il/elle aura sous sa responsabilité deux chefs de services : service des sports et service gestion évènementielle dont il/elle assurera l’encadrement. Il/elle managera une équipe de 22 agent(e)s , dont 1 Assistant(e) de direction, 2 chef(fe)s de service, 1 chef(fe) de service adjoint, 1 chef(fe) d’équipe, 2 Assistant(e)s.
Ce poste est accessible à toute personne, sans distinction fondée sur le genre, l’identité ou le sexe, conformément aux principes de non-discrimination en vigueur.
DESCRIPTIF DU POSTE ET MISSIONS
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe en charge de la Population et de la proximité, le (la)Directeur(trice) pilotera la politique publique des activités physiques et sportives, des évènementiels de la Ville, ainsi que de la vie associative. Il/elle assurera un rôle stratégique de conseil auprès des élus tout en garantissant la gestion opérationnelle et technique des opérations.
Il/elle apportera une plus-value dans la promotion d’une Ville, Station touristique classée, à vocation sportive tant au plan de l’activité à destination de la population permanente, qu’en faveur du public touristique.
Il/elle aura sous sa responsabilité deux chefs de services : service des sports et service gestion évènementielle dont il/elle assurera l’encadrement. Il/elle managera une équipe de 22 agent(e)s , dont 1 Assistant(e) de direction, 2 chef(fe)s de service, 1 chef(fe) de service adjoint, 1 chef(fe) d’équipe, 2 Assistant(e)s.
Missions / conditions d'exercice
Mission/Conditions d’exercice
Il/elle aura en charge la Gestion globale de la direction comprenant notamment :
• L’élaboration et le suivi du budget ;
• L’élaboration des décisions à soumettre au conseil municipal pour ses secteurs ;
• L’élaboration des conventions annuelles avec les partenaires associatifs et organisateurs d’évènements ;
• un volet important du poste comprend le suivi des délégations de service public conclues pour l’école de voile et le paddle. Une réflexion est en cours sur le diagnostic des bâtiments de la Plaine des jeux et il/elle aura à travailler sur le choix du futur mode de gestion des équipements.
• Concernant les équipements et infrastructures notamment sportives, Il/elle suivra les travaux engagés dans sa Direction en collaboration avec la Direction des Services Techniques. Il/elle réalisera la partie technique des consultations publiques.
• Il/elle assurera le suivi bâtimentaire de ses équipements, s’assurera du respect des règles applicables aux ERP et dans ce cadre organisera des exercices réguliers dans les structures.
• Il/elle sera force de proposition pour proposer un schéma de développement des équipements sportifs et de loisirs de la commune contributifs à son rayonnement et son attractivité positionnant ainsi la commune comme une destination sportive et de loisirs. Il/elle proposera en parallèle une offre structurée d’animations et événementielle renouvelée et ambitieuse.
Son action doit permettre de renforcer le positionnement de la commune comme une destination sportive et événementielle du Sud de la France.
Il/elle aura en charge la Gestion globale de la direction comprenant notamment :
• L’élaboration et le suivi du budget ;
• L’élaboration des décisions à soumettre au conseil municipal pour ses secteurs ;
• L’élaboration des conventions annuelles avec les partenaires associatifs et organisateurs d’évènements ;
• un volet important du poste comprend le suivi des délégations de service public conclues pour l’école de voile et le paddle. Une réflexion est en cours sur le diagnostic des bâtiments de la Plaine des jeux et il/elle aura à travailler sur le choix du futur mode de gestion des équipements.
• Concernant les équipements et infrastructures notamment sportives, Il/elle suivra les travaux engagés dans sa Direction en collaboration avec la Direction des Services Techniques. Il/elle réalisera la partie technique des consultations publiques.
• Il/elle assurera le suivi bâtimentaire de ses équipements, s’assurera du respect des règles applicables aux ERP et dans ce cadre organisera des exercices réguliers dans les structures.
• Il/elle sera force de proposition pour proposer un schéma de développement des équipements sportifs et de loisirs de la commune contributifs à son rayonnement et son attractivité positionnant ainsi la commune comme une destination sportive et de loisirs. Il/elle proposera en parallèle une offre structurée d’animations et événementielle renouvelée et ambitieuse.
Son action doit permettre de renforcer le positionnement de la commune comme une destination sportive et événementielle du Sud de la France.
Profils recherchés
Il/elle conseille et accompagne les acteurs de la vie associative et les organisateurs évènementiels. Il/elle assure la transversalité entre le service des Sports et le service gestion évènementielle ainsi qu’avec toutes les autres directions : DST, PM, Port de Plaisance, Office de Tourisme,…
Il/elle devra être en veille sur l’évolution règlementaire et organisationnelle de son secteur et être force de proposition en matière d’orientations stratégiques.
Il/elle devra évaluer les politiques publiques mises en place dans ses secteurs afin d’en proposer des adaptations et des évolutions.
Il/elle a un parcours réussi dans la promotion et le développement de territoire sur les secteurs sportifs auprès de clientèles individuelles et collectives dont professionnelles.
Expertise technique et savoir être :
• Connaissance approfondie des règles applicables dans les équipements sportifs et dans la pratique des activités ;
• Bonne connaissance du milieu sportif et plus particulièrement nautique;
• Connaissance des règles des finances publiques, de la commande publique et capacité rédactionnelle ;
• Sens de l’organisation, rigueur, sens du dialogue et de la transversalité ;
• Goût du travail en équipe.
• Connaissances avérées du marketing territorial
Il/elle devra être en veille sur l’évolution règlementaire et organisationnelle de son secteur et être force de proposition en matière d’orientations stratégiques.
Il/elle devra évaluer les politiques publiques mises en place dans ses secteurs afin d’en proposer des adaptations et des évolutions.
Il/elle a un parcours réussi dans la promotion et le développement de territoire sur les secteurs sportifs auprès de clientèles individuelles et collectives dont professionnelles.
Expertise technique et savoir être :
• Connaissance approfondie des règles applicables dans les équipements sportifs et dans la pratique des activités ;
• Bonne connaissance du milieu sportif et plus particulièrement nautique;
• Connaissance des règles des finances publiques, de la commande publique et capacité rédactionnelle ;
• Sens de l’organisation, rigueur, sens du dialogue et de la transversalité ;
• Goût du travail en équipe.
• Connaissances avérées du marketing territorial
Contact et modalités de candidature
Contact
0467290303
Informations complémentaires
Poste à pourvoir à dès que possible
Adresser lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation et évaluation au plus tard le 28 février 2026
- Par mail : recrutements@lagrandemotte.fr
- Par courrier :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
Place du 1er octobre 1974
34280 LA GRANDE MOTTE
Adresser lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation et évaluation au plus tard le 28 février 2026
- Par mail : recrutements@lagrandemotte.fr
- Par courrier :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
Place du 1er octobre 1974
34280 LA GRANDE MOTTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.