Responsable de service stratégie immobilière et valorisation des actifs (F/H)
Offre n° O034260303000101
Publiée le 03/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 place Zeus, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
13/04/2026
Date limite de candidature
13/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Domanialité et action foncière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Montpellier, 7e ville de France, est reconnue comme un territoire dynamique en essor permanent. Innovation, mobilité douce, démocratie locale, qualité des services de proximité font partie des priorités du mandat. En qualité de Responsable de service stratégie immobilière et valorisation des actifs, vous définissez, proposez, mettez en place, suivez et évaluez la politique immobilière, en matière de gestion locative et de programmation et de valorisation de l’actif immobilier de la Ville et de la Métropole. Vous piloterez le schéma directeur immobilier. Vous encadrez votre équipe, et assurez la fonction de co-directeur adjoint du Pôle Stratégie Foncière et Immobilière.
La gestion des actifs publics s'impose comme un enjeu majeur de la responsabilité publique. Piloter le patrimoine immobilier, d’une charge fixe vers la transformation en un levier d’action stratégique visant à financer les politiques publiques et projets locaux est un enjeu fort du prochain mandat.
POSTE À POURVOIR :
Responsable de service stratégie immobilière et valorisation des actifs (F/H)
Référence : GRH4-2026-035
Catégorie A - Cadre d’emplois : Attaché / Ingénieur territorial
Conditions de diplômes
La gestion des actifs publics s'impose comme un enjeu majeur de la responsabilité publique. Piloter le patrimoine immobilier, d’une charge fixe vers la transformation en un levier d’action stratégique visant à financer les politiques publiques et projets locaux est un enjeu fort du prochain mandat.
POSTE À POURVOIR :
Responsable de service stratégie immobilière et valorisation des actifs (F/H)
Référence : GRH4-2026-035
Catégorie A - Cadre d’emplois : Attaché / Ingénieur territorial
Conditions de diplômes
Missions / conditions d'exercice
PRINCIPALES MISSIONS :
Élaborer la stratégie immobilière :
• Participer à la définition stratégique et prospective de la politique de gestion et d’optimisation des ressources collectives.
• Optimiser l’activité sur la base d’une programmation pluriannuelle
• Définir les orientations stratégiques en matière de politique immobilière de la Ville et de la Métropole.
• Décliner la politique immobilière en impulsant, encadrant et appliquant les plans d’actions nécessaires à sa mise en œuvre
• Étudier, définir et mettre en œuvre un schéma directeur stratégique immobilier.
• Conseiller les instances décisionnaires (élus, DGS, directeur de pôle).
Conduire une stratégie immobilière et patrimoniale dynamique :
• Concevoir et mettre en œuvre un système d’information immobilier
• Assurer des missions d’asset management : valorisation des actifs, optimisation, rationalisation du patrimoine
• Développer des stratégies de valorisation sociale, d’usage et transitoire des actifs
• Identifier, mobiliser et animer les réseaux de partenaires techniques et institutionnels.
• Promouvoir les politiques publiques via des actions de communication, concertation et échanges de pratiques
• Garantir la gestion patrimoniale des actifs en toute sécurité juridique
• Assurer une fonction d’appui et d’expertise
Piloter la planification et la conception de l’aménagement des surfaces tertiaires :
• Piloter en mode projet la définition de nouvelles orientations d’usage et d’aménagement des locaux administratifs
• Optimiser et valoriser les usages des locaux tertiaires des collectivités.
• Être force d’innovation et garant de la qualité de l’environnement de travail
Encadrer, fédérer et animer une équipe :
• Accompagner la montée en compétences de l’équipe
• Animer les réunions internes et participer à des groupes de travail transversaux
• Porter les décisions et prioriser les objectifs
• Garantir la circulation des informations, déléguer, accompagner et contrôler l’exécution des missions
• Piloter la gestion de l’équipe et le budget en maîtrisant les coûts
• Assurer la fonction de co-directeur adjoint du Pôle Stratégie Foncière et Immobilière par intérim
Élaborer la stratégie immobilière :
• Participer à la définition stratégique et prospective de la politique de gestion et d’optimisation des ressources collectives.
• Optimiser l’activité sur la base d’une programmation pluriannuelle
• Définir les orientations stratégiques en matière de politique immobilière de la Ville et de la Métropole.
• Décliner la politique immobilière en impulsant, encadrant et appliquant les plans d’actions nécessaires à sa mise en œuvre
• Étudier, définir et mettre en œuvre un schéma directeur stratégique immobilier.
• Conseiller les instances décisionnaires (élus, DGS, directeur de pôle).
Conduire une stratégie immobilière et patrimoniale dynamique :
• Concevoir et mettre en œuvre un système d’information immobilier
• Assurer des missions d’asset management : valorisation des actifs, optimisation, rationalisation du patrimoine
• Développer des stratégies de valorisation sociale, d’usage et transitoire des actifs
• Identifier, mobiliser et animer les réseaux de partenaires techniques et institutionnels.
• Promouvoir les politiques publiques via des actions de communication, concertation et échanges de pratiques
• Garantir la gestion patrimoniale des actifs en toute sécurité juridique
• Assurer une fonction d’appui et d’expertise
Piloter la planification et la conception de l’aménagement des surfaces tertiaires :
• Piloter en mode projet la définition de nouvelles orientations d’usage et d’aménagement des locaux administratifs
• Optimiser et valoriser les usages des locaux tertiaires des collectivités.
• Être force d’innovation et garant de la qualité de l’environnement de travail
Encadrer, fédérer et animer une équipe :
• Accompagner la montée en compétences de l’équipe
• Animer les réunions internes et participer à des groupes de travail transversaux
• Porter les décisions et prioriser les objectifs
• Garantir la circulation des informations, déléguer, accompagner et contrôler l’exécution des missions
• Piloter la gestion de l’équipe et le budget en maîtrisant les coûts
• Assurer la fonction de co-directeur adjoint du Pôle Stratégie Foncière et Immobilière par intérim
Profils recherchés
PROFIL :
Savoirs
• Cadre réglementaire des politiques publiques et de l’intervention territoriale
• Fonctionnement des collectivités locales et statut de la fonction publique territoriale
• Code des marchés publics et finances publiques
• Méthodes et outils de management par projet
• Outils de pilotage opérationnel
• Méthodes de contrôle des coûts et de gestion
• Démarches qualité
Savoir-faire
• Analyser les besoins de la collectivité et définir des stratégies globales et sectorielles
• Mener des réflexions prospectives complexes
• Arbitrer, prioriser et opérer des choix techniques et financiers pertinents
• Fixer des objectifs, évaluer les résultats et décider
• Mobiliser les services et partenaires pour agir
• Développer des partenariats stratégiques externes
• Manager des équipes et conduire des projets transversaux
• Communiquer et collaborer avec les partenaires institutionnels
Savoir-être
• Sens de l’organisation et aptitude à la négociation
• Esprit de synthèse, capacité d’anticipation
• Adaptabilité et force de proposition
• Leadership
Savoirs
• Cadre réglementaire des politiques publiques et de l’intervention territoriale
• Fonctionnement des collectivités locales et statut de la fonction publique territoriale
• Code des marchés publics et finances publiques
• Méthodes et outils de management par projet
• Outils de pilotage opérationnel
• Méthodes de contrôle des coûts et de gestion
• Démarches qualité
Savoir-faire
• Analyser les besoins de la collectivité et définir des stratégies globales et sectorielles
• Mener des réflexions prospectives complexes
• Arbitrer, prioriser et opérer des choix techniques et financiers pertinents
• Fixer des objectifs, évaluer les résultats et décider
• Mobiliser les services et partenaires pour agir
• Développer des partenariats stratégiques externes
• Manager des équipes et conduire des projets transversaux
• Communiquer et collaborer avec les partenaires institutionnels
Savoir-être
• Sens de l’organisation et aptitude à la négociation
• Esprit de synthèse, capacité d’anticipation
• Adaptabilité et force de proposition
• Leadership
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Date limite de dépôt des candidatures le : 13/04/2026
La commission de recrutement est planifiée à partir de : semaine du 27 au 30 avril 2026.
Connectez-vous au lien ci-dessous pour nous faire parvenir votre CV, votre lettre de candidature, dernier diplôme, et dernier arrêté pour les titulaires de la fonction publique (Réf. du poste : GRH4-2026-035) .
Vos interlocuteurs :
Pôle Ressources Humaines : Mariam BENAMARA – Chargée de recrutement GRH4 – 04 67 14 50 24 – mariam.benamara@montpellier.fr
Pôle Stratégie Foncière et Immobilière : Sabrina ROMPTEAU – Responsable du service Pilotage, Programmation transversale et Ressources - 04 67 07 40 52 - sabrina.rompteau@montpellier.fr
Pôle Stratégie Foncière et Immobilière : Emmanuelle DI GRAZIA - Directrice du Pôle stratégie foncière et immobilière - emmanuelle.digrazia@montpellier.fr
La commission de recrutement est planifiée à partir de : semaine du 27 au 30 avril 2026.
Connectez-vous au lien ci-dessous pour nous faire parvenir votre CV, votre lettre de candidature, dernier diplôme, et dernier arrêté pour les titulaires de la fonction publique (Réf. du poste : GRH4-2026-035) .
Vos interlocuteurs :
Pôle Ressources Humaines : Mariam BENAMARA – Chargée de recrutement GRH4 – 04 67 14 50 24 – mariam.benamara@montpellier.fr
Pôle Stratégie Foncière et Immobilière : Sabrina ROMPTEAU – Responsable du service Pilotage, Programmation transversale et Ressources - 04 67 07 40 52 - sabrina.rompteau@montpellier.fr
Pôle Stratégie Foncière et Immobilière : Emmanuelle DI GRAZIA - Directrice du Pôle stratégie foncière et immobilière - emmanuelle.digrazia@montpellier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.