Assistant·e juridique
Offre n° O034260312000190
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant durant une période de préparation au reclassement d'un fonctionnaire
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions :
Contribuer aux actes de gestion administrative
Sous l'autorité du chef de service adjoint et du chef du service juridique de la DGA Administration générale, il/elle :
Assurer la veille juridique et les recherches documentaires pour le service juridique
Gérer le fonds documentaire du service
Assurer les taches de référent-documentation du service
Assistance administrative et juridique des activités du service (conseil, précontentieux, contentieux, disciplinaire)
Contribuer aux actes de gestion administrative
Sous l'autorité du chef de service adjoint et du chef du service juridique de la DGA Administration générale, il/elle :
Assurer la veille juridique et les recherches documentaires pour le service juridique
Gérer le fonds documentaire du service
Assurer les taches de référent-documentation du service
Assistance administrative et juridique des activités du service (conseil, précontentieux, contentieux, disciplinaire)
Missions / conditions d'exercice
Rattaché directement au directeur général adjoint en charge de l'administration générale, le service juridique est composé d'un chef de service, d'un.e chef.fe de service adjoint, d'une équipe de 8 juristes, de 2 assistants.es juridiques et d'une secrétaire juridique.
Service support, le service juridique intervient dans tous les domaines de compétence du Département, en lien avec les directions opérationnelles, la direction générale des services et le Cabinet.
Les enjeux du service juridique d'une collectivité territoriale sont nombreux, allant de la défense en justice, au conseil juridique aux directions opérationnelles, en passant notamment par la participation à des dossiers transversaux, la sécurisation des actes ou le suivi de la protection fonctionnelle des agents.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Service support, le service juridique intervient dans tous les domaines de compétence du Département, en lien avec les directions opérationnelles, la direction générale des services et le Cabinet.
Les enjeux du service juridique d'une collectivité territoriale sont nombreux, allant de la défense en justice, au conseil juridique aux directions opérationnelles, en passant notamment par la participation à des dossiers transversaux, la sécurisation des actes ou le suivi de la protection fonctionnelle des agents.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Profils recherchés
Au sein de la Direction Générale Adjointe Administration Générale, et sous l'autorité du·de la chef.fe de service adjoint ainsi que du chef du service juridique, vous participez activement au bon fonctionnement du service en apportant un appui administratif, documentaire et juridique.
À ce titre, vous assurez une veille juridique régulière et réalisez les recherches documentaires nécessaires afin d'alimenter les analyses et travaux du service. Vous gérez et valorisez également le fonds documentaire juridique, tout en assurant le rôle de référent·e documentation, garantissant ainsi la qualité et l'accessibilité de l'information pour l'ensemble des juristes.
Votre mission s'inscrit aussi dans un rôle de soutien opérationnel aux activités juridiques du service, qu'il s'agisse de conseil, de précontentieux, de contentieux ou encore de procédures disciplinaires.
Dans ce cadre, vous accueillez, informez et orientez les usagers, tout en veillant à la validité et à la conformité des procédures administratives mises en oeuvre. Vous participez à la gestion et à l'actualisation des bases de données, au classement et à l'archivage des documents, ainsi qu'à la diffusion des informations juridiques au sein du service.
Vous contribuez également à la production de documents internes et externes, à la rédaction de notes, rapports et comptes rendus, et participez à l'amélioration continue du fonctionnement du service, notamment à travers l'élaboration d'outils d'aide à la décision et de tableaux de bord de suivi, dans une logique d'optimisation de la qualité, des coûts et des délais.
Dans vos missions plus spécifiques, vous assurez la veille juridique pour le service et pour le réseau interne des juristes de la collectivité « Hérault Juris ». Vous réalisez les recherches documentaires nécessaires et participez à la rédaction ainsi qu'à la mise à jour des fiches réflexes juridiques destinées aux services de la collectivité.
Vous apportez également un premier niveau de réponse juridique, notamment en matière pénale, concernant les signalements et les demandes de protection fonctionnelle des agents. À ce titre, vous rédigez des accusés de réception accompagnés d'informations juridiques de premier niveau, ainsi que différents courriers tels que des lettres d'admonestation, de soutien ou d'information, et assurez le suivi des plaintes auprès du Parquet.
À ce titre, vous assurez une veille juridique régulière et réalisez les recherches documentaires nécessaires afin d'alimenter les analyses et travaux du service. Vous gérez et valorisez également le fonds documentaire juridique, tout en assurant le rôle de référent·e documentation, garantissant ainsi la qualité et l'accessibilité de l'information pour l'ensemble des juristes.
Votre mission s'inscrit aussi dans un rôle de soutien opérationnel aux activités juridiques du service, qu'il s'agisse de conseil, de précontentieux, de contentieux ou encore de procédures disciplinaires.
Dans ce cadre, vous accueillez, informez et orientez les usagers, tout en veillant à la validité et à la conformité des procédures administratives mises en oeuvre. Vous participez à la gestion et à l'actualisation des bases de données, au classement et à l'archivage des documents, ainsi qu'à la diffusion des informations juridiques au sein du service.
Vous contribuez également à la production de documents internes et externes, à la rédaction de notes, rapports et comptes rendus, et participez à l'amélioration continue du fonctionnement du service, notamment à travers l'élaboration d'outils d'aide à la décision et de tableaux de bord de suivi, dans une logique d'optimisation de la qualité, des coûts et des délais.
Dans vos missions plus spécifiques, vous assurez la veille juridique pour le service et pour le réseau interne des juristes de la collectivité « Hérault Juris ». Vous réalisez les recherches documentaires nécessaires et participez à la rédaction ainsi qu'à la mise à jour des fiches réflexes juridiques destinées aux services de la collectivité.
Vous apportez également un premier niveau de réponse juridique, notamment en matière pénale, concernant les signalements et les demandes de protection fonctionnelle des agents. À ce titre, vous rédigez des accusés de réception accompagnés d'informations juridiques de premier niveau, ainsi que différents courriers tels que des lettres d'admonestation, de soutien ou d'information, et assurez le suivi des plaintes auprès du Parquet.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.