Responsable du service Maintenance du parc et animation de la mobilité interne
Offre n° O034260320000306
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 place Zeus, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
20/04/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pour la Métropole et la Ville de Montpellier, piloter l’outil de maintenance de la collectivité. Animer une offre de mobilité adaptée aux besoins des services, et dans une logique de pratiques durablement soutenables sur les plans environnementaux et économiques.
Missions / conditions d'exercice
1 Encadrement et animation du service
• Définir un projet de service (organisation, missions, ressources) et faire preuve d'innovation pour répondre aux objectifs fixés
• Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus
• Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement des deux unités
• Répartir les missions entre les agents
• Fédérer les acteurs autour d’un projet commun
• Anticiper et accompagner le changement
• Garantir la qualité et la continuité du service rendu
• Définir et suivre les indicateurs de suivi d’activité des unités et reporter pour valoriser les activités
• Piloter la formation des agents et suivre leur évolution de carrière; animer les entretiens professionnels
2 Pilotage administratif et budgétaire
• Préparer, planifier, suivre le budget et est garant de son exécution
• Piloter les marchés publics relatifs à l'activité du service, et tous types de démarches administratives
• Animer la rédaction de procédures
3 Pilotage de l’activité du service
• Adapter en permanence l'outil de maintenance à l'évolution des besoins (formations, outillage, modes opératoires…)
• Faire évoluer le dispositif de maintenance en fonction des besoins : régie, itinérante, sur site, via des prestataires
• Définir une stratégie de stocks de pièces détachées mesurée et assurant un fonctionnement fluide de l'atelier
• Organiser la gestion des pools de véhicules, veiller au respect des règles et bâtir des procédures de contrôle adaptées
• Développer le report modal en veillant à adapter l'offre de mobilité aux besoins des agents
• Conduire le changement de pratiques et de comportement dans la mobilité des agents
• Mettre le vélo au centre des modes de déplacement en assurant leur disponibilité et en développant la culture vélo
• Faire preuve d’innovation et de capacités de communication, avec le double objectif de fournir l’offre de mobilité adaptée à l’activité des services, tout en minimisant l’impact économique et environnemental du parc et des pratiques de mobilités
• Gérer les mesures du PDMe qui entrent dans le périmètre du service
• Gérer le dossier du remisage à domicile des véhicules
4 Participation aux projets structurants internes ou externes au pôle
• Participer à la définition des procédures et outils communs à l’ensemble du pôle
• Participer à des groupes de travail pluridisciplinaires
• Définir un projet de service (organisation, missions, ressources) et faire preuve d'innovation pour répondre aux objectifs fixés
• Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus
• Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement des deux unités
• Répartir les missions entre les agents
• Fédérer les acteurs autour d’un projet commun
• Anticiper et accompagner le changement
• Garantir la qualité et la continuité du service rendu
• Définir et suivre les indicateurs de suivi d’activité des unités et reporter pour valoriser les activités
• Piloter la formation des agents et suivre leur évolution de carrière; animer les entretiens professionnels
2 Pilotage administratif et budgétaire
• Préparer, planifier, suivre le budget et est garant de son exécution
• Piloter les marchés publics relatifs à l'activité du service, et tous types de démarches administratives
• Animer la rédaction de procédures
3 Pilotage de l’activité du service
• Adapter en permanence l'outil de maintenance à l'évolution des besoins (formations, outillage, modes opératoires…)
• Faire évoluer le dispositif de maintenance en fonction des besoins : régie, itinérante, sur site, via des prestataires
• Définir une stratégie de stocks de pièces détachées mesurée et assurant un fonctionnement fluide de l'atelier
• Organiser la gestion des pools de véhicules, veiller au respect des règles et bâtir des procédures de contrôle adaptées
• Développer le report modal en veillant à adapter l'offre de mobilité aux besoins des agents
• Conduire le changement de pratiques et de comportement dans la mobilité des agents
• Mettre le vélo au centre des modes de déplacement en assurant leur disponibilité et en développant la culture vélo
• Faire preuve d’innovation et de capacités de communication, avec le double objectif de fournir l’offre de mobilité adaptée à l’activité des services, tout en minimisant l’impact économique et environnemental du parc et des pratiques de mobilités
• Gérer les mesures du PDMe qui entrent dans le périmètre du service
• Gérer le dossier du remisage à domicile des véhicules
4 Participation aux projets structurants internes ou externes au pôle
• Participer à la définition des procédures et outils communs à l’ensemble du pôle
• Participer à des groupes de travail pluridisciplinaires
Profils recherchés
Vous êtes capable de maîtriser le code des marchés publics et les procédures d’appel d’offre, de comprendre la technicité des véhicules ainsi que les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques en matière de gestion de flotte automobile.
Vous savez manager une équipe, piloter des projets et un budget, et utiliser les outils informatiques ainsi que les logiciels métiers.
Vous faites preuve d’anticipation et d’organisation, en assurant la coordination et la planification des activités. Vous êtes disponible, réactif et capable de prendre du recul. Vous avez le sens de l’initiative, de bonnes qualités relationnelles, et vous savez fixer des objectifs, animer un projet de service et susciter l’adhésion.
Vous savez manager une équipe, piloter des projets et un budget, et utiliser les outils informatiques ainsi que les logiciels métiers.
Vous faites preuve d’anticipation et d’organisation, en assurant la coordination et la planification des activités. Vous êtes disponible, réactif et capable de prendre du recul. Vous avez le sens de l’initiative, de bonnes qualités relationnelles, et vous savez fixer des objectifs, animer un projet de service et susciter l’adhésion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0434889151
Informations complémentaires
Faites-nous parvenir votre CV et lettre de candidature avant le 19 avril 2026
(Référence du poste à préciser : MB-2026-16
(Référence du poste à préciser : MB-2026-16
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.