Educateur Jeunes Enfants (F/H)
Offre n° O034260401000829
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
20 AVENUE R LACOMBE BP40, Clermont-l'Hérault (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Idéalement située à 30 minutes de Montpellier et Béziers, et à moins d’une heure des plages de Sète et d’Agde, la Communauté de communes du Clermontais offre un cadre de vie privilégié au cœur de l’Hérault. Entre patrimoine naturel et dynamisme économique, le territoire séduit par ses paysages uniques (Lac du Salagou, Cirque de Mourèze, Pic du Vissou) et ses nombreuses activités de plein air (randonnée, VTT, voile, parapente).
Sous l’autorité directe de la Directrice de l’Etablissement Multi-Accueil Collectif et de la Responsable du service Petite Enfance, assure un accueil individuel, collectif et adapté aux besoins spécifiques de chaque enfant, dans le respect de leur rythme biologique.
En cas d’absence de la direction, assurer la continuité de direction : signaler à la Responsable du service Petite Enfance tout évènement important. Sur le plan médical, contacter la Directrice de l’autre Etablissement Multi-accueil Collectif (en dernier recours la responsable de service Petite Enfance) et/ou les services d’urgence.
Sous l’autorité directe de la Directrice de l’Etablissement Multi-Accueil Collectif et de la Responsable du service Petite Enfance, assure un accueil individuel, collectif et adapté aux besoins spécifiques de chaque enfant, dans le respect de leur rythme biologique.
En cas d’absence de la direction, assurer la continuité de direction : signaler à la Responsable du service Petite Enfance tout évènement important. Sur le plan médical, contacter la Directrice de l’autre Etablissement Multi-accueil Collectif (en dernier recours la responsable de service Petite Enfance) et/ou les services d’urgence.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Organiser et assurer l’accueil des usagers
• Veiller à la mise en place du projet pédagogique au sein de la structure
• Organiser les conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Assurer la mise en œuvre des projets d’activité d’éveil
• Contribuer au bon fonctionnement de l’établissement
Activités secondaires :
• Participer à toutes les réunions en soirée (environ 3 ou 4 par an)
• Participer à tous les évènements festifs et animations particulières (dont 1 samedi matin par an pour la fête petite enfance).
Conditions Spécificités :
• Horaires variables selon les nécessités de service et l’obligation de continuité de direction (horaire d’ouverture ou de fermeture en alternance avec la seconde EJE) sur l’amplitude d’ouverture de l’établissement entre 07h30 et 18h30.
• Respect du secret professionnel et des obligations de discrétion et confidentialité.
• Organiser et assurer l’accueil des usagers
• Veiller à la mise en place du projet pédagogique au sein de la structure
• Organiser les conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Assurer la mise en œuvre des projets d’activité d’éveil
• Contribuer au bon fonctionnement de l’établissement
Activités secondaires :
• Participer à toutes les réunions en soirée (environ 3 ou 4 par an)
• Participer à tous les évènements festifs et animations particulières (dont 1 samedi matin par an pour la fête petite enfance).
Conditions Spécificités :
• Horaires variables selon les nécessités de service et l’obligation de continuité de direction (horaire d’ouverture ou de fermeture en alternance avec la seconde EJE) sur l’amplitude d’ouverture de l’établissement entre 07h30 et 18h30.
• Respect du secret professionnel et des obligations de discrétion et confidentialité.
Profils recherchés
• Diplôme d’Éducateur de Jeunes Enfants obligatoire – PSC1 ou formation aux gestes d’urgence en structure d’accueil de jeunes enfants
• Connaître le fonctionnement des structures d’un établissement multi-accueil collectif de la petite enfance et le cadre législatif
• Connaître la sociologie des familles, le développement psychomoteur et psychologique de l’enfant
• Connaître les techniques d’hygiène et de sécurité liées à l’accueil de jeunes enfants
• Maîtriser les soins de base aux enfants (hygiène, alimentation, sommeil, sécurité, etc.), leurs besoins en matière d’éveil, la prévention des risques et l’ergonomie
• Avoir des connaissances de base en logiciels de bureautique et de communication
• Être disponible, tolérant, autonome, discret et dynamique, respecter le secret professionnel, faire preuve de capacités d’adaptation et avoir le sens du service public
Ce que nous vous offrons :
Avantages sociaux :
• Mutuelle (participation employeur : 23 €).
• Prévoyance (50 % de la cotisation de base).
• Adhésion au COS 34.
• Remboursement transport : 75 % de l’abonnement mensuel ou annuel de transport en commun.
• Forfait mobilité : jusqu’à 300 €/an.
• Rémunération attractive : IFSE (184,96€ bruts/mois contractuel) et (292,00€ bruts/mois titulaire)
Autres avantages :
• Bons d’achats Noël.
• Connaître le fonctionnement des structures d’un établissement multi-accueil collectif de la petite enfance et le cadre législatif
• Connaître la sociologie des familles, le développement psychomoteur et psychologique de l’enfant
• Connaître les techniques d’hygiène et de sécurité liées à l’accueil de jeunes enfants
• Maîtriser les soins de base aux enfants (hygiène, alimentation, sommeil, sécurité, etc.), leurs besoins en matière d’éveil, la prévention des risques et l’ergonomie
• Avoir des connaissances de base en logiciels de bureautique et de communication
• Être disponible, tolérant, autonome, discret et dynamique, respecter le secret professionnel, faire preuve de capacités d’adaptation et avoir le sens du service public
Ce que nous vous offrons :
Avantages sociaux :
• Mutuelle (participation employeur : 23 €).
• Prévoyance (50 % de la cotisation de base).
• Adhésion au COS 34.
• Remboursement transport : 75 % de l’abonnement mensuel ou annuel de transport en commun.
• Forfait mobilité : jusqu’à 300 €/an.
• Rémunération attractive : IFSE (184,96€ bruts/mois contractuel) et (292,00€ bruts/mois titulaire)
Autres avantages :
• Bons d’achats Noël.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467889550
Informations complémentaires
📩 Envoyez votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Clermontais
📍 Adresse postale : 20 avenue Raymond Lacombe BP 40 - 34800 CLERMONT L’HÉRAULT
📧 Mail : rh-recrutement@cc-clermontais.fr
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Clermontais
📍 Adresse postale : 20 avenue Raymond Lacombe BP 40 - 34800 CLERMONT L’HÉRAULT
📧 Mail : rh-recrutement@cc-clermontais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.