En tant qu'assistant·e du directeur du pôle Système d'Information, vous occupez un rôle clé au coeur de l'organisation. Véritable bras droit, vous facilitez la gestion quotidienne en optimisant le temps de la direction, en préparant les dossiers stratégiques et en organisant efficacement les réunions. Vous êtes également un point de coordination essentiel, en assurant des échanges fluides avec les collaborateurs internes comme avec les partenaires extérieurs.
Vous veillez à la bonne circulation de l'information au sein du pôle et contribuez activement à la mise en place des moyens matériels nécessaires à son bon fonctionnement. Impliqué·e dans la vie du pôle, vous participez à l'organisation d'événements tels que des séminaires et assurez un lien étroit avec les autres assistant·e·s de la DGA et de la collectivité.
Au quotidien, vous mettez en oeuvre vos compétences rédactionnelles en produisant des notes, rapports et comptes rendus de qualité. Vous contribuez à la création d'outils d'aide à la décision, tels que des tableaux de bord, et participez à l'amélioration continue des processus en termes de qualité, de coûts et de délais. Vous gérez les bases de données, diffusez l'information et concevez des documents adaptés aux besoins internes et externes, tout en garantissant leur conformité. Vous assurez également des missions essentielles telles que le classement, l'archivage et l'accueil des usagers, en les informant et les orientant avec professionnalisme.
Dans votre rôle opérationnel, vous prenez en charge la gestion administrative du pôle avec rigueur et autonomie. Vous pilotez l'agenda du directeur en priorisant les rendez-vous, organisez et participez aux réunions, voire au comité de direction, et assurez la rédaction et la diffusion des comptes rendus, courriers et communications. Vous contribuez à valoriser les activités du pôle en structurant les informations et en accompagnant les équipes dans la formalisation de leurs contenus.
Vous jouez également un rôle central dans la structuration et l'accessibilité de l'information, en participant à la formalisation de documents de référence et en assurant la gestion documentaire, notamment via la dématérialisation et les outils de GED. En lien avec les ressources humaines, vous coordonnez certains sujets RH, suivez le plan de formation et participez au pilotage de l'activité grâce à la mise à jour d'indicateurs et de tableaux de bord, tout en proposant des axes d'amélioration pertinents.
Force de proposition, vous contribuez à l'organisation du pôle, notamment en anticipant la continuité de service, en gérant les plannings d'astreinte et en assurant le suivi de certains aspects techniques comme les échéances de maintenance des logiciels. Vous prenez également en charge des dossiers spécifiques ou sensibles, en coordonnant les acteurs concernés et en garantissant le respect des délais.
Enfin, vous participez activement à la communication du pôle en organisant des événements (séminaires, webinaires...) et en concevant des supports variés (écrits, oraux, vidéos). Selon les besoins, vous pouvez également apporter votre appui sur des sujets liés aux marchés publics ou à des projets transverses, renforçant ainsi votre rôle polyvalent et stratégique au sein de la direction.