Directeur général des services (F/H)
Offre n° O034260421000804
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
20 AVENUE R LACOMBE BP40, Clermont-l'Hérault (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
22/06/2026
Date limite de candidature
22/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, véhicule de fonction Avantages sociaux : Mutuelle (participation employeur : 23 €) / Prévoyance (50 % de la cotisation) / Adhésion au COS 34 / Bons d’achat de Noël
Descriptif de l'emploi
Idéalement située à 30 minutes de Montpellier et Béziers, et à moins d’une heure des plages de Sète et d’Agde, la Communauté de communes du Clermontais offre un cadre de vie privilégié au cœur de l’Hérault. Entre patrimoine naturel et dynamisme économique, le territoire séduit par ses paysages uniques (Lac du Salagou, Cirque de Mourèze, Pic du Vissou) et ses nombreuses activités de plein air (randonnée, VTT, voile, parapente).
Travailler à la CCC, c’est choisir une collectivité à taille humaine, où l’esprit d’équipe et la convivialité sont au cœur de nos missions. La collectivité est en effet engagée dans une démarche volontariste de développement du territoire et souhaite investir dans des projets structurants.
Composée actuellement de 330 agents permanents, elle est actuellement organisée en 10 pôles autour du DGS( Finances & moyens généraux, Centre technique intercommunal, Ressources Humaines, communication, culture, développement économique, l’aménagement et urbanisme, enfance/jeunesse, développement durable et pôle intercommunal de l’eau ) qui assurent la mise en œuvre des différentes compétences et un lien permanent avec les communes membres.
Dans le contexte de démarrage d’un nouveau mandat, la CCC recrute son directeur général des services (f/h) pour accompagner le nouveau projet politique de la collectivité et piloter sa mise en œuvre.
Véritable bras droit et collaborateur de confiance du Président, vous mènerez les services intercommunaux avec bienveillance et exigence. Vous traduirez les orientations politiques en plans d’actions concrets.
Vous relèverez le défi de coordonner les équipes, en mode projet transversal, en optimisant les ressources et vous garantirez la cohérence entre les politiques publiques en créant une cohésion des équipes et une dynamique collective au sein des services.
En capacité de conjuguer une vision stratégique avec un pilotage opérationnel et des compétences managériales, vous participez à l’élaboration du projet global et à la définition des orientations de la collectivité.
Dans une démarche de culture et de valeurs partagées, vous superviserez le management des services.
Visionnaire et stratège, vous savez inspirer confiance aussi bien en interne, qu’en externe lorsque vous représentez la collectivité auprès des partenaires institutionnels extérieurs et acteurs du territoire.
Travailler à la CCC, c’est choisir une collectivité à taille humaine, où l’esprit d’équipe et la convivialité sont au cœur de nos missions. La collectivité est en effet engagée dans une démarche volontariste de développement du territoire et souhaite investir dans des projets structurants.
Composée actuellement de 330 agents permanents, elle est actuellement organisée en 10 pôles autour du DGS( Finances & moyens généraux, Centre technique intercommunal, Ressources Humaines, communication, culture, développement économique, l’aménagement et urbanisme, enfance/jeunesse, développement durable et pôle intercommunal de l’eau ) qui assurent la mise en œuvre des différentes compétences et un lien permanent avec les communes membres.
Dans le contexte de démarrage d’un nouveau mandat, la CCC recrute son directeur général des services (f/h) pour accompagner le nouveau projet politique de la collectivité et piloter sa mise en œuvre.
Véritable bras droit et collaborateur de confiance du Président, vous mènerez les services intercommunaux avec bienveillance et exigence. Vous traduirez les orientations politiques en plans d’actions concrets.
Vous relèverez le défi de coordonner les équipes, en mode projet transversal, en optimisant les ressources et vous garantirez la cohérence entre les politiques publiques en créant une cohésion des équipes et une dynamique collective au sein des services.
En capacité de conjuguer une vision stratégique avec un pilotage opérationnel et des compétences managériales, vous participez à l’élaboration du projet global et à la définition des orientations de la collectivité.
Dans une démarche de culture et de valeurs partagées, vous superviserez le management des services.
Visionnaire et stratège, vous savez inspirer confiance aussi bien en interne, qu’en externe lorsque vous représentez la collectivité auprès des partenaires institutionnels extérieurs et acteurs du territoire.
Missions / conditions d'exercice
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
− Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
− Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
− Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
− Apprécier les risques juridiques et financiers
− Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
− Promouvoir les projets de la collectivité
• Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
− Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
− Maintenir une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
− Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
− Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget
− Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
− Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
− S’assurer d’une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
− Planifier les projets et les répartir
− Favoriser l’avancée des projets et arbitrer
− Rendre compte à l’exécutif et l’alerter
• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif
– Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l’organisation
− Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
• Supervision du management des services et conduite du dialogue social
− Porter et conduire le changement dans une logique de service public
− Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits
− Négocier un accord
− Informer les élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif
• Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
− Décliner le projet de la collectivité en actions
− Répartir les activités et veiller au respect des délais
− Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
− Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
− Évaluer les effets des politiques publiques
− Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
− Développer des logiques de coproduction de l’action publique
− Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
• Veille stratégique réglementaire et prospective
− Impulser une démarche prospective
− Mobiliser les sources d’information pertinentes
− Mobiliser les réseaux pertinents
− Exploiter les informations disponibles et les alertes
− Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
− Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
− Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
− Apprécier les risques juridiques et financiers
− Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
− Promouvoir les projets de la collectivité
• Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
− Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
− Maintenir une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
− Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
− Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget
− Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
− Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
− S’assurer d’une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
− Planifier les projets et les répartir
− Favoriser l’avancée des projets et arbitrer
− Rendre compte à l’exécutif et l’alerter
• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif
– Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l’organisation
− Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
• Supervision du management des services et conduite du dialogue social
− Porter et conduire le changement dans une logique de service public
− Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits
− Négocier un accord
− Informer les élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif
• Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
− Décliner le projet de la collectivité en actions
− Répartir les activités et veiller au respect des délais
− Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
− Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
− Évaluer les effets des politiques publiques
− Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
− Développer des logiques de coproduction de l’action publique
− Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
• Veille stratégique réglementaire et prospective
− Impulser une démarche prospective
− Mobiliser les sources d’information pertinentes
− Mobiliser les réseaux pertinents
− Exploiter les informations disponibles et les alertes
Profils recherchés
o De formation supérieure, vous connaissez les finances publiques, les procédures
juridiques et administratives ainsi que le statut de la fonction publique territoriale.
o Connaissance du fonctionnement d'une collectivité
o Expérience souhaitée sur un poste similaire d’au moins 12 ans
o Maîtrise de la gestion de projets et du travail en transversalité
o Capacité à mener des changements
o Capacité de réflexion stratégique, latérale, d’analyse des situations et de propositions d’actions
o Sens des priorités
Qualités attendues sur le poste :
o Doté(e) d’un grand sens de l’initiative et des responsabilités, vous savez allier des qualités d’organisation, d’autonomie, de réactivité et une forte capacité à mobiliser les équipes
o Grande disponibilité, doté d’un sens du relationnel et de l’écoute
o Capacité à faire preuve de rigueur, de méthodologie, de pragmatisme
o Réelle capacité de pilotage stratégique
o Aptitude avérée à manager et à encadrer des équipes, à donner du sens à l’action
o Management collaboratif, responsable, enthousiaste et solidaire
o Aptitude à la négociation, à la recherche de solutions consensuelles et à l’arbitrage
juridiques et administratives ainsi que le statut de la fonction publique territoriale.
o Connaissance du fonctionnement d'une collectivité
o Expérience souhaitée sur un poste similaire d’au moins 12 ans
o Maîtrise de la gestion de projets et du travail en transversalité
o Capacité à mener des changements
o Capacité de réflexion stratégique, latérale, d’analyse des situations et de propositions d’actions
o Sens des priorités
Qualités attendues sur le poste :
o Doté(e) d’un grand sens de l’initiative et des responsabilités, vous savez allier des qualités d’organisation, d’autonomie, de réactivité et une forte capacité à mobiliser les équipes
o Grande disponibilité, doté d’un sens du relationnel et de l’écoute
o Capacité à faire preuve de rigueur, de méthodologie, de pragmatisme
o Réelle capacité de pilotage stratégique
o Aptitude avérée à manager et à encadrer des équipes, à donner du sens à l’action
o Management collaboratif, responsable, enthousiaste et solidaire
o Aptitude à la négociation, à la recherche de solutions consensuelles et à l’arbitrage
Contact et modalités de candidature
Contact
0467889550
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Clermontais
Soit par courrier : Communauté de communes du Clermontais / 20 avenue Raymond Lacombe BP 40 - 34800 CLERMONT L’HÉRAULT
Ou par mail : rh-recrutement@cc-clermontais.fr
Renseignements complémentaires auprès de Madame Carole CAUSSE, DRH au 04.67.88.47.81
Soit par courrier : Communauté de communes du Clermontais / 20 avenue Raymond Lacombe BP 40 - 34800 CLERMONT L’HÉRAULT
Ou par mail : rh-recrutement@cc-clermontais.fr
Renseignements complémentaires auprès de Madame Carole CAUSSE, DRH au 04.67.88.47.81
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.