Chef·fe de service adjoint·e Mineurs non accompagnés H/F
Offre n° O034260424001093
Publiée le 24/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
24/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Attaché
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DGA Action Sociale Enfance Famille et de la Direction Enfance Famille, notre collectivité réaffirme son engagement quotidien auprès des publics les plus vulnérables. Le Service Mineurs Non Accompagnés (MNA), joue un rôle pivot dans la protection de l'enfance. Pour renforcer le pilotage de nos dispositifs d'accueil et de régulation, nous recherchons un·e Chef·fe de service adjoint·e.
En tant que manager de proximité, vous êtes le moteur de la mise en oeuvre opérationnelle des politiques départementales. Vous êtes le garant de la cohésion d'équipe et le porteur des valeurs managériales qui nous définissent. Vous assurez la fluidité de la communication entre la direction et les intervenants (internes et externes), garantissant ainsi la cohérence des interventions auprès des mineurs. Véritable binôme du responsable de service, vous assurez son remplacement et garantissez la stabilité de l'activité en son absence.
Activités
I. Management et Pilotage des Ressources
- Vous assurez le management direct des agents placés sous votre responsabilité et valorisez notamment leurs compétences.
- Vous assurez l'encadrement direct de l'équipe administrative et de l'unité accueil et régulation.
- Vous participez à l'élaboration du budget et en suivez directement l'exécution.
- Vous planifiez et suivez les interventions de votre service tout en vous assurant de leur respect juridique.
- Vous contrôlez la qualité et l'efficience des prestations ou actions engagées.
- Vous assurez le remplacement du/de la chef(fe) de service en son absence.
- Vous participez au pilotage et à la coordination des trois unités éducatives et suppléez la fonction hiérarchique du/de la chef(fe) de service auprès des responsables d'unité en son absence.
- Vous suppléez le/la chef(fe) d'établissement en son absence des locaux occupés et êtes, à ce titre, garants de la sécurité collective des agents dans le bâtiment.
- Vous participez aux réunions avec les partenaires extérieurs.
- Vous assurez toute autre activité relevant de vos missions, en fonction des orientations données.
II. Pilotage de l'Unité Accueil et Régulation
- Vous assurez, en partie, le premier accueil des MNA qui se présentent sur le territoire et vous décidez de l'admission des MNA au service dans le cadre administratif.
- Vous êtes conduits à recevoir le mineur au moment de l'admission et à chaque fois qu'il est nécessaire.
- Vous accordez les prestation
En tant que manager de proximité, vous êtes le moteur de la mise en oeuvre opérationnelle des politiques départementales. Vous êtes le garant de la cohésion d'équipe et le porteur des valeurs managériales qui nous définissent. Vous assurez la fluidité de la communication entre la direction et les intervenants (internes et externes), garantissant ainsi la cohérence des interventions auprès des mineurs. Véritable binôme du responsable de service, vous assurez son remplacement et garantissez la stabilité de l'activité en son absence.
Activités
I. Management et Pilotage des Ressources
- Vous assurez le management direct des agents placés sous votre responsabilité et valorisez notamment leurs compétences.
- Vous assurez l'encadrement direct de l'équipe administrative et de l'unité accueil et régulation.
- Vous participez à l'élaboration du budget et en suivez directement l'exécution.
- Vous planifiez et suivez les interventions de votre service tout en vous assurant de leur respect juridique.
- Vous contrôlez la qualité et l'efficience des prestations ou actions engagées.
- Vous assurez le remplacement du/de la chef(fe) de service en son absence.
- Vous participez au pilotage et à la coordination des trois unités éducatives et suppléez la fonction hiérarchique du/de la chef(fe) de service auprès des responsables d'unité en son absence.
- Vous suppléez le/la chef(fe) d'établissement en son absence des locaux occupés et êtes, à ce titre, garants de la sécurité collective des agents dans le bâtiment.
- Vous participez aux réunions avec les partenaires extérieurs.
- Vous assurez toute autre activité relevant de vos missions, en fonction des orientations données.
II. Pilotage de l'Unité Accueil et Régulation
- Vous assurez, en partie, le premier accueil des MNA qui se présentent sur le territoire et vous décidez de l'admission des MNA au service dans le cadre administratif.
- Vous êtes conduits à recevoir le mineur au moment de l'admission et à chaque fois qu'il est nécessaire.
- Vous accordez les prestation
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la DGA Action Sociale Enfance Famille et de la Direction Enfance Famille, notre collectivité réaffirme son engagement quotidien auprès des publics les plus vulnérables. Le Service Mineurs Non Accompagnés (MNA), joue un rôle pivot dans la protection de l'enfance. Pour renforcer le pilotage de nos dispositifs d'accueil et de régulation, nous recherchons un·e Chef·fe de service adjoint·e.
En tant que manager de proximité, vous êtes le moteur de la mise en oeuvre opérationnelle des politiques départementales. Vous êtes le garant de la cohésion d'équipe et le porteur des valeurs managériales qui nous définissent. Vous assurez la fluidité de la communication entre la direction et les intervenants (internes et externes), garantissant ainsi la cohérence des interventions auprès des mineurs. Véritable binôme du responsable de service, vous assurez son remplacement et garantissez la stabilité de l'activité en son absence.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
En tant que manager de proximité, vous êtes le moteur de la mise en oeuvre opérationnelle des politiques départementales. Vous êtes le garant de la cohésion d'équipe et le porteur des valeurs managériales qui nous définissent. Vous assurez la fluidité de la communication entre la direction et les intervenants (internes et externes), garantissant ainsi la cohérence des interventions auprès des mineurs. Véritable binôme du responsable de service, vous assurez son remplacement et garantissez la stabilité de l'activité en son absence.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Profils recherchés
Issu(e) d'une formation supérieure, en Droit Public, Action Sociale, Sciences Politiques ou management des collectivités territoriales. Vous avez une expérience significative en protection de l'enfance ou dans le secteur du droit des étrangers.
- Expertise Métier : Maîtrise confirmée de la protection de l'enfance et du droit des étrangers. Vous alliez gestion budgétaire rigoureuse et capacité à trancher en situation d'urgence.
- Leadership : Manager de proximité expérimenté, vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires et garantir la continuité de service avec une grande réactivité.
- Posture : Doté d'un sens aigu de l'éthique et des responsabilités, vous êtes un communicant diplomate, capable de résilience face à des situations humaines et législatives complexes.
- Expertise Métier : Maîtrise confirmée de la protection de l'enfance et du droit des étrangers. Vous alliez gestion budgétaire rigoureuse et capacité à trancher en situation d'urgence.
- Leadership : Manager de proximité expérimenté, vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires et garantir la continuité de service avec une grande réactivité.
- Posture : Doté d'un sens aigu de l'éthique et des responsabilités, vous êtes un communicant diplomate, capable de résilience face à des situations humaines et législatives complexes.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
https://recrutementcandidat.talentsoft.herault.fr/offre-de-emploi/emploi-chef-fe-de-service-adjoint-e-mineurs-non-accompagnes-h-f_568.aspx
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
https://recrutementcandidat.talentsoft.herault.fr/offre-de-emploi/emploi-chef-fe-de-service-adjoint-e-mineurs-non-accompagnes-h-f_568.aspx
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.