Conseiller en mobilité (F/H)
Offre n° O034260507000918
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 place Zeus, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
21/08/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le conseiller en mobilité et évolution professionnelle (F/H) conseille et accompagne les agents dans leurs projets de mobilité. Il est également en veille sur les besoins des Pôles et l’évolution des compétences nécessaires pour l’accomplissement de leurs missions.
L’accompagnement proposé par le conseiller doit favoriser l’engagement des agents dans le pilotage de leur trajectoire professionnelle. Il joue une fonction de conseil, et prend en charge également de manière différenciée les situations complexes, tout en identifiant les potentiels. A ce titre, il contribue à l’épanouissement professionnel des agents et à la satisfaction des besoins actuels et futurs en compétences.
L’accompagnement proposé par le conseiller doit favoriser l’engagement des agents dans le pilotage de leur trajectoire professionnelle. Il joue une fonction de conseil, et prend en charge également de manière différenciée les situations complexes, tout en identifiant les potentiels. A ce titre, il contribue à l’épanouissement professionnel des agents et à la satisfaction des besoins actuels et futurs en compétences.
Missions / conditions d'exercice
I. Accompagner individuellement les agents en mobilité
- Informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnel ainsi que sur le cadre règlementaire afférent
- Identifier, recenser et prioriser les situations à accompagner, qu’il s’agisse d’une mobilité choisie ou subie
- Analyser, comprendre et qualifier la demande : évaluer le besoin en accompagnement et identifier le profil en déterminant le portefeuille de compétences au moyen d’entretiens, de tests, d’analyse du système de contraintes, en lien avec les autres acteurs du dispositif
- Orienter et contribuer à la formalisation du projet de l’agent : évaluation des écarts entre souhaits et réalité de l’emploi, aide à la découverte des métiers, réorientation vers les interlocuteurs adaptés et co-élaboration d’un plan d’action individualisé
- Assurer le suivi de la mise en œuvre du projet : évaluation et prescription de stages de formation, en fonction des capacités à acquérir ou à développer, conseil et appui à la recherche d'emploi, aussi bien en interne qu’externe, appui pour rédaction de CV, lettres de motivation, entrainements aux entretiens de sélection, stages immersion, compagnonnage, …
II. Assurer un lien transversal eu sein de sa direction et des autres directions
- Assurer la mise en œuvre de l’évolution professionnelle des agents accompagnés, en lien avec les gestionnaires RH de proximité
- Veiller à une synergie avec les conseillers « Parcours et évolution professionnelle » (uniformité de pratique, échange d’outils et d’informations relatives aux mobilités possibles)
- Faire remonter les attentes des Pôles et des agents au service « Mobilité et accompagnement professionnel »
- Informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnel ainsi que sur le cadre règlementaire afférent
- Identifier, recenser et prioriser les situations à accompagner, qu’il s’agisse d’une mobilité choisie ou subie
- Analyser, comprendre et qualifier la demande : évaluer le besoin en accompagnement et identifier le profil en déterminant le portefeuille de compétences au moyen d’entretiens, de tests, d’analyse du système de contraintes, en lien avec les autres acteurs du dispositif
- Orienter et contribuer à la formalisation du projet de l’agent : évaluation des écarts entre souhaits et réalité de l’emploi, aide à la découverte des métiers, réorientation vers les interlocuteurs adaptés et co-élaboration d’un plan d’action individualisé
- Assurer le suivi de la mise en œuvre du projet : évaluation et prescription de stages de formation, en fonction des capacités à acquérir ou à développer, conseil et appui à la recherche d'emploi, aussi bien en interne qu’externe, appui pour rédaction de CV, lettres de motivation, entrainements aux entretiens de sélection, stages immersion, compagnonnage, …
II. Assurer un lien transversal eu sein de sa direction et des autres directions
- Assurer la mise en œuvre de l’évolution professionnelle des agents accompagnés, en lien avec les gestionnaires RH de proximité
- Veiller à une synergie avec les conseillers « Parcours et évolution professionnelle » (uniformité de pratique, échange d’outils et d’informations relatives aux mobilités possibles)
- Faire remonter les attentes des Pôles et des agents au service « Mobilité et accompagnement professionnel »
Profils recherchés
Savoir :
- Maîtrise du statut de la FPT et les dispositifs réglementaires, notamment celui de la formation
- Bonne connaissance des métiers, des principes de la GPEEC
- Connaissance de l'environnement institutionnel et de la sociologie des organisations
Savoir-faire :
- Maîtrise des techniques d'analyse de situation de travail
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'écoute active
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Maîtrise des TIC et des pratiques de circuits de décision
- S’intégrer dans des projets transversaux
Savoir être :
- Empathie, disponibilité, patience, diplomatie, pédagogie
- Distanciation / altérité
- Discrétion
- Esprit de synthèse, d'analyse
- Imagination / créativité
- Intelligence sociale (interpersonnelle)
- Maîtrise du statut de la FPT et les dispositifs réglementaires, notamment celui de la formation
- Bonne connaissance des métiers, des principes de la GPEEC
- Connaissance de l'environnement institutionnel et de la sociologie des organisations
Savoir-faire :
- Maîtrise des techniques d'analyse de situation de travail
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'écoute active
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Maîtrise des TIC et des pratiques de circuits de décision
- S’intégrer dans des projets transversaux
Savoir être :
- Empathie, disponibilité, patience, diplomatie, pédagogie
- Distanciation / altérité
- Discrétion
- Esprit de synthèse, d'analyse
- Imagination / créativité
- Intelligence sociale (interpersonnelle)
Contact et modalités de candidature
Contact
0434889151
Informations complémentaires
Merci de candidater directement sur le site Emploi-Territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.