Agent d'entretien - Crèche
Offre n° O034260512000475
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville, Montblanc (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
25h00 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité de la directrice de la crèche municipale, l’agent technique territorial optimise la propreté des locaux. De plus, il participe au service des repas.
Horaires du lundi au vendredi : 10h00/13h00 - 17h30/19h30
Horaires du lundi au vendredi : 10h00/13h00 - 17h30/19h30
Missions / conditions d'exercice
Nettoyer les locaux, mobiliers et surfaces vitrées
Entretien du linge
Nettoyer et désinfecter les toilettes
Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie mains, savon …)
Contrôler et gérer les stocks de produits
Rangement du matériel et produits
Respecter le protocole hygiène des repas
Mixer les protéines des bébés et garder un échantillon témoin
Préparer l’espace repas des Moyens/Grands (laver les tables, installer le mobilier pour le repas) et préparer le chariot (verres, eau, gants, pain…).
Prendre la température au sortir du four et découper les aliments pour que les enfants se servent
Servir les repas aux bébés en fonction de la demande, veillez au grammage
Apporter le repas aux Moyens/ Grands du 1° Service
Débarrasser le repas des Moyens/Grands et nettoyer le sol, les tables pour le 2° Service
Signaler les dysfonctionnements éventuels
Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail
Entretien du linge
Nettoyer et désinfecter les toilettes
Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie mains, savon …)
Contrôler et gérer les stocks de produits
Rangement du matériel et produits
Respecter le protocole hygiène des repas
Mixer les protéines des bébés et garder un échantillon témoin
Préparer l’espace repas des Moyens/Grands (laver les tables, installer le mobilier pour le repas) et préparer le chariot (verres, eau, gants, pain…).
Prendre la température au sortir du four et découper les aliments pour que les enfants se servent
Servir les repas aux bébés en fonction de la demande, veillez au grammage
Apporter le repas aux Moyens/ Grands du 1° Service
Débarrasser le repas des Moyens/Grands et nettoyer le sol, les tables pour le 2° Service
Signaler les dysfonctionnements éventuels
Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail
Profils recherchés
Les « savoirs »
Connaître l’environnement de la collectivité
Connaître les créneaux d’occupation des locaux
Connaître les règles de base d’hygiène en collectivité
Connaître les consignes de sécurité
Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits
Savoir détecter les anomalies de dysfonctionnement et les signaler
Les « savoir-faire »
Savoir organiser son temps
Etre discret, courtois
Etre autonome
Etre efficace
Etre consciencieux
Etre rigoureux
Sens du service public
Les « savoir-être »
Motivée et créative
Discrète (soumise au secret professionnel et au droit de réserve)
Autonome
Rigoureuse et organisée
Disponible
Accueillante et capacité d’écoute
Connaître l’environnement de la collectivité
Connaître les créneaux d’occupation des locaux
Connaître les règles de base d’hygiène en collectivité
Connaître les consignes de sécurité
Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits
Savoir détecter les anomalies de dysfonctionnement et les signaler
Les « savoir-faire »
Savoir organiser son temps
Etre discret, courtois
Etre autonome
Etre efficace
Etre consciencieux
Etre rigoureux
Sens du service public
Les « savoir-être »
Motivée et créative
Discrète (soumise au secret professionnel et au droit de réserve)
Autonome
Rigoureuse et organisée
Disponible
Accueillante et capacité d’écoute
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures à déposer sur le site emploi territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.