Gestionnaire maladies et accidents du travail (F/H)
Offre n° O034260518001488
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Place Georges Frêche, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
18/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Ressources humaines a une feuille de route ambitieuse, axée sur le développement des compétences et parcours professionnels des agents, la modernisation des organisations du travail mais aussi de ses systèmes d’information et de pilotage, dans le cadre d’un partage de la fonction RH à renforcer avec les autres Pôles et à outiller.
Placé(e)s sous l’autorité hiérarchique de la responsable de l’unité GRH sectorisé, vous avez pour mission d'informer, de conseiller les agents sur le bon déroulement des processus liés aux accidents du travail, aux maladies, à la médecine préventive, et d'en assurer toute la gestion administrative en respectant les dispositifs règlementaires en vigueur.
Placé(e)s sous l’autorité hiérarchique de la responsable de l’unité GRH sectorisé, vous avez pour mission d'informer, de conseiller les agents sur le bon déroulement des processus liés aux accidents du travail, aux maladies, à la médecine préventive, et d'en assurer toute la gestion administrative en respectant les dispositifs règlementaires en vigueur.
Missions / conditions d'exercice
• Le traitement des dossiers liés aux accidents du travail :
- Réceptionner les dossiers, contrôler, compléter, informer les agents
- Saisir les données sur le logiciel SEDIT
- Assurer un suivi régulier des situations
- Effectuer les états de somme, les remboursements, en fonction des situations
- Prendre les rendez-vous auprès des médecins experts
- Traiter les dossiers d’invalidité en relation avec la caisse de retraite
- Saisir les subrogations pour les agents non titulaires
- Traiter les procédures liées au remboursement par les tiers
• Le traitement et le suivi des dossiers maladie (maladie ordinaire et longue durée) :
- Saisir les arrêts de travail
- Assurer le suivi des dossiers, veiller au contrôle mensuel rigoureux en lien avec le service Paye
- Veiller aux prolongations des arrêts – créer les arrêtés
- Informer les agents de leurs droits
- Assurer le suivi des Congés Longue Durée et des Congés Longue Maladie des titulaires et congés grave maladie des non titulaires
- Programmer des contrôles médicaux auprès des médecins experts
- Régler les factures des médecins experts
- Saisir les subrogations
- Assurer le suivi des congés maternité (calculer les dates, informer les agents de leurs droits, saisir l’information dans la badgeuse)
• Activités occasionnelles :
- Assister si besoin aux Conseils Médicaux et apporter les informations utiles concernant les situations des agents.
- Assurer le paiement des factures liées à la médecine préventive
- Réceptionner les dossiers, contrôler, compléter, informer les agents
- Saisir les données sur le logiciel SEDIT
- Assurer un suivi régulier des situations
- Effectuer les états de somme, les remboursements, en fonction des situations
- Prendre les rendez-vous auprès des médecins experts
- Traiter les dossiers d’invalidité en relation avec la caisse de retraite
- Saisir les subrogations pour les agents non titulaires
- Traiter les procédures liées au remboursement par les tiers
• Le traitement et le suivi des dossiers maladie (maladie ordinaire et longue durée) :
- Saisir les arrêts de travail
- Assurer le suivi des dossiers, veiller au contrôle mensuel rigoureux en lien avec le service Paye
- Veiller aux prolongations des arrêts – créer les arrêtés
- Informer les agents de leurs droits
- Assurer le suivi des Congés Longue Durée et des Congés Longue Maladie des titulaires et congés grave maladie des non titulaires
- Programmer des contrôles médicaux auprès des médecins experts
- Régler les factures des médecins experts
- Saisir les subrogations
- Assurer le suivi des congés maternité (calculer les dates, informer les agents de leurs droits, saisir l’information dans la badgeuse)
• Activités occasionnelles :
- Assister si besoin aux Conseils Médicaux et apporter les informations utiles concernant les situations des agents.
- Assurer le paiement des factures liées à la médecine préventive
Profils recherchés
Vous avez une bonne connaissance de la règlementation de la Fonction Publique Territoriale en matière de maladies et d’accidents du travail. Vous faites preuve de rigueur, d’écoute et de discrétion professionnelle. Doté d’un grand sens de l’organisation, vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et assurez la mise à jour des différents tableaux de suivis. Vous êtes capable d’informer les agents avec tact et de rendre compte des situations individuelles à vos supérieurs hiérarchiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0434889151
Informations complémentaires
Candidatez en ligne via le lien mentionné
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.