Gestionnaire de Paie et RH
Offre n° O034260519001404
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
De bonnes raisons de nous rejoindre ?
Rejoindre la Ville de Castelnau-le-Lez, c’est intégrer une collectivité à taille humaine qui place à la fois l’humain, le service public , la responsabilité sociale et l'inclusion au cœur de ses priorités.
Située à 20 minutes de la mer Méditerranée, Castelnau-le-Lez est la 2ᵉ ville de la Métropole de Montpellier et la 7ᵉ du département de l’Hérault, offrant un cadre de vie agréable et dynamique.
- Un environnement de travail stimulant et agréable favorisant la proximité et la collaboration.
- Des opportunités d’évolution à travers la diversité des projets, des métiers, des dispositifs de formation et de développement des compétences ;
- Des conditions de travail favorisant l’équilibre vie pro / vie perso : 5 semaines de congés annuels, RTT selon temps de travail hebdomadaire, Compte Epargne Temps, télétravail si poste compatible
- Une vie sociale et sportive dynamique : Cours gratuits de sports ou de bien-être à destination des 600 agents, budget convivialité attribué à chaque direction, accès à une offre culturelle et sociale nationale au travers de l'adhésion au CNAS.
- Des avantages concrets et responsables : tickets restaurant, forfait mobilité durable, participation mutuelle et/ou prévoyance (sous conditions d'éligibilité)
Rejoindre la Ville de Castelnau-le-Lez, c’est intégrer une collectivité à taille humaine qui place à la fois l’humain, le service public , la responsabilité sociale et l'inclusion au cœur de ses priorités.
Située à 20 minutes de la mer Méditerranée, Castelnau-le-Lez est la 2ᵉ ville de la Métropole de Montpellier et la 7ᵉ du département de l’Hérault, offrant un cadre de vie agréable et dynamique.
- Un environnement de travail stimulant et agréable favorisant la proximité et la collaboration.
- Des opportunités d’évolution à travers la diversité des projets, des métiers, des dispositifs de formation et de développement des compétences ;
- Des conditions de travail favorisant l’équilibre vie pro / vie perso : 5 semaines de congés annuels, RTT selon temps de travail hebdomadaire, Compte Epargne Temps, télétravail si poste compatible
- Une vie sociale et sportive dynamique : Cours gratuits de sports ou de bien-être à destination des 600 agents, budget convivialité attribué à chaque direction, accès à une offre culturelle et sociale nationale au travers de l'adhésion au CNAS.
- Des avantages concrets et responsables : tickets restaurant, forfait mobilité durable, participation mutuelle et/ou prévoyance (sous conditions d'éligibilité)
Lieu de travail
RUE CROUZETTE CS40013, Castelnau-le-Lez (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
18/07/2026
Date limite de candidature
18/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité de la DRH adjointe en charge du CCAS et des EHPAD, l'agent assure l'exécution et le suivi de la paie de la Ville, des 2 EHPAD et du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
* Gestion de la paie des agents : saisie des éléments (heures supplémentaires, astreintes, vacations, ...) - contrôles - mandatement - établissement des états de charges,
* Traitement des charges sociales mensuelles, déclarations mensuelles des données sociales et suivi,
* Gestion des dossiers spécifiques de paie (régime indemnitaire, NBI, FMD, PDE, CNRACL...),
* Etablissement des arrêtés de régime indemnitaire (IFSE, CIA, ISFE), régies, NBI (attribution, suppression),
* Etablissement des arrêtés d'attribution ou suppression de NBI,
* Traitement des attestations France travail
* Gestion du contrat de Prévoyance et traitement des dossiers maintien de salaire,
* Suivi des dossiers de labellisation santé,
* Suivi des dossiers de SFT,
* Contrôle des absences entraînant un impact en paie (maladie, AT, CLM, CLD,..),
* Coordination des données paie et carrière en collaboration avec les gestionnaires RH,
* Instruction des dossiers en relation avec la règlementation,
* Compilation des données paie pour le rapport social unique,
* Gestion des titres restaurants en relation avec les directeurs, contrôle des saisies et impacts paies,
* Gestion de la paie des élus : indemnités, CAREL, FONPEL,
* Suivi des déclarations annuelles (ATI-FNC).
Conditions de travail :
* Poste statutaire, à défaut contractuel (contrat à durée déterminée renouvelable),
* Rémunération statutaire, prime annuelle, adhésion au CNAS, participation mutuelle et ticket restaurant (sous conditions d'éligibilité).
* Gestion de la paie des agents : saisie des éléments (heures supplémentaires, astreintes, vacations, ...) - contrôles - mandatement - établissement des états de charges,
* Traitement des charges sociales mensuelles, déclarations mensuelles des données sociales et suivi,
* Gestion des dossiers spécifiques de paie (régime indemnitaire, NBI, FMD, PDE, CNRACL...),
* Etablissement des arrêtés de régime indemnitaire (IFSE, CIA, ISFE), régies, NBI (attribution, suppression),
* Etablissement des arrêtés d'attribution ou suppression de NBI,
* Traitement des attestations France travail
* Gestion du contrat de Prévoyance et traitement des dossiers maintien de salaire,
* Suivi des dossiers de labellisation santé,
* Suivi des dossiers de SFT,
* Contrôle des absences entraînant un impact en paie (maladie, AT, CLM, CLD,..),
* Coordination des données paie et carrière en collaboration avec les gestionnaires RH,
* Instruction des dossiers en relation avec la règlementation,
* Compilation des données paie pour le rapport social unique,
* Gestion des titres restaurants en relation avec les directeurs, contrôle des saisies et impacts paies,
* Gestion de la paie des élus : indemnités, CAREL, FONPEL,
* Suivi des déclarations annuelles (ATI-FNC).
Conditions de travail :
* Poste statutaire, à défaut contractuel (contrat à durée déterminée renouvelable),
* Rémunération statutaire, prime annuelle, adhésion au CNAS, participation mutuelle et ticket restaurant (sous conditions d'éligibilité).
Profils recherchés
Compétences requises :
* Expérience indispensable en paie,
* Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
* Qualités et techniques rédactionnelles,
* Maîtrise des outils informatiques,
* Connaissance du logiciel RH E-SEDIT serait un plus.
Profil recherché :
* Rigueur et autonomie dans l'organisation du travail,
* Sens du travail en équipe,
* Discrétion, respect de la confidentialité,
* Disponibilité et sens du service public.
* Expérience indispensable en paie,
* Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
* Qualités et techniques rédactionnelles,
* Maîtrise des outils informatiques,
* Connaissance du logiciel RH E-SEDIT serait un plus.
Profil recherché :
* Rigueur et autonomie dans l'organisation du travail,
* Sens du travail en équipe,
* Discrétion, respect de la confidentialité,
* Disponibilité et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.