Educatrice de Jeunes Enfans Relais Assistantes Maternelles
Offre n° O034260520000008
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
152 CHE DES MERLES - CS 90229, Lunel (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire, RIFSEEP, tickets restaurant, COS
Descriptif de l'emploi
Rattaché hiérarchiquement à la directrice du service enfance, l’éducatrice jeunes enfants du Relais Petite Enfance (RPE) assure la mise en œuvre de la stratégie communautaire du RPE de la Communauté d’Agglomération Lunel Agglo. La mission concerne à la fois la réalisation des objectifs des missions cadre fixées par la CAF, des objectifs du projet global de la collectivité et le suivi des actions portées par la l'Agglo en lien avec les partenaires institutionnels et/ ou associatifs, les familles et les équipes de terrain.
Missions / conditions d'exercice
L’INFORMATION ET L’ACCOMPAGNEMENT DES FAMILLES
Informer les parents
Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire.
Valoriser l’offre de service du site monenfant.fr et si possible répondre aux demandes en ligne et informer sur le portail Pajemploi.
Mener des entretiens individuels
Accompagner le recours à un professionnel de l’accueil individuel (Assistant(e)s Maternel(le)s, garde à domicile)
Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels dans la démarche de contractualisation.
Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur.
Orienter vers les instances spécialisées en cas de litige.
Accompagnement à la parentalité (connaissance des territoires)
Veille juridique
L’INFORMATION ET L’ACCOMPAGNEMENT DES PROFESSIONNELS
Offrir un lieu d’information, de rencontres et d’échanges pour les professionnels
Informer les professionnels.
Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr
Proposer des temps d’échange et d’écoute (APP, temps de réflexion sur l’action éducative et la pratique du métier)
Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques
Organiser des ateliers d’éveil et des temps d’animation
Développer et promouvoir les activités d’éveil.
Accompagner le parcours de formation des professionnels.
Favoriser l’itinérance
PILOTAGE DE L’ACTIVITE DU RELAIS
Elaborer un projet de fonctionnement
Du diagnostic de territoire partagé avec les partenaires et les usagers ;
Des missions des RPE (référentiel national des RPE)
De l’évaluation du précédent projet le cas échéant.
Evaluer les actions mises en place par le relais
Analyser les effets des actions du RPE au regard des objectifs fixés dans le projet de fonctionnement
Renseigner les documents annuels d’évaluation
Être force de propositions pour faciliter la décision du gestionnaire et la prise de décision du COPIL.
CONCERTATION ET PARTENARIAT
Echanger avec les autres institutions
Le RPE doit s’inscrire dans le tissu institutionnel local afin de définir une stratégie partagée et veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs (PMI, CAF, MSA, DREETS, représentants des particuliers employeurs ou des assistants maternels.
Participer au réseau des RPE le cas échéant (département et intercommunalité)
Favoriser les échanges avec les structures du territoire.
Recherche de complémentarité avec les équipements du territoire (EAJE, ALSH, centres sociaux, bibliothèque, ludothèques etc)
Informer les parents
Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire.
Valoriser l’offre de service du site monenfant.fr et si possible répondre aux demandes en ligne et informer sur le portail Pajemploi.
Mener des entretiens individuels
Accompagner le recours à un professionnel de l’accueil individuel (Assistant(e)s Maternel(le)s, garde à domicile)
Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels dans la démarche de contractualisation.
Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur.
Orienter vers les instances spécialisées en cas de litige.
Accompagnement à la parentalité (connaissance des territoires)
Veille juridique
L’INFORMATION ET L’ACCOMPAGNEMENT DES PROFESSIONNELS
Offrir un lieu d’information, de rencontres et d’échanges pour les professionnels
Informer les professionnels.
Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr
Proposer des temps d’échange et d’écoute (APP, temps de réflexion sur l’action éducative et la pratique du métier)
Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques
Organiser des ateliers d’éveil et des temps d’animation
Développer et promouvoir les activités d’éveil.
Accompagner le parcours de formation des professionnels.
Favoriser l’itinérance
PILOTAGE DE L’ACTIVITE DU RELAIS
Elaborer un projet de fonctionnement
Du diagnostic de territoire partagé avec les partenaires et les usagers ;
Des missions des RPE (référentiel national des RPE)
De l’évaluation du précédent projet le cas échéant.
Evaluer les actions mises en place par le relais
Analyser les effets des actions du RPE au regard des objectifs fixés dans le projet de fonctionnement
Renseigner les documents annuels d’évaluation
Être force de propositions pour faciliter la décision du gestionnaire et la prise de décision du COPIL.
CONCERTATION ET PARTENARIAT
Echanger avec les autres institutions
Le RPE doit s’inscrire dans le tissu institutionnel local afin de définir une stratégie partagée et veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs (PMI, CAF, MSA, DREETS, représentants des particuliers employeurs ou des assistants maternels.
Participer au réseau des RPE le cas échéant (département et intercommunalité)
Favoriser les échanges avec les structures du territoire.
Recherche de complémentarité avec les équipements du territoire (EAJE, ALSH, centres sociaux, bibliothèque, ludothèques etc)
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE : Conseil et accompagnement ; techniques d’animation de groupe ; veille informative ; résolution de problématiques ; techniques de recueil et de traitement de l’information ; maîtrise des outils bureautiques ; techniques d’accueil et d’orientation du public ; organisation et animation du partenariat.
SAVOIR-ETRE : Capacité à travailler en transversalité, pédagogie, capacité à communiquer, discrétion, sens de l’écoute, sens de l’initiative, qualités relationnelles, disponibilité.
…
MOYENS A DISPOSITION
- Véhicule de service / minibus (En partage avec les divers services)
- ordinateur portable
…
COMPETENCES
• Formation dans le domaine de la petite enfance. Normes techniques et règlementation applicable aux modes d’accueils.
• Connaître le cadre législatif des collectivités territoriales et des politiques publiques petite-enfance (enjeux, réglementation et évolutions).
• Être force de proposition, avoir un esprit de synthèse et d’initiative,
• Aptitude à la concertation et au travail partenarial et transversal
• Maîtrise des outils informatiques, élaboration de bilans.
• Capacité d’instaurer des relations de confiance avec ses interlocuteurs, capacité d’argumenter.
• Bonne expression écrite et orale.
SAVOIR-ETRE : Capacité à travailler en transversalité, pédagogie, capacité à communiquer, discrétion, sens de l’écoute, sens de l’initiative, qualités relationnelles, disponibilité.
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MOYENS A DISPOSITION
- Véhicule de service / minibus (En partage avec les divers services)
- ordinateur portable
…
COMPETENCES
• Formation dans le domaine de la petite enfance. Normes techniques et règlementation applicable aux modes d’accueils.
• Connaître le cadre législatif des collectivités territoriales et des politiques publiques petite-enfance (enjeux, réglementation et évolutions).
• Être force de proposition, avoir un esprit de synthèse et d’initiative,
• Aptitude à la concertation et au travail partenarial et transversal
• Maîtrise des outils informatiques, élaboration de bilans.
• Capacité d’instaurer des relations de confiance avec ses interlocuteurs, capacité d’argumenter.
• Bonne expression écrite et orale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467838700
Informations complémentaires
Candidature
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président de Lunel Agglo
152 chemin des merles
34403 Lunel
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président de Lunel Agglo
152 chemin des merles
34403 Lunel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
