Directrice pole proximité
Offre n° O034260520001188
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Par Arréte n° 2019-154-01 du 19 JUIN 2019 monsieur le Préfet de l'Hérault a décidé le sur -classement démographique de la commune dans la strate démographique des communes de 40 000 à 80 000 habitants par ref a sa population totale calculée par l'addition de sa population permanente et sa population touristique moyenne.
Lieu de travail
Hotel de ville, Palavas-les-Flots (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participe à la direction générale de la collectivité. Coordonne les services de proximité et met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité de ces services.
Définit, met en œuvre et optimise l’action publique dans le but de la moderniser (mission transversale modernisation action publique).
Définit, met en œuvre et optimise l’action publique dans le but de la moderniser (mission transversale modernisation action publique).
Missions / conditions d'exercice
- Participation à la direction générale
- Supervision du management des services de proximité tels que les services à la population (état-civil, accueil, titres sécurisés, élections, cadre de vie…) et aux animations et aux associations
- Participation à la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources humaines ;
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- Supervision du management des services de proximité tels que les services à la population (état-civil, accueil, titres sécurisés, élections, cadre de vie…) et aux animations et aux associations
- Participation à la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources humaines ;
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Sociologie des organisations publiques
- Cadres juridique et conventionnel
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes
- Techniques de communication interne/externe
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Gestion des ressources humaines
Les « savoir-faire » :
- Politiques publiques locales
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Modes de gestion des services publics locaux
- Principes du management opérationnel
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Réglementations applicables aux collectivités
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Statut de la fonction publique territoriale
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Les « savoir-être » :
- Liberté d’esprit
- Cohérence
- Capacité d’initiative
- Discrétion
- Esprit de synthèse
- Neutralité
- Réactivité
- Capacité à animer
- Sens des relations humaines
- Rigueur
- Sens de l’organisation
- Sens des responsabilités
- Sociologie des organisations publiques
- Cadres juridique et conventionnel
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes
- Techniques de communication interne/externe
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Gestion des ressources humaines
Les « savoir-faire » :
- Politiques publiques locales
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Modes de gestion des services publics locaux
- Principes du management opérationnel
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Réglementations applicables aux collectivités
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Statut de la fonction publique territoriale
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Les « savoir-être » :
- Liberté d’esprit
- Cohérence
- Capacité d’initiative
- Discrétion
- Esprit de synthèse
- Neutralité
- Réactivité
- Capacité à animer
- Sens des relations humaines
- Rigueur
- Sens de l’organisation
- Sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0467077346
Informations complémentaires
transmission des candidatures par mail à l'adresse grh@palavaslesflots.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.