Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O034260609000206
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 AVENUE DE LA PROMENADE, Castries (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
La commune de Castries est un village d'environ 7.000 Habitants situé à 15km de Montpellier et membre de la Métropole de Montpellier.
Au sein du service ressources humaines constitué de 2 personnes vous êtes rattaché hiérarchiquement au Directeur Général des Services.
Au sein du service ressources humaines constitué de 2 personnes vous êtes rattaché hiérarchiquement au Directeur Général des Services.
Missions / conditions d'exercice
1 - Gestion administrative du personnel
• Assurer le suivi des dossiers administratifs individuels des agents et gestion des carrières (recrutement, intégration, mutations, départs).
• Gérer les contrats de travail, les avenants et les déclarations légales (DSN, etc.).
• Elaborer les paies en collaboration avec certains services et mandatement.
• Assurer le suivi des absences (congés, arrêts maladie, etc.) et des temps de travail.
• Gestion des dossiers retraites des agents
• Préparer et suivre le budget des charges du personnel
2 - Recrutement et intégration
• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi.
• Participer à certains entretiens de recrutement.
• Participer à l’accueil des nouveaux agents
3 - Formation et développement des compétences
• Identifier les besoins en formation, participer à l’élaboration du plan de formation et le mettre en oeuvre
• Organiser certaines sessions de formation et en assurer le suivi administratif
• Conseils et accompagnement des agents et des encadrants
4 - Participation aux projets transversaux
• Contribuer à la mise en œuvre de projets RH (qualité de vie au travail, égalité professionnelle, etc.).
• Participer à l’amélioration continue des processus RH (dématérialisation, optimisation des outils) avec en particulier le portail agents et le coffre fort agents.
• Participer à l’évolution des documents transversaux (DU prévention des risques, règlement intérieur, livret d’accueil)
• Développer les relations avec les partenaires internes et externes
• Assurer le suivi des dossiers administratifs individuels des agents et gestion des carrières (recrutement, intégration, mutations, départs).
• Gérer les contrats de travail, les avenants et les déclarations légales (DSN, etc.).
• Elaborer les paies en collaboration avec certains services et mandatement.
• Assurer le suivi des absences (congés, arrêts maladie, etc.) et des temps de travail.
• Gestion des dossiers retraites des agents
• Préparer et suivre le budget des charges du personnel
2 - Recrutement et intégration
• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi.
• Participer à certains entretiens de recrutement.
• Participer à l’accueil des nouveaux agents
3 - Formation et développement des compétences
• Identifier les besoins en formation, participer à l’élaboration du plan de formation et le mettre en oeuvre
• Organiser certaines sessions de formation et en assurer le suivi administratif
• Conseils et accompagnement des agents et des encadrants
4 - Participation aux projets transversaux
• Contribuer à la mise en œuvre de projets RH (qualité de vie au travail, égalité professionnelle, etc.).
• Participer à l’amélioration continue des processus RH (dématérialisation, optimisation des outils) avec en particulier le portail agents et le coffre fort agents.
• Participer à l’évolution des documents transversaux (DU prévention des risques, règlement intérieur, livret d’accueil)
• Développer les relations avec les partenaires internes et externes
Profils recherchés
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (FPT) et du droit du travail.
• Connaissance du fonctionnement d’un logiciel de gestion RH
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.)
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales. Capacité à travailler en équipe ; bon relationnel. Autonomie, rigueur, organisation et méthode ; réactivité et sens de l’initiative : rapidité de traitement et respect des délais.
• Connaissance du fonctionnement d’un logiciel de gestion RH
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.)
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales. Capacité à travailler en équipe ; bon relationnel. Autonomie, rigueur, organisation et méthode ; réactivité et sens de l’initiative : rapidité de traitement et respect des délais.
Contact et modalités de candidature
Contact
dgs@castries.fr
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation) avant le 01er juillet 2026 (date limite de réception des candidatures) à :
Monsieur le Maire – Mairie de Castries – 4 av de la promenade 34160 CASTRIES ou par mail à dgs@castries.fr.
Monsieur le Maire – Mairie de Castries – 4 av de la promenade 34160 CASTRIES ou par mail à dgs@castries.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.