Chargé(e) de la gestion administrative du personnel
Offre n° O034260609001153
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 ALLE DU LANGUEDOC, Puisserguier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
10/07/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Présentation de la collectivité :
La Communauté de communes Sud-Hérault est un territoire de 17 communes au service de 19 000 habitants. Ses compétences sont multiples : environnement, urbanisme, développement économique et touristique (port de plaisance), mobilité, action sociale (France services et centres de loisirs), petite enfance, culture et patrimoine (centre d’arts et du patrimoine).
Missions :
Au sein du service des ressources humaines, vous rejoignez un gestionnaire des ressources humaines référent paie.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe, vous avez en charge la gestion administrative du personnel, des carrières, des recrutements et des instances de dialogue social.
La Communauté de communes Sud-Hérault est un territoire de 17 communes au service de 19 000 habitants. Ses compétences sont multiples : environnement, urbanisme, développement économique et touristique (port de plaisance), mobilité, action sociale (France services et centres de loisirs), petite enfance, culture et patrimoine (centre d’arts et du patrimoine).
Missions :
Au sein du service des ressources humaines, vous rejoignez un gestionnaire des ressources humaines référent paie.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe, vous avez en charge la gestion administrative du personnel, des carrières, des recrutements et des instances de dialogue social.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Gestion administrative du personnel : Veille juridique en matière de statut FPT, Conseil aux encadrants et agents sur les questions RH, Sécurisation des procédures administratives, Participer au suivi et contrôle de l’évolution de la masse salariale.
• Gestion des carrières : Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques, Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement, Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.), Élaborer des actes administratifs complexes, Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière, Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services, Aider à la préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel, Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents, Participer à la veille juridique et optimiser son application.
• Recrutements : Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement, Participation à l’élaboration des profils de poste, Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux, Analyse des candidatures et des profils des candidats, Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés, Conseil et accompagnement de parcours professionnels.
• Instances de dialogue social (CST) : Organisation et suivi
Activités transverses :
• Contribuer à la gestion de la paie : titulaires, et contractuels, élus, déclarations des cotisations auprès des organismes partenaires
• Contribuer à la gestion des emplois : procédures de recrutement, suivi du tableau des emplois.
• Participer à l’activité du service dans sa globalité en fonction des besoins.
• Ponctuellement, accueil physique ou téléphonique des usagers.
• Gestion administrative du personnel : Veille juridique en matière de statut FPT, Conseil aux encadrants et agents sur les questions RH, Sécurisation des procédures administratives, Participer au suivi et contrôle de l’évolution de la masse salariale.
• Gestion des carrières : Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques, Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement, Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.), Élaborer des actes administratifs complexes, Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière, Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services, Aider à la préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel, Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents, Participer à la veille juridique et optimiser son application.
• Recrutements : Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement, Participation à l’élaboration des profils de poste, Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux, Analyse des candidatures et des profils des candidats, Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés, Conseil et accompagnement de parcours professionnels.
• Instances de dialogue social (CST) : Organisation et suivi
Activités transverses :
• Contribuer à la gestion de la paie : titulaires, et contractuels, élus, déclarations des cotisations auprès des organismes partenaires
• Contribuer à la gestion des emplois : procédures de recrutement, suivi du tableau des emplois.
• Participer à l’activité du service dans sa globalité en fonction des besoins.
• Ponctuellement, accueil physique ou téléphonique des usagers.
Profils recherchés
Savoir-faire
- Formation supérieure en gestion des ressources humaines
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du statut de l’Elu local
- Qualités rédactionnelles, rédaction des actes administratifs (courriers, arrêtés, …)
- Maîtrise composantes obligatoires et facultatives de la rémunération dans la fonction publique territoriale et de la gestion du temps de travail et des absences
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
Savoir-être
- Respect des obligations de réserve, discrétion et confidentialité
- Respect de la hiérarchie
- Rigueur, méthode, sérieux
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Sens de l’observation, de l’écoute, et force de propositions
- Formation supérieure en gestion des ressources humaines
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du statut de l’Elu local
- Qualités rédactionnelles, rédaction des actes administratifs (courriers, arrêtés, …)
- Maîtrise composantes obligatoires et facultatives de la rémunération dans la fonction publique territoriale et de la gestion du temps de travail et des absences
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
Savoir-être
- Respect des obligations de réserve, discrétion et confidentialité
- Respect de la hiérarchie
- Rigueur, méthode, sérieux
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Sens de l’observation, de l’écoute, et force de propositions
Contact et modalités de candidature
Contact
0467938954
Informations complémentaires
Renseignements et candidature par mail : rh@cc-sud-herault.fr
Vous pouvez également adresser un CV et une lettre de motivation avant le 30 juin 2026 à l’attention de Madame la Présidente, Marie-Pierre-PONS, à l’adresse suivante :
Communauté de communes Sud-Hérault
1, allée du Languedoc
34620 PUISSERGUIER
Vous pouvez également adresser un CV et une lettre de motivation avant le 30 juin 2026 à l’attention de Madame la Présidente, Marie-Pierre-PONS, à l’adresse suivante :
Communauté de communes Sud-Hérault
1, allée du Languedoc
34620 PUISSERGUIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.