Gestionnaire paie, contrat et carrière (H/F)
Offre n° O034260615000527
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
300 avenue Jacqueline Auriol - Zone aéroportuaire, Mauguio (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contexte
La Direction des ressources humaines est organisée en trois pôles, le premier Administration des ressources humaines qui regroupe les thématiques paie, contrat, statut et carrière, le deuxième Accompagnement des parcours professionnels qui regroupe les thématiques de recrutement, mobilité, temps de travail et absences, enfin le troisième Développement des compétences, composé de la formation.
Le gestionnaire administration des ressources humaines évolue au sein du pôle Administration des RH, en collaboration avec la coordonnatrice RH, il assure grâce à sa technicité, sur un portefeuille d'agent, la gestion et le suivi des thématiques paie, contrat et carrière en cohérence avec les Lignes Directrices de Gestion des Ressources Humaines.
Missions
Paie
Accompagner les services dans la retranscription des données de la paie
Faire la paie : retranscrire, calculer les primes, interfacer, envoyer les bulletins de salaire, suivre les mutuelles, prélèvement impôt à la source, etc
Contrôler la paie de l'Agglomération et du CIAS
Réaliser la comptabiliser de la paie
Elaborer et assurer le suivi de la déclaration des données sociales (DSN)
Réaliser les simulations de salaire
Verser les gratifications de stage
Suivre les indemnités des élus
Rembourser les frais
Contractualisation
Assurer le suivi et la gestion des contrats
Réaliser les déclarations obligatoires
Accompagner les services dans l'optimisation
Etablir les certificats de travail et attestations
Assurer le suivi des adhésions du Comité d'oeuvre Social
Carrière
Assurer le suivi des dossiers administratifs dématérialisés : Plateforme UKG, logiciel Ciril
Etablir les arrêtes liés aux différentes positions statutaires et administratives
Calculer les avancements d'échelons de grades
Participer à l'organisation des campagnes de promotion interne / dossiers CAP
Reporting
Elaborer et alimenter des bases de données (études, statistiques, tableaux de bord)
Classer et archiver
Les candidatures sont à déposer avant le 02/07/2026
La Direction des ressources humaines est organisée en trois pôles, le premier Administration des ressources humaines qui regroupe les thématiques paie, contrat, statut et carrière, le deuxième Accompagnement des parcours professionnels qui regroupe les thématiques de recrutement, mobilité, temps de travail et absences, enfin le troisième Développement des compétences, composé de la formation.
Le gestionnaire administration des ressources humaines évolue au sein du pôle Administration des RH, en collaboration avec la coordonnatrice RH, il assure grâce à sa technicité, sur un portefeuille d'agent, la gestion et le suivi des thématiques paie, contrat et carrière en cohérence avec les Lignes Directrices de Gestion des Ressources Humaines.
Missions
Paie
Accompagner les services dans la retranscription des données de la paie
Faire la paie : retranscrire, calculer les primes, interfacer, envoyer les bulletins de salaire, suivre les mutuelles, prélèvement impôt à la source, etc
Contrôler la paie de l'Agglomération et du CIAS
Réaliser la comptabiliser de la paie
Elaborer et assurer le suivi de la déclaration des données sociales (DSN)
Réaliser les simulations de salaire
Verser les gratifications de stage
Suivre les indemnités des élus
Rembourser les frais
Contractualisation
Assurer le suivi et la gestion des contrats
Réaliser les déclarations obligatoires
Accompagner les services dans l'optimisation
Etablir les certificats de travail et attestations
Assurer le suivi des adhésions du Comité d'oeuvre Social
Carrière
Assurer le suivi des dossiers administratifs dématérialisés : Plateforme UKG, logiciel Ciril
Etablir les arrêtes liés aux différentes positions statutaires et administratives
Calculer les avancements d'échelons de grades
Participer à l'organisation des campagnes de promotion interne / dossiers CAP
Reporting
Elaborer et alimenter des bases de données (études, statistiques, tableaux de bord)
Classer et archiver
Les candidatures sont à déposer avant le 02/07/2026
Missions / conditions d'exercice
Contexte
La Direction des ressources humaines est organisée en trois pôles, le premier Administration des ressources humaines qui regroupe les thématiques paie, contrat, statut et carrière, le deuxième Accompagnement des parcours professionnels qui regroupe les thématiques de recrutement, mobilité, temps de travail et absences, enfin le troisième Développement des compétences, composé de la formation.
Le gestionnaire administration des ressources humaines évolue au sein du pôle Administration des RH, en collaboration avec la coordonnatrice RH, il assure grâce à sa technicité, sur un portefeuille d'agent, la gestion et le suivi des thématiques paie, contrat et carrière en cohérence avec les Lignes Directrices de Gestion des Ressources Humaines.
Missions
Paie
Accompagner les services dans la retranscription des données de la paie
Faire la paie : retranscrire, calculer les primes, interfacer, envoyer les bulletins de salaire, suivre les mutuelles, prélèvement impôt à la source, etc
Contrôler la paie de l'Agglomération et du CIAS
Réaliser la comptabiliser de la paie
Elaborer et assurer le suivi de la déclaration des données sociales (DSN)
Réaliser les simulations de salaire
Verser les gratifications de stage
Suivre les indemnités des élus
Rembourser les frais
Contractualisation
Assurer le suivi et la gestion des contrats
Réaliser les déclarations obligatoires
Accompagner les services dans l'optimisation
Etablir les certificats de travail et attestations
Assurer le suivi des adhésions du Comité d'oeuvre Social
Carrière
Assurer le suivi des dossiers administratifs dématérialisés : Plateforme UKG, logiciel Ciril
Etablir les arrêtes liés aux différentes positions statutaires et administratives
Calculer les avancements d'échelons de grades
Participer à l'organisation des campagnes de promotion interne / dossiers CAP
Reporting
Elaborer et alimenter des bases de données (études, statistiques, tableaux de bord)
Classer et archiver
Les candidatures sont à déposer avant le 03/05/2026
Profil du candidat
Compétences
Avoir des connaissances certaines sur la paie, la carrière et les contrats dans la fonction publique territoriale (Organisation en fonction du calendrier de paie, gestion des processus, procédures de contrôle et de vérification, DSN...)
Savoir utiliser les logiciels liés à la dématérialisation RH : UKG, People Doc, Dotelec, Docapost, Ciril
Avoir des compétences en informatique, bureautique
Etre capable d'analyser, de synthétiser et d'analyser
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Savoir s'adapter, s'organiser et communiquer
Apprécier le travail en équipe
La Direction des ressources humaines est organisée en trois pôles, le premier Administration des ressources humaines qui regroupe les thématiques paie, contrat, statut et carrière, le deuxième Accompagnement des parcours professionnels qui regroupe les thématiques de recrutement, mobilité, temps de travail et absences, enfin le troisième Développement des compétences, composé de la formation.
Le gestionnaire administration des ressources humaines évolue au sein du pôle Administration des RH, en collaboration avec la coordonnatrice RH, il assure grâce à sa technicité, sur un portefeuille d'agent, la gestion et le suivi des thématiques paie, contrat et carrière en cohérence avec les Lignes Directrices de Gestion des Ressources Humaines.
Missions
Paie
Accompagner les services dans la retranscription des données de la paie
Faire la paie : retranscrire, calculer les primes, interfacer, envoyer les bulletins de salaire, suivre les mutuelles, prélèvement impôt à la source, etc
Contrôler la paie de l'Agglomération et du CIAS
Réaliser la comptabiliser de la paie
Elaborer et assurer le suivi de la déclaration des données sociales (DSN)
Réaliser les simulations de salaire
Verser les gratifications de stage
Suivre les indemnités des élus
Rembourser les frais
Contractualisation
Assurer le suivi et la gestion des contrats
Réaliser les déclarations obligatoires
Accompagner les services dans l'optimisation
Etablir les certificats de travail et attestations
Assurer le suivi des adhésions du Comité d'oeuvre Social
Carrière
Assurer le suivi des dossiers administratifs dématérialisés : Plateforme UKG, logiciel Ciril
Etablir les arrêtes liés aux différentes positions statutaires et administratives
Calculer les avancements d'échelons de grades
Participer à l'organisation des campagnes de promotion interne / dossiers CAP
Reporting
Elaborer et alimenter des bases de données (études, statistiques, tableaux de bord)
Classer et archiver
Les candidatures sont à déposer avant le 03/05/2026
Profil du candidat
Compétences
Avoir des connaissances certaines sur la paie, la carrière et les contrats dans la fonction publique territoriale (Organisation en fonction du calendrier de paie, gestion des processus, procédures de contrôle et de vérification, DSN...)
Savoir utiliser les logiciels liés à la dématérialisation RH : UKG, People Doc, Dotelec, Docapost, Ciril
Avoir des compétences en informatique, bureautique
Etre capable d'analyser, de synthétiser et d'analyser
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Savoir s'adapter, s'organiser et communiquer
Apprécier le travail en équipe
Profils recherchés
Compétences
Avoir des connaissances certaines sur la paie, la carrière et les contrats dans la fonction publique territoriale (Organisation en fonction du calendrier de paie, gestion des processus, procédures de contrôle et de vérification, DSN...)
Savoir utiliser les logiciels liés à la dématérialisation RH : UKG, People Doc, Dotelec, Docapost, Ciril
Avoir des compétences en informatique, bureautique
Etre capable d'analyser, de synthétiser et d'analyser
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Savoir s'adapter, s'organiser et communiquer
Apprécier le travail en équipe
Type de poste: Contractuel
Avoir des connaissances certaines sur la paie, la carrière et les contrats dans la fonction publique territoriale (Organisation en fonction du calendrier de paie, gestion des processus, procédures de contrôle et de vérification, DSN...)
Savoir utiliser les logiciels liés à la dématérialisation RH : UKG, People Doc, Dotelec, Docapost, Ciril
Avoir des compétences en informatique, bureautique
Etre capable d'analyser, de synthétiser et d'analyser
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Savoir s'adapter, s'organiser et communiquer
Apprécier le travail en équipe
Type de poste: Contractuel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Christine Plonquet 34130 Mauguio
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.