Infirmier en pratique avancée (H/F)
Offre n° O034260624001114
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
463 AVENUE DE LA REPUBLIQUE, Lodève (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Intitulé de l’emploi : Infirmier(ère) en pratique avancée
• Catégorie hiérarchique : A
• Cadre d’emplois : Infirmiers en soins généraux
Rattachement
• Rattachement hiérarchique : Directeur (H/F), Directeur adjoint (H/F)
• Rattachement fonctionnel : Médecin coordonnateur(rice), Infirmier(ère) coordonnateur(rice)
Conditions de travail
• Lieu de travail : EHPAD l’Ecureuil
• Emplacement : 463, avenue de la République – 34700 Lodève
• Télétravail : Non
• Temps partagé : Mises à disposition pour des interventions sur d’autres établissements (temps partagé) dans un secteur de 25 kilomètres autour de la résidence administrative ou de la résidence familiale
Il s'agit d'une création de poste, en adéquation avec les objectifs poursuivis par l'ARS de déployer les infirmiers en pratique avancée dans les EHPAD.
• Catégorie hiérarchique : A
• Cadre d’emplois : Infirmiers en soins généraux
Rattachement
• Rattachement hiérarchique : Directeur (H/F), Directeur adjoint (H/F)
• Rattachement fonctionnel : Médecin coordonnateur(rice), Infirmier(ère) coordonnateur(rice)
Conditions de travail
• Lieu de travail : EHPAD l’Ecureuil
• Emplacement : 463, avenue de la République – 34700 Lodève
• Télétravail : Non
• Temps partagé : Mises à disposition pour des interventions sur d’autres établissements (temps partagé) dans un secteur de 25 kilomètres autour de la résidence administrative ou de la résidence familiale
Il s'agit d'une création de poste, en adéquation avec les objectifs poursuivis par l'ARS de déployer les infirmiers en pratique avancée dans les EHPAD.
Missions / conditions d'exercice
Particularités et contraintes spécifiques
• Rythme de travail : Semaines de travail à 38 heures (avec acquisition d’ARTT).
• Contraintes : plusieurs lieux de travail, évolutions réglementaires régulières d’un métier en expansion, expositions aux risques chimiques et biologiques, manutention, poste soumis à obligations vaccinales et d’être inscrit au tableau de l’Ordre infirmier.
• Interface entre l’exercice infirmier et l’exercice médical.
• Possibilité d’intégrer le dispositif du GECOH d’astreinte IDE de nuit mutualisé.
Rémunération afférente
• Traitement Brut Indiciaire (TBI) : Selon grille indiciaire
• Complément de Traitement Indiciaire (CTI)
• Selon situation : Supplément Familial de Traitement (SFT), Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), Indemnité d’astreinte
• Régime indemnitaire : IFSE (entre 500 € et 1200 €), CIA (sous conditions)
Missions :
- Conduit des entretiens individuels avec les résidents, les examine et assure le suivi de leurs pathologies ;
- Effectue une anamnèse de la situation des résidents et un suivi clinique et paraclinique ;
- Assure une évaluation des actes réalisés ;
- Apporte une expertise et intervient dans le parcours de soins des résidents ;
- Collabore avec l’équipe de soins (au sens large) et professionnels participant au protocole de la pratique avancée ;
- Prescrit des produits de santé et examens complémentaires, renouvelle et adapte des prescriptions médicales dans la limite de son champ de compétences ;
- Participe à l’orientation, l’éducation, la prévention et le dépistage ;
- Concoure à la formation des autres professionnels.
Autonomie et responsabilité :
- Autonomie dans l’organisation du travail en collaboration ;
- Participe à la coordination du parcours de soins des résidents en relais des médecins ;
- Identifie les besoins en santé.
Relations fonctionnelles :
- Interface entre l’équipe infirmière, le médecin coordonnateur et les médecins traitants ;
- Contacts directs avec les résidents et les familles ;
- Relations régulières avec l’équipe infirmière, aide-soignante et l’équipe interdisciplinaire ;
- Relations régulières avec la Direction.
• Rythme de travail : Semaines de travail à 38 heures (avec acquisition d’ARTT).
• Contraintes : plusieurs lieux de travail, évolutions réglementaires régulières d’un métier en expansion, expositions aux risques chimiques et biologiques, manutention, poste soumis à obligations vaccinales et d’être inscrit au tableau de l’Ordre infirmier.
• Interface entre l’exercice infirmier et l’exercice médical.
• Possibilité d’intégrer le dispositif du GECOH d’astreinte IDE de nuit mutualisé.
Rémunération afférente
• Traitement Brut Indiciaire (TBI) : Selon grille indiciaire
• Complément de Traitement Indiciaire (CTI)
• Selon situation : Supplément Familial de Traitement (SFT), Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), Indemnité d’astreinte
• Régime indemnitaire : IFSE (entre 500 € et 1200 €), CIA (sous conditions)
Missions :
- Conduit des entretiens individuels avec les résidents, les examine et assure le suivi de leurs pathologies ;
- Effectue une anamnèse de la situation des résidents et un suivi clinique et paraclinique ;
- Assure une évaluation des actes réalisés ;
- Apporte une expertise et intervient dans le parcours de soins des résidents ;
- Collabore avec l’équipe de soins (au sens large) et professionnels participant au protocole de la pratique avancée ;
- Prescrit des produits de santé et examens complémentaires, renouvelle et adapte des prescriptions médicales dans la limite de son champ de compétences ;
- Participe à l’orientation, l’éducation, la prévention et le dépistage ;
- Concoure à la formation des autres professionnels.
Autonomie et responsabilité :
- Autonomie dans l’organisation du travail en collaboration ;
- Participe à la coordination du parcours de soins des résidents en relais des médecins ;
- Identifie les besoins en santé.
Relations fonctionnelles :
- Interface entre l’équipe infirmière, le médecin coordonnateur et les médecins traitants ;
- Contacts directs avec les résidents et les familles ;
- Relations régulières avec l’équipe infirmière, aide-soignante et l’équipe interdisciplinaire ;
- Relations régulières avec la Direction.
Profils recherchés
Diplômes requis : Diplôme d’État d’Infirmier (DEI) et Diplôme d’État d’Infirmier en pratique avancée (DEIPA) avec un champ d’intervention sur les pathologies chroniques stabilisées et les polypathologies courantes en soins primaires.
Savoirs :
- Psychologie de la personne âgée ;
- Ethique et déontologie ;
- Techniques d’écoute et de conseil ;
- Principales pathologies de la personne âgée ;
- Protocoles de soins en pratique avancée ;
- Outils informatiques de traçabilité des soins ;
- Santé publique ;
- Développer/entretenir un réseau et une relation de confiance dans le cadre du protocole d’organisation avec les médecins ;
- Maîtrise du champ de compétences et des limites prévues par les articles R4301-1 et suivants du Code de la santé publique, et par l’arrêté du 25 avril 2025 ;
- Suivre les évolutions réglementaires de la profession ;
- Assurer une veille médicale ;
- Connaissances en pharmacologie ;
- Identifier les besoins en santé ;
- Collaborer avec les autres professionnels ;
- Prise en charge holistique ;
- Droits des usagers.
Savoir-faire :
- Assurer une activité clinique et paraclinique
o Réaliser des consultations et diagnostics en relais des consultations médicales ;
o Recueillir des données (traçabilité) ;
o Etablir des prescriptions initiales de certains médicaments, dispositifs médicaux, produits et examens complémentaires ;
o Interpréter les examens qu’il/elle prescrit ;
o Adapter et renouveler les traitements des résidents dont il assure le suivi ;
o Définir et mettre en œuvre le projet de soins des résidents ;
o Réaliser des actes techniques ;
o Evaluer les risques liés aux traitements ;
o Contribuer aux soins relationnels ;
o Participer à l’évaluation globale de l’état de santé et de l’autonomie de la personne âgée (évaluation gériatrique standardisée).
- Prévention, dépistage et éducation à la santé
o Rechercher les fragilités individuelles et collectives des résidents ;
o Analyser les besoins des résidents et de leurs proches ;
o Concevoir et mettre en œuvre des actions ciblées ;
o Repérer les situations d’urgence ;
o Promouvoir la vaccination et les bonnes pratiques en faveur des résidents et du personnel.
- Coordination des soins
o Assurer le relais des médecins traitants auprès des résidents et de leurs proches ;
o Travailler en coordination avec les autres professionnels notamment médicaux et paramédicaux ainsi qu’avec la psychologue et les tuteurs/curateurs des résidents ;
o Evaluer la qualité des pratiques et résultats des soins infirmiers ;
o Œuvrer à la bonne tenue du dossier médical ;
o Réaliser des courriers d’orientation vers les spécialistes ;
o Définir une prise en charge et des orientations médicales, médico-sociales et sociales ;
o Développer des liens et partenariat permettant l’amélioration de la prise en charge médicale des résidents, en vue d’améliorer et fluidifier leur parcours de soins.
- Développer les compétences
o Mettre en place des actions d’évaluation des pratiques professionnelles ;
o Animer des groupes d’analyse des pratiques professionnelles ;
o Concevoir et mener des actions de formation en interne ;
o Assurer une veille en santé et gériatrie, diffuser les recommandations et bonnes pratiques ;
o Transmettre son savoir au personnel soignant et aux stagiaires.
- Gestion des risques et de la qualité
o Elaborer et mettre en œuvre des protocoles de soins ;
o Collaborer au projet de soins.
- Mission complémentaire selon le profil
o Etablir des certificats de décès (constatation du décès, rédaction du certificat…) sous réserve d’y être habilité ;
o Participer à des programmes de recherche ou à des études ;
o Participer au déploiement de l’activité physique adaptée.
Savoir être :
- Attitude générale (tenue vestimentaire, sourire, convivialité)
- Attitude d’écoute et d’ouverture
- Patience
- Adaptabilité
- Capacité d’analyse
- Respect de la dignité d’autrui et de la déontologie
- Sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Esprit d’initiatives
- Respect des consignes et protocoles
- Disponibilité
- Autonomie
- Respect des collègues et leurs rôles
- Assertivité
- Esprit d’équipe
- Qualité d’écoute
- Suivi des évolutions réglementaires de la profession
- Souplesse et compréhension
- Organisation et méthode
Savoirs :
- Psychologie de la personne âgée ;
- Ethique et déontologie ;
- Techniques d’écoute et de conseil ;
- Principales pathologies de la personne âgée ;
- Protocoles de soins en pratique avancée ;
- Outils informatiques de traçabilité des soins ;
- Santé publique ;
- Développer/entretenir un réseau et une relation de confiance dans le cadre du protocole d’organisation avec les médecins ;
- Maîtrise du champ de compétences et des limites prévues par les articles R4301-1 et suivants du Code de la santé publique, et par l’arrêté du 25 avril 2025 ;
- Suivre les évolutions réglementaires de la profession ;
- Assurer une veille médicale ;
- Connaissances en pharmacologie ;
- Identifier les besoins en santé ;
- Collaborer avec les autres professionnels ;
- Prise en charge holistique ;
- Droits des usagers.
Savoir-faire :
- Assurer une activité clinique et paraclinique
o Réaliser des consultations et diagnostics en relais des consultations médicales ;
o Recueillir des données (traçabilité) ;
o Etablir des prescriptions initiales de certains médicaments, dispositifs médicaux, produits et examens complémentaires ;
o Interpréter les examens qu’il/elle prescrit ;
o Adapter et renouveler les traitements des résidents dont il assure le suivi ;
o Définir et mettre en œuvre le projet de soins des résidents ;
o Réaliser des actes techniques ;
o Evaluer les risques liés aux traitements ;
o Contribuer aux soins relationnels ;
o Participer à l’évaluation globale de l’état de santé et de l’autonomie de la personne âgée (évaluation gériatrique standardisée).
- Prévention, dépistage et éducation à la santé
o Rechercher les fragilités individuelles et collectives des résidents ;
o Analyser les besoins des résidents et de leurs proches ;
o Concevoir et mettre en œuvre des actions ciblées ;
o Repérer les situations d’urgence ;
o Promouvoir la vaccination et les bonnes pratiques en faveur des résidents et du personnel.
- Coordination des soins
o Assurer le relais des médecins traitants auprès des résidents et de leurs proches ;
o Travailler en coordination avec les autres professionnels notamment médicaux et paramédicaux ainsi qu’avec la psychologue et les tuteurs/curateurs des résidents ;
o Evaluer la qualité des pratiques et résultats des soins infirmiers ;
o Œuvrer à la bonne tenue du dossier médical ;
o Réaliser des courriers d’orientation vers les spécialistes ;
o Définir une prise en charge et des orientations médicales, médico-sociales et sociales ;
o Développer des liens et partenariat permettant l’amélioration de la prise en charge médicale des résidents, en vue d’améliorer et fluidifier leur parcours de soins.
- Développer les compétences
o Mettre en place des actions d’évaluation des pratiques professionnelles ;
o Animer des groupes d’analyse des pratiques professionnelles ;
o Concevoir et mener des actions de formation en interne ;
o Assurer une veille en santé et gériatrie, diffuser les recommandations et bonnes pratiques ;
o Transmettre son savoir au personnel soignant et aux stagiaires.
- Gestion des risques et de la qualité
o Elaborer et mettre en œuvre des protocoles de soins ;
o Collaborer au projet de soins.
- Mission complémentaire selon le profil
o Etablir des certificats de décès (constatation du décès, rédaction du certificat…) sous réserve d’y être habilité ;
o Participer à des programmes de recherche ou à des études ;
o Participer au déploiement de l’activité physique adaptée.
Savoir être :
- Attitude générale (tenue vestimentaire, sourire, convivialité)
- Attitude d’écoute et d’ouverture
- Patience
- Adaptabilité
- Capacité d’analyse
- Respect de la dignité d’autrui et de la déontologie
- Sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Esprit d’initiatives
- Respect des consignes et protocoles
- Disponibilité
- Autonomie
- Respect des collègues et leurs rôles
- Assertivité
- Esprit d’équipe
- Qualité d’écoute
- Suivi des évolutions réglementaires de la profession
- Souplesse et compréhension
- Organisation et méthode
Contact et modalités de candidature
Contact
0467884300
Informations complémentaires
Poste ouvert uniquement aux fonctionnaires. Pas de dérogation possible pour recruter un contractuel (H/F).
Mail : lecureuil@gecoh.fr
Candidature à adresser à l'attention de M. RAMBAUD Guilhem, Directeur.
Mail : lecureuil@gecoh.fr
Candidature à adresser à l'attention de M. RAMBAUD Guilhem, Directeur.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.