Directeur adjoint du CCAS de Lattes (Pôle social et ressources)
Offre n° O034260625000030
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
615 AV DE MONTPELLIER, Lattes (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations en matière de politique sociale, et chargé des relations avec la Commune et le GIP Pole Autonomie Santé. Il coordonne, pilote et optimise le service social et les services supports (RH, finances, marchés publics, logistique, techniques)
Il garantit la sécurité administrative, juridique et financière de l’établissement et contribue à la qualité du service rendu aux usagers.
Il garantit la sécurité administrative, juridique et financière de l’établissement et contribue à la qualité du service rendu aux usagers.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique et accompagnement
- Assiste et conseille les élus et la direction dans la politique sociale, et les relations avec le GIP Pole Autonomie Santé en relation avec la DGS de la Ville
- Participe au pilotage des dispositifs en faveur des personnes âgées, des personnes en perte d’autonomie et des publics vulnérables
- Assure la coordination et le suivi des projets structurants de l’établissement
- Contribue au développement de nouvelles réponses sociales adaptées aux besoins du territoire
- Contribue à l’évaluation des politiques sociales et à l’amélioration continue de la qualité des services
2. Management et coordination des services
- Pilote l’activité des services placés sous sa responsabilité
- Adapte les ressources disponibles aux orientations définies
- Accompagne les encadrants dans la gestion de leur service
- Favorise la transversalité et la coopération entre services
- Veille à la qualité du dialogue sociale
- Pilote et contrôle le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail des agents en collaboration avec le Conseiller de Prévention
3. Gestion administrative, juridique, financière et ressources humaines
- Réalise la préparation budgétaire en collaboration avec la Direction des finances de la ville
- Exécute et suit les budgets
- Est garant de la mise en œuvre la politique RH définie par la commune en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines de la ville
- Est garant de la mise en œuvre d’une politique financière et de gestion des ressources humaines coordonnées avec le GIP du PAS
- Garantie la sécurité juridiques des actes administratifs et des procédures du CCAS et du GIP du PAS
- Pilote la commande publique et assure le suivi des marchés
- Supervise la préparation et le suivi des instances (Conseils d’Administration, Commissions, Groupes de travail)
- Supervise le contrôle et le suivi des conventions, contrats et partenariats institutionnels
4. Développement des partenariats et recherches de financement
- Conduit les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et financeurs des structures
- Prépare et suit les contrats et conventions
- Identifie et mobilise les financements permettant de soutenir les projets et actions
- Participe et met en œuvre les actions inscrites dans la Convention Territoriale Globale (CTG) pour le volet social et financier
Relations fonctionnelles :
- Relations avec les différents services de la collectivité et ceux du GIP du PAS/ou avec les Elu(e)s
- Partenaires sociaux
- Partenaires territoriaux (Métropole, Département…)
- Assiste et conseille les élus et la direction dans la politique sociale, et les relations avec le GIP Pole Autonomie Santé en relation avec la DGS de la Ville
- Participe au pilotage des dispositifs en faveur des personnes âgées, des personnes en perte d’autonomie et des publics vulnérables
- Assure la coordination et le suivi des projets structurants de l’établissement
- Contribue au développement de nouvelles réponses sociales adaptées aux besoins du territoire
- Contribue à l’évaluation des politiques sociales et à l’amélioration continue de la qualité des services
2. Management et coordination des services
- Pilote l’activité des services placés sous sa responsabilité
- Adapte les ressources disponibles aux orientations définies
- Accompagne les encadrants dans la gestion de leur service
- Favorise la transversalité et la coopération entre services
- Veille à la qualité du dialogue sociale
- Pilote et contrôle le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail des agents en collaboration avec le Conseiller de Prévention
3. Gestion administrative, juridique, financière et ressources humaines
- Réalise la préparation budgétaire en collaboration avec la Direction des finances de la ville
- Exécute et suit les budgets
- Est garant de la mise en œuvre la politique RH définie par la commune en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines de la ville
- Est garant de la mise en œuvre d’une politique financière et de gestion des ressources humaines coordonnées avec le GIP du PAS
- Garantie la sécurité juridiques des actes administratifs et des procédures du CCAS et du GIP du PAS
- Pilote la commande publique et assure le suivi des marchés
- Supervise la préparation et le suivi des instances (Conseils d’Administration, Commissions, Groupes de travail)
- Supervise le contrôle et le suivi des conventions, contrats et partenariats institutionnels
4. Développement des partenariats et recherches de financement
- Conduit les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et financeurs des structures
- Prépare et suit les contrats et conventions
- Identifie et mobilise les financements permettant de soutenir les projets et actions
- Participe et met en œuvre les actions inscrites dans la Convention Territoriale Globale (CTG) pour le volet social et financier
Relations fonctionnelles :
- Relations avec les différents services de la collectivité et ceux du GIP du PAS/ou avec les Elu(e)s
- Partenaires sociaux
- Partenaires territoriaux (Métropole, Département…)
Profils recherchés
Compétences requises :
- Diplôme supérieur en droit social/ public, administration, management ou équivalent
- Maitrise de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales
- Solides connaissances du cadre juridique applicable aux CCAS et établissements médico-sociaux
- Maitrise de la comptabilité publique
- Connaissance des procédures de commande publique et de contractualisation
- Capacité à conduire les projets complexes et transversaux
- Aptitude à développer des partenariats et à rechercher des financements
- Très bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse
Compétences humaines :
- Très bonnes qualités managériales
- Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
- Sens du dialogue, de la concertation et de la négociation
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision
- Capacité à travailler en équipe
- Aisance dans la prise de parole
- Sens du service public
- Discrétion et confidentialité
- Adaptabilité et réactivité
- Autonomie
- Disponibilité
- Loyauté
Conditions d'exercices :
- Travail en bureau avec horaires réguliers et fixes
- Déplacement dans les différentes structures
- Mise à disposition auprès du GIP Pôle Autonomie Santé
- Télétravail autorisé sous condition
- Diplôme supérieur en droit social/ public, administration, management ou équivalent
- Maitrise de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales
- Solides connaissances du cadre juridique applicable aux CCAS et établissements médico-sociaux
- Maitrise de la comptabilité publique
- Connaissance des procédures de commande publique et de contractualisation
- Capacité à conduire les projets complexes et transversaux
- Aptitude à développer des partenariats et à rechercher des financements
- Très bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse
Compétences humaines :
- Très bonnes qualités managériales
- Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
- Sens du dialogue, de la concertation et de la négociation
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision
- Capacité à travailler en équipe
- Aisance dans la prise de parole
- Sens du service public
- Discrétion et confidentialité
- Adaptabilité et réactivité
- Autonomie
- Disponibilité
- Loyauté
Conditions d'exercices :
- Travail en bureau avec horaires réguliers et fixes
- Déplacement dans les différentes structures
- Mise à disposition auprès du GIP Pôle Autonomie Santé
- Télétravail autorisé sous condition
Contact et modalités de candidature
Contact
0467224739
Informations complémentaires
Candidature à déposer sur Emploi Territorial
Liste des pièces nécessaires à l'étude de la candidature :
- CV
- Lettre de motivation
- Copie du diplôme supérieur en droit social/ public, administration, management ou équivalent
- Arrêté de dernière situation administrative (pour les fonctionnaires)
- Attestation de réussite au concours (pour les lauréats de concours sur liste d'aptitude)
- Copie des 3 derniers entretiens annuels
Liste des pièces nécessaires à l'étude de la candidature :
- CV
- Lettre de motivation
- Copie du diplôme supérieur en droit social/ public, administration, management ou équivalent
- Arrêté de dernière situation administrative (pour les fonctionnaires)
- Attestation de réussite au concours (pour les lauréats de concours sur liste d'aptitude)
- Copie des 3 derniers entretiens annuels
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.