Chargé·e de mission contrôle interne comptable et financier
Offre n° O034260629001495
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Accès dérogatoire par détachement à un cadre d'emplois de niveau supérieur pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Développer une culture de pilotage, d'évaluation et de dialogue de gestion au sein de l'administration départementale et de ses organismes associés
-Le chargé de mission « contrôle interne comptable et financier » est responsable du déploiement et de l'animation du contrôle interne comptable et financier au sein du Département. Il est le chef de projet de la mise en place de ce dispositif au sein de la collectivité.
Il pilote la structuration du contrôle interne financier dans la cadre de la préparation à la certification des comptes en lien avec les autres services de la direction des finances, la paierie départementale et les autres DGA de l'institution.
A ce titre, il contribue aux axes que sont :
*La sécurisation et à la fiabilisation des procédures et informations financières
*La définition et la hiérarchisation des risques
*La mise en place et l'évaluation des contrôles dans une démarche d'amélioration continue des procédures
*La sensibilisation de la collectivité en matière de management des risques et de contrôle interne comptable et financier
-Le chargé de mission « contrôle interne comptable et financier » est responsable du déploiement et de l'animation du contrôle interne comptable et financier au sein du Département. Il est le chef de projet de la mise en place de ce dispositif au sein de la collectivité.
Il pilote la structuration du contrôle interne financier dans la cadre de la préparation à la certification des comptes en lien avec les autres services de la direction des finances, la paierie départementale et les autres DGA de l'institution.
A ce titre, il contribue aux axes que sont :
*La sécurisation et à la fiabilisation des procédures et informations financières
*La définition et la hiérarchisation des risques
*La mise en place et l'évaluation des contrôles dans une démarche d'amélioration continue des procédures
*La sensibilisation de la collectivité en matière de management des risques et de contrôle interne comptable et financier
Missions / conditions d'exercice
Le Département de l'Hérault s'est engagé dans une démarche de renforcement de son contrôle interne et recrute un.e chargé·e de mission contrôle interne comptable et financier.
Votre rôle ?
Vous pilotez cette démarche transversale de déploiement du contrôle interne. Vous contribuez à la sécurisation des processus financiers et comptables de la collectivité, en articulation étroite avec les autres services de la direction des finances, la paierie départementale et les directions opérationnelles, et contribuez directement à la sécurisation des cycles comptables et financiers.
Dans un contexte de modernisation de la gestion publique et de renforcement de la maîtrise des risques, vous jouez un rôle clé dans l'amélioration continue des procédures et dans la diffusion d'une culture partagée du contrôle interne.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Votre rôle ?
Vous pilotez cette démarche transversale de déploiement du contrôle interne. Vous contribuez à la sécurisation des processus financiers et comptables de la collectivité, en articulation étroite avec les autres services de la direction des finances, la paierie départementale et les directions opérationnelles, et contribuez directement à la sécurisation des cycles comptables et financiers.
Dans un contexte de modernisation de la gestion publique et de renforcement de la maîtrise des risques, vous jouez un rôle clé dans l'amélioration continue des procédures et dans la diffusion d'une culture partagée du contrôle interne.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Profils recherchés
En qualité de chef de projet, vous êtes responsable du déploiement du dispositif de contrôle interne comptable et financier au sein du Département et en assurez l'animation. Vous coordonnez la mise en oeuvre et la structuration du contrôle interne, en impliquant activement les différents acteurs internes et externes. Vous vous appuyez sur des méthodes inspirées des standards du contrôle interne. Avec une approche par les risques, vous accompagnez la montée en maturité du dispositif.
Vous pilotez l'identification, l'analyse et la hiérarchisation des risques, définissez les contrôles à mettre en place, puis évaluez l'efficacité du dispositif de contrôle interne déployé dans une démarche d'amélioration continue.
Enfin, vous accompagnez les services dans le développement d'une culture du management des risques, en sensibilisant et formant les différents acteurs de la collectivité au contrôle interne comptable et financier et en favorisant l'appropriation des bonnes pratiques au sein de la collectivité.
Vous pilotez l'identification, l'analyse et la hiérarchisation des risques, définissez les contrôles à mettre en place, puis évaluez l'efficacité du dispositif de contrôle interne déployé dans une démarche d'amélioration continue.
Enfin, vous accompagnez les services dans le développement d'une culture du management des risques, en sensibilisant et formant les différents acteurs de la collectivité au contrôle interne comptable et financier et en favorisant l'appropriation des bonnes pratiques au sein de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents
suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article
352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible
en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires
d'un concours de la Fonction Publique).
suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article
352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible
en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires
d'un concours de la Fonction Publique).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.