1- Pilotage de l’établissement :
- Concevoir et mettre en œuvre le projet d’établissement : Élaborer le projet d’établissement et pédagogique, en tenant compte des besoins des enfants, des attentes des familles, et des orientations des gestionnaires.
- Assurer la continuité de l’activité : Veiller au bon fonctionnement quotidien de la crèche en garantissant une organisation efficace et conforme aux exigences réglementaires.
- Adapter l’organisation aux contraintes : Anticiper les évolutions réglementaires, budgétaires et sociales, et ajuster l’organisation et les pratiques en conséquence.
- Développer l’activité : Identifier et mettre en œuvre des axes de développement, tels que de nouveaux services ou activités, en réponse aux besoins des familles.
2. Gestion administrative, financière et budgétaire :
- Élaborer et suivre le budget : Préparer et gérer le budget annuel de la structure, tout en veillant à l’optimisation des ressources financières et à la viabilité économique de l’établissement.
- Reporting et suivi des résultats : Assurer un suivi régulier des résultats financiers et de la gestion administrative auprès des tutelles, conseils d’administration ou financeurs.
- Superviser la gestion administrative : Gérer les dossiers administratifs relatifs à l’inscription des enfants, la facturation, les contrats de travail, et les démarches juridiques.
3. Encadrement et gestion des ressources humaines :
- Évaluer et recruter le personnel : Évaluer les besoins en personnel pour répondre aux exigences de qualité et de sécurité. Participer activement au recrutement et à l’intégration des équipes.
- Coordonner et animer les équipes : Superviser et organiser l’activité des équipes pluridisciplinaires, coordonner les plannings et assurer un encadrement qui favorise l’harmonie au sein du personnel.
- Gérer les plannings : Élaborer les plannings des équipes tout en respectant les normes d’encadrement et en tenant compte des besoins spécifiques de la structure.
4. Hygiène et sécurité :
- Veiller à l’hygiène et à la sécurité : Mettre en place et contrôler l’application des protocoles de sécurité, d’hygiène et de santé pour garantir un environnement sécurisé et sain pour les enfants et le personnel.
- Sécurité des locaux : S’assurer que les installations et équipements respectent les normes en vigueur et que le
personnel est formé aux procédures de sécurité
- Supervision des normes d’hygiène alimentaire : Garantir la conformité des protocoles d’hygiène
5. Relations avec les usagers (parents et enfants) :
Accueil des familles : Offrir un accueil chaleureux et rassurant aux parents et aux enfants, tout en instaurant une relation de confiance avec les familles.
Personnalisation de l’accueil : Concevoir des plans d’accueil individualisés pour chaque enfant, en concertation avec les parents, et assurer le suivi personnalisé de leur bien-être et développement.
Gestion des conflits et soutien aux parents : Traiter les situations de conflit de manière proactive, et accompagner les parents en cas de difficultés (sociales, financières, santé).
Orientation vers les partenaires : Mettre en relation les familles avec les partenaires sociaux et médicaux lorsque nécessaire, notamment en cas de situation de handicap ou de difficultés particulières.

6. Relations avec les partenaires :
Développement des relations avec les partenaires : Maintenir et développer des relations avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF, services municipaux) ainsi qu’avec les associations et acteurs locaux.
Suivi et reporting aux partenaires : Rendre compte du bon fonctionnement de l’établissement aux partenaires institutionnels et veiller à la conformité des services avec les standards réglementaires.

7. Relations avec les tutelles et les pairs :
Participation aux réunions avec les pairs : Participer aux rencontres professionnelles avec d'autres directeurs d’établissement pour échanger sur les pratiques et enrichir la gestion des crèches.