Chargé d'appui fonctionnel et de pilotage des données F/H
Offre n° O034260728000861
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE GEORGES FRECHE, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Depuis 2020, Montpellier a fait de l’éducation une priorité et mène une politique ambitieuse pour la réussite éducative des 21 500 élèves accueillis dans ses 113 écoles et 21 centres de loisirs municipaux. Aussi afin de répondre aux ambitions et d’assurer un accueil de qualité, le pôle éducation a révisé son organisation en 2022 et compte dans ses effectifs 1 400 agents titulaires.
Le pôle s’organise autour d’une direction déléguée action éducative en charge de l’accompagnement des agents des groupes scolaires et centres de loisir et 2 services centraux : le service stratégie et relations aux usagers et le service ressources et réglementation.
Le chargé d'appui fonctionnel et de pilotage des données assure un rôle clé dans le bon fonctionnement et l’évolution des outils métiers de la Direction, en garantissant l’assistance aux utilisateurs, la qualité des paramétrages, le développement des outils de pilotage et la coordination des missions transversales. Il contribue à la performance des services en facilitant l’appropriation des outils numériques, en accompagnant les évolutions fonctionnelles et en soutenant la prise de décision stratégique.
Le pôle s’organise autour d’une direction déléguée action éducative en charge de l’accompagnement des agents des groupes scolaires et centres de loisir et 2 services centraux : le service stratégie et relations aux usagers et le service ressources et réglementation.
Le chargé d'appui fonctionnel et de pilotage des données assure un rôle clé dans le bon fonctionnement et l’évolution des outils métiers de la Direction, en garantissant l’assistance aux utilisateurs, la qualité des paramétrages, le développement des outils de pilotage et la coordination des missions transversales. Il contribue à la performance des services en facilitant l’appropriation des outils numériques, en accompagnant les évolutions fonctionnelles et en soutenant la prise de décision stratégique.
Missions / conditions d'exercice
Administrer les logiciels métiers Éducation
• Assurer le lien opérationnel avec les utilisateurs, les éditeurs et le Pôle Numérique & Données.
• Gérer les paramétrages du logiciel TECHNOCARTE, suivre les évolutions et contribuer aux développements fonctionnels.
• Concevoir et développer des outils métiers adaptés aux besoins des services opérationnels afin d’améliorer l’efficacité et la qualité de service.
Assister et former les utilisateurs
• Fournir une assistance de premier niveau (SAV) : diagnostic, résolution des incidents, accompagnement dans l’usage quotidien des outils métiers.
• Conseiller les utilisateurs sur les bonnes pratiques et les évolutions fonctionnelles des logiciels.
• Gérer les droits d’accès et les habilitations en lien avec la DSI.
• Concevoir, rédiger et mettre à jour les procédures, guides utilisateurs et supports pédagogiques.
• Animer des sessions de formation, en présentiel ou à distance, adaptées aux différents profils d’utilisateurs.
Superviser les paramétrages
• Superviser les opérations de paramétrage des logiciels, notamment dans le cadre de la préparation des rentrées scolaires.
• Mettre à jour les paramétrages fonctionnels (plannings, structures, établissements, utilisateurs) selon les évolutions organisationnelles.
• Participer à la préparation des instances de pilotage technique et assurer un rôle de référent fonctionnel.
• Réaliser des tests fonctionnels lors des mises à jour, évolutions ou correctifs, et garantir la qualité des données.
• Assurer la gestion des interfaces entre les différents systèmes et collaborer avec la DSI pour le suivi des serveurs.
• Structurer et maintenir l’arborescence des logiciels ainsi que les éditions associées.
Aider à la prise de décision
• Identifier les besoins d’évolution des outils métiers en lien avec les directions partenaires (DSI, DRH, prestataires) et formuler des préconisations stratégiques.
• Participer à la rédaction des expressions de besoins et des cahiers des charges pour les demandes d’évolution.
• Développer et maintenir des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs) facilitant la prise de décision au sein de la Direction.
• Assurer une veille fonctionnelle et technologique sur les outils métiers et les bonnes pratiques.
Participer aux missions transversales du service
• Contribuer activement aux projets transversaux portés par l’unité, en collaboration avec les autres membres de l’équipe.
• Participer aux réunions d’équipe, partager les bonnes pratiques et favoriser la mutualisation des compétences.
• Apporter un appui ponctuel sur d’autres missions du service selon les besoins et priorités définies par le responsable.
• Assurer le lien opérationnel avec les utilisateurs, les éditeurs et le Pôle Numérique & Données.
• Gérer les paramétrages du logiciel TECHNOCARTE, suivre les évolutions et contribuer aux développements fonctionnels.
• Concevoir et développer des outils métiers adaptés aux besoins des services opérationnels afin d’améliorer l’efficacité et la qualité de service.
Assister et former les utilisateurs
• Fournir une assistance de premier niveau (SAV) : diagnostic, résolution des incidents, accompagnement dans l’usage quotidien des outils métiers.
• Conseiller les utilisateurs sur les bonnes pratiques et les évolutions fonctionnelles des logiciels.
• Gérer les droits d’accès et les habilitations en lien avec la DSI.
• Concevoir, rédiger et mettre à jour les procédures, guides utilisateurs et supports pédagogiques.
• Animer des sessions de formation, en présentiel ou à distance, adaptées aux différents profils d’utilisateurs.
Superviser les paramétrages
• Superviser les opérations de paramétrage des logiciels, notamment dans le cadre de la préparation des rentrées scolaires.
• Mettre à jour les paramétrages fonctionnels (plannings, structures, établissements, utilisateurs) selon les évolutions organisationnelles.
• Participer à la préparation des instances de pilotage technique et assurer un rôle de référent fonctionnel.
• Réaliser des tests fonctionnels lors des mises à jour, évolutions ou correctifs, et garantir la qualité des données.
• Assurer la gestion des interfaces entre les différents systèmes et collaborer avec la DSI pour le suivi des serveurs.
• Structurer et maintenir l’arborescence des logiciels ainsi que les éditions associées.
Aider à la prise de décision
• Identifier les besoins d’évolution des outils métiers en lien avec les directions partenaires (DSI, DRH, prestataires) et formuler des préconisations stratégiques.
• Participer à la rédaction des expressions de besoins et des cahiers des charges pour les demandes d’évolution.
• Développer et maintenir des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs) facilitant la prise de décision au sein de la Direction.
• Assurer une veille fonctionnelle et technologique sur les outils métiers et les bonnes pratiques.
Participer aux missions transversales du service
• Contribuer activement aux projets transversaux portés par l’unité, en collaboration avec les autres membres de l’équipe.
• Participer aux réunions d’équipe, partager les bonnes pratiques et favoriser la mutualisation des compétences.
• Apporter un appui ponctuel sur d’autres missions du service selon les besoins et priorités définies par le responsable.
Profils recherchés
Professionnel maîtrisant les environnements informatiques, capable d’accompagner les utilisateurs, de diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements, de réaliser des tests et d’assurer un suivi fiable des activités. Force de proposition, il sait adapter les outils et pratiques aux évolutions de l’organisation.
Il possède une excellente connaissance des systèmes, de la sécurité informatique, des techniques pédagogiques et de maintenance, ainsi qu’une communication efficace pour sensibiliser les utilisateurs.
Ses qualités personnelles : rigueur, organisation, pédagogie, sens relationnel, écoute, autonomie et réactivité.
Il possède une excellente connaissance des systèmes, de la sécurité informatique, des techniques pédagogiques et de maintenance, ainsi qu’une communication efficace pour sensibiliser les utilisateurs.
Ses qualités personnelles : rigueur, organisation, pédagogie, sens relationnel, écoute, autonomie et réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0434889151
Informations complémentaires
Poste basé à Montpellier, au carrefour de la montagne et de la mer, où les habitants de la Métropole bénéficient de la gratuité des transports depuis le 21 décembre 2023.
Tout en préservant un patrimoine culturel et environnemental exceptionnel et une qualité de vie dans nos villes et villages, la ville de Montpellier et Montpellier Méditerranée Métropole favorisent l’émergence d’un bassin de vie attractif où se mêlent activités professionnelles et de loisirs.
Votre travaillerez à temps plein mais vous pourrez choisir votre amplitude hebdomadaire de travail et le nombre de RTT associé (6 à 28 jours) ainsi qu’opter pour le télétravail (suivant les conditions du service).
Vous bénéficierez de multiples avantages comme les prestations sociales et culturelles, participation aux frais de mutuelle et de prévoyance, carte titres restaurant…
Faites-nous parvenir, avant le 13 septembre, votre CV et votre lettre de candidature (Réf. du poste : TP 2026 28) en utilisant le lien ci-dessous
La commission de recrutement est envisagée le jeudi 24 septembre.
Vos interlocuteurs :
Renseignements administratifs : Chargée de recrutement : Peggy TISSOT 04 34 88 91 22
Renseignements sur le poste : Responsable du service stratégie et relations aux usagers, Marie-France PAULIN :
04 67 34 87 87
Tout en préservant un patrimoine culturel et environnemental exceptionnel et une qualité de vie dans nos villes et villages, la ville de Montpellier et Montpellier Méditerranée Métropole favorisent l’émergence d’un bassin de vie attractif où se mêlent activités professionnelles et de loisirs.
Votre travaillerez à temps plein mais vous pourrez choisir votre amplitude hebdomadaire de travail et le nombre de RTT associé (6 à 28 jours) ainsi qu’opter pour le télétravail (suivant les conditions du service).
Vous bénéficierez de multiples avantages comme les prestations sociales et culturelles, participation aux frais de mutuelle et de prévoyance, carte titres restaurant…
Faites-nous parvenir, avant le 13 septembre, votre CV et votre lettre de candidature (Réf. du poste : TP 2026 28) en utilisant le lien ci-dessous
La commission de recrutement est envisagée le jeudi 24 septembre.
Vos interlocuteurs :
Renseignements administratifs : Chargée de recrutement : Peggy TISSOT 04 34 88 91 22
Renseignements sur le poste : Responsable du service stratégie et relations aux usagers, Marie-France PAULIN :
04 67 34 87 87
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.