Contrôleur de gestion RH (h/f)
Offre n° O034260729000728
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE GABRIEL PÉRI, Béziers (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
13/10/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire + IFSE + 13ème mois + participation mensuelle à la mutuelle (sous conditions)
Descriptif de l'emploi
La ville de Béziers recherche pour son département ressources humaines son futur:
Contrôleur de Gestion spécialisé en Ressources Humaines (H/F)
Titulaire ou contractuel - Catégorie B - Poste à temps à pourvoir au plus tôt
Contrôleur de Gestion spécialisé en Ressources Humaines (H/F)
Titulaire ou contractuel - Catégorie B - Poste à temps à pourvoir au plus tôt
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle à la ville de Béziers :
Etudes RH sur compositions des services, effectifs et masse salariale
Suivi des effectifs
Réalisation des différentes études RH règlementaires (R.S.U, rapport égalité homme femme, etc…) avec rédaction des rapports.
Analyse de l’activité (Variables de paie)
Identification de pistes d’économies RH
Mise en place de tableaux de bord RH
Etudes RH sur compositions des services, effectifs et masse salariale
Suivi des effectifs
Réalisation des différentes études RH règlementaires (R.S.U, rapport égalité homme femme, etc…) avec rédaction des rapports.
Analyse de l’activité (Variables de paie)
Identification de pistes d’économies RH
Mise en place de tableaux de bord RH
Profils recherchés
Comment on vous imagine:
Formation : Bac +5 en contrôle de gestion, ressources humaines ou équivalent.
Une première expérience similaire réussie en contrôle de gestion RH est souhaitée.
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé indispensable)
Bonne connaissance des outils décisionnels (BI) en particulier SAP Business Object (BO)
Connaissance des logiciels RH type GTA (Incovar+), SIRH (Sedit RH)
Forte capacité d’analyse et de synthèse
Aisance rédactionnelle
Rigueur, curiosité et sens de l’organisation
Discrétion professionnelle
Qualités relationnelle, esprit d’équipe et capacité à travailler en autonomie
Formation : Bac +5 en contrôle de gestion, ressources humaines ou équivalent.
Une première expérience similaire réussie en contrôle de gestion RH est souhaitée.
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé indispensable)
Bonne connaissance des outils décisionnels (BI) en particulier SAP Business Object (BO)
Connaissance des logiciels RH type GTA (Incovar+), SIRH (Sedit RH)
Forte capacité d’analyse et de synthèse
Aisance rédactionnelle
Rigueur, curiosité et sens de l’organisation
Discrétion professionnelle
Qualités relationnelle, esprit d’équipe et capacité à travailler en autonomie
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.