Conseiller·ère formation, recrutement et outils numériques des assistants familiaux H/F
Offre n° O034260731001806
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché
Assistant socio-éducatif
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de vos fonctions, vous exercerez des missions stratégiques et opérationnelles structurées autour de quatre grands axes :
Pilotage et mise en oeuvre des politiques d'accueil familial et de formation
Vous participez activement à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de la Direction Enfance et Famille en matière d'accueil familial.
Vous assurez la définition et le déploiement opérationnel de l'offre de formation au bénéfice des assistants familiaux recrutés par le département.
Vous coordonnez l'intégralité du parcours de formation continue des assistants familiaux (gestion des modules spécifiques, organisation des séances d'analyse de la pratique, etc.).
Vous organisez les stages préalables à l'accueil d'un enfant (le stage obligatoire des 100 heures).
Vous assurez la fonction de référent professionnel de formation et participez activement aux épreuves ainsi qu'aux instances de réflexion du Diplôme d'État d'Assistant Familial (DEAF).
Vous participez à l'élaboration des marchés publics en matière de formation, en étroite collaboration avec le service formation RH et la DGA ASEF, et vous pilotez les instances de suivi des actions de formation.
Recrutement et accompagnement professionnel
Vous participez au recrutement des assistants aux côtés du/de la chef(fe) de service et du/de la chef(fe) de service adjoint(e).
Vous prenez en charge l'accompagnement professionnel collectif des assistants familiaux nouvellement recrutés
Vous participez plus largement à l'accompagnement professionnel des assistants familiaux du service, en transversalité et en lien permanent avec les autres membres de l'équipe.
Vous apportez votre soutien aux conseillers éducatifs en accueil familial dans l'exercice quotidien de leurs missions et vous assurez les permanences du service.
Animation, communication et inclusion numérique
Vous participez et co-animez les Réunions d'Information Préalables à l'Agrément d'Assistant Familial (RIPAF) organisées par la DPMI.
Vous soutenez concrètement les assistants familiaux dans l'utilisation des technologies et des outils numériques, en lien direct avec le Pole des Systèmes d'Information (PSI).
Vous favorisez et dynamisez la communication entre les assistants familiaux et le service départemental (gestion du portail dédié, rédaction et diffusion de newsletters, etc.).
Vous contribuez à l'information institutionnelle interne et externe auprès des partenaires sur les spécificités et les évolutions du métier d'assistant familial.
Pilotage d'activité et veille technique
Vous assurez la tenue, la mise à jour et le suivi rigoureux des indicateurs liés à la mission formation ainsi que des tableaux de bord globaux du service.
Vous exercez une veille juridique, documentaire et technique permanente sur votre domaine d'intervention afin de garantir la conformité et l'évolution des pratiques.
Vous représentez le service lors des instances de réflexion internes et externes
Pilotage et mise en oeuvre des politiques d'accueil familial et de formation
Vous participez activement à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de la Direction Enfance et Famille en matière d'accueil familial.
Vous assurez la définition et le déploiement opérationnel de l'offre de formation au bénéfice des assistants familiaux recrutés par le département.
Vous coordonnez l'intégralité du parcours de formation continue des assistants familiaux (gestion des modules spécifiques, organisation des séances d'analyse de la pratique, etc.).
Vous organisez les stages préalables à l'accueil d'un enfant (le stage obligatoire des 100 heures).
Vous assurez la fonction de référent professionnel de formation et participez activement aux épreuves ainsi qu'aux instances de réflexion du Diplôme d'État d'Assistant Familial (DEAF).
Vous participez à l'élaboration des marchés publics en matière de formation, en étroite collaboration avec le service formation RH et la DGA ASEF, et vous pilotez les instances de suivi des actions de formation.
Recrutement et accompagnement professionnel
Vous participez au recrutement des assistants aux côtés du/de la chef(fe) de service et du/de la chef(fe) de service adjoint(e).
Vous prenez en charge l'accompagnement professionnel collectif des assistants familiaux nouvellement recrutés
Vous participez plus largement à l'accompagnement professionnel des assistants familiaux du service, en transversalité et en lien permanent avec les autres membres de l'équipe.
Vous apportez votre soutien aux conseillers éducatifs en accueil familial dans l'exercice quotidien de leurs missions et vous assurez les permanences du service.
Animation, communication et inclusion numérique
Vous participez et co-animez les Réunions d'Information Préalables à l'Agrément d'Assistant Familial (RIPAF) organisées par la DPMI.
Vous soutenez concrètement les assistants familiaux dans l'utilisation des technologies et des outils numériques, en lien direct avec le Pole des Systèmes d'Information (PSI).
Vous favorisez et dynamisez la communication entre les assistants familiaux et le service départemental (gestion du portail dédié, rédaction et diffusion de newsletters, etc.).
Vous contribuez à l'information institutionnelle interne et externe auprès des partenaires sur les spécificités et les évolutions du métier d'assistant familial.
Pilotage d'activité et veille technique
Vous assurez la tenue, la mise à jour et le suivi rigoureux des indicateurs liés à la mission formation ainsi que des tableaux de bord globaux du service.
Vous exercez une veille juridique, documentaire et technique permanente sur votre domaine d'intervention afin de garantir la conformité et l'évolution des pratiques.
Vous représentez le service lors des instances de réflexion internes et externes
Missions / conditions d'exercice
Le Conseil départemental de l'Hérault est un acteur clé dans l'accompagnement des enfants et des familles, avec un engagement fort pour les politiques sociales et familiales. Au sein de la DGA Action Sociale Enfance Famille (DGA ASEF), la Direction Enfance et Famille oeuvre chaque jour pour garantir un cadre de vie sécurisé et bienveillant aux mineurs et jeunes majeurs.
Vous rejoindrez le Service départemental de l'accueil familial qui pilote l'intégralité du dispositif d'accueil en assurant le recrutement, la formation et l'accompagnement professionnel des assistants familiaux. Il garantit aussi la gestion administrative de leur carrière et de leur rémunération. Acteur stratégique, le service participe activement à l'évolution de la politique départementale et assure la promotion du métier d'assistant familial.
Vous jouerez un rôle pivot dans la structuration de la politique d'accueil familial du Département en accompagnant les assistants familiaux tout au long de leur parcours professionnel, de leur recrutement à leur formation continue, tout en les soutenant dans l'appropriation des nouveaux outils numériques.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Vous rejoindrez le Service départemental de l'accueil familial qui pilote l'intégralité du dispositif d'accueil en assurant le recrutement, la formation et l'accompagnement professionnel des assistants familiaux. Il garantit aussi la gestion administrative de leur carrière et de leur rémunération. Acteur stratégique, le service participe activement à l'évolution de la politique départementale et assure la promotion du métier d'assistant familial.
Vous jouerez un rôle pivot dans la structuration de la politique d'accueil familial du Département en accompagnant les assistants familiaux tout au long de leur parcours professionnel, de leur recrutement à leur formation continue, tout en les soutenant dans l'appropriation des nouveaux outils numériques.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Profils recherchés
Professionnel·le engagé·e et polyvalent·e, vous possédez une solide expertise dans le domaine de la protection de l'enfance et de l'accueil familial, complétée par une parfaite compréhension des rouages et des circuits de décision d'un Conseil Départemental. Vos compétences en ingénierie de formation et en conduite d'entretiens vous permettent de piloter des recrutements rigoureux et de structurer des parcours pédagogiques, tout en veillant à intégrer les besoins de l'enfant.
À l'aise avec les chiffres comme avec la gestion de projet, vous maîtrisez l'analyse de données et le suivi de tableaux de bord, ce qui vous permet de garantir la qualité des prestations délivrées et de proposer des évolutions pertinentes pour le service.
Au-delà de vos compétences techniques, c'est votre savoir-être qui fera la différence. Doté·e d'un excellent sens relationnel et d'une fibre pédagogique affirmée, vous communiquez avec clarté, adaptez votre posture avec aisance et savez répondre avec justesse aux besoins des assistants familiaux comme des usagers et des partenaires institutionnels. Votre rigueur méthodologique et votre esprit de synthèse s'allient à une grande flexibilité quotidienne. Particulièrement disponible et réactif·ve, vous vous épanouissez dans le travail en équipe et savez collaborer avec des interlocuteurs variés. Votre sens aigu de l'organisation et votre forte capacité d'adaptation sont vos meilleurs atouts pour anticiper les imprévus et mener de front des missions diversifiées avec succès.
À l'aise avec les chiffres comme avec la gestion de projet, vous maîtrisez l'analyse de données et le suivi de tableaux de bord, ce qui vous permet de garantir la qualité des prestations délivrées et de proposer des évolutions pertinentes pour le service.
Au-delà de vos compétences techniques, c'est votre savoir-être qui fera la différence. Doté·e d'un excellent sens relationnel et d'une fibre pédagogique affirmée, vous communiquez avec clarté, adaptez votre posture avec aisance et savez répondre avec justesse aux besoins des assistants familiaux comme des usagers et des partenaires institutionnels. Votre rigueur méthodologique et votre esprit de synthèse s'allient à une grande flexibilité quotidienne. Particulièrement disponible et réactif·ve, vous vous épanouissez dans le travail en équipe et savez collaborer avec des interlocuteurs variés. Votre sens aigu de l'organisation et votre forte capacité d'adaptation sont vos meilleurs atouts pour anticiper les imprévus et mener de front des missions diversifiées avec succès.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
Pour déposer votre candidature, rdv ici: https://recrutementcandidat.talentsoft.herault.fr/offre-de-emploi/emploi-conseiller-ere-formation-recrutement-et-outils-numeriques-des-assistants-familiaux-h-f_679.aspx
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
Pour déposer votre candidature, rdv ici: https://recrutementcandidat.talentsoft.herault.fr/offre-de-emploi/emploi-conseiller-ere-formation-recrutement-et-outils-numeriques-des-assistants-familiaux-h-f_679.aspx
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.