Chef d’équipe bâtiments H/F
Offre n° O034260804000338
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 PLACE DE LA MAIRIE, Lodève (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
03/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du chef du service Bâtiment, le chef d'équipe organise, coordonne et pilote les activités quotidiennes de l'équipe (9 agents) chargée de la maintenance du patrimoine bâti. Il garantit la qualité des interventions, la sécurité des agents, l'optimisation des moyens humains et matériels ainsi que la continuité du service public.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Sous l’autorité hiérarchique du chef du service Bâtiment, le chef d'équipe organise, coordonne et pilote les activités quotidiennes de l'équipe (9 agents) chargée de la maintenance du patrimoine bâti. Il garantit la qualité des interventions, la sécurité des agents, l'optimisation des moyens humains et matériels ainsi que la continuité du service public.
Activités du poste :
- Encadrer et coopérer avec les agents de son équipe
- Transmettre des instructions d’ordre technique et organisationnelles
- Participer à la conception de travaux
- Participer à la réalisation des travaux de l’équipe bâtiments
- Préparer les chantiers en régie (approvisionnement, contraintes techniques, accès, moyens humains, location de matériel...)
- Vérifier la bonne exécution de travaux exécutés en régie
- Constater et signaler les dysfonctionnements ou dégradations sur le patrimoine communal (bâti, espaces publics, biens communaux)
- Gérer la planification et la réalisation des demandes de travaux d’entretien et de dépannage via le logiciel de gestion du patrimoine bâti (OPEN GST)
- Valoriser les travaux effectués par l’équipe sur le logiciel OPEN GST (temps de travail, moyens matériels)
- Contrôler, entretenir et faire entretenir par l’équipe les outils mis à disposition (véhicules, atelier, machines, outils…)
- Vérifier l’adéquation des habilitations et permis des agents avec leurs missions, et si besoin, exprimer des besoins
- Gérer les plannings, les dossiers administratifs et les congés des agents
- Assurer la suppléance des chefs d’équipes de CTM lors des périodes de congés
- Participer à la préparation d’événements et de manifestations diverses
Moyens techniques :
Outils informatiques (Open GST, Open office)
Engins spécifiques :
Une habilitation à la conduite des chariots élévateurs sera appréciée
Autonomie / Responsabilités :
- Parfaite autonomie dans l'organisation du travail de son équipe
- Avertir et communiquer auprès des usagers des bâtiments en amont des interventions, tenir compte des contraintes d’utilisation des locaux, prévenir en cas de difficultés, communiquer le planning d’intervention (début, fin) aux demandeurs
- Garant du respect du bon usage des produits, matériaux et outils et d'un entretien adéquat des matériels et équipements
Relations fonctionnelles :
- Relations avec sa hiérarchie (Chef du Service Bâtiments et Direction des Services Techniques)
- Relations avec les agents encadrés
- Relations avec le Gestionnaire du Patrimoine Bâti
- Relations directes avec les usagers (services demandeurs de la commune et de la communauté de communes)
- Relations avec les chefs d’équipe des services Voirie, Espaces Verts, Fêtes et Cérémonie, Propreté
Conditions et contraintes d’exercice :
- Travail à l'intérieur ou à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé
- Horaires réguliers
- Disponibilité lors d'événements exceptionnels, astreintes (neige, inondations, tempête, etc.)
- Déplacements et tournées fréquentes sur le territoire
- Travail courbé et agenouillé, port de vêtements de sécurité obligatoire
- Manipulation d'engins et d'outils dangereux
- Habilitations éventuellement nécessaires électrique, CACES, ou autorisation de conduite équivalente
- Peut être amené à porter une charge lourde
Temps de travail :
Temps complet 39h hebdomadaire avec gestion RTT
Des temps de travail en soirée et le samedi sont à prévoir de façon exceptionnelle.
Rémunération :
• Rémunération statutaire.
• Régime indemnitaire
• Participation employeur prévoyance et santé.
• Prestations d’action sociale via le COS.
Sous l’autorité hiérarchique du chef du service Bâtiment, le chef d'équipe organise, coordonne et pilote les activités quotidiennes de l'équipe (9 agents) chargée de la maintenance du patrimoine bâti. Il garantit la qualité des interventions, la sécurité des agents, l'optimisation des moyens humains et matériels ainsi que la continuité du service public.
Activités du poste :
- Encadrer et coopérer avec les agents de son équipe
- Transmettre des instructions d’ordre technique et organisationnelles
- Participer à la conception de travaux
- Participer à la réalisation des travaux de l’équipe bâtiments
- Préparer les chantiers en régie (approvisionnement, contraintes techniques, accès, moyens humains, location de matériel...)
- Vérifier la bonne exécution de travaux exécutés en régie
- Constater et signaler les dysfonctionnements ou dégradations sur le patrimoine communal (bâti, espaces publics, biens communaux)
- Gérer la planification et la réalisation des demandes de travaux d’entretien et de dépannage via le logiciel de gestion du patrimoine bâti (OPEN GST)
- Valoriser les travaux effectués par l’équipe sur le logiciel OPEN GST (temps de travail, moyens matériels)
- Contrôler, entretenir et faire entretenir par l’équipe les outils mis à disposition (véhicules, atelier, machines, outils…)
- Vérifier l’adéquation des habilitations et permis des agents avec leurs missions, et si besoin, exprimer des besoins
- Gérer les plannings, les dossiers administratifs et les congés des agents
- Assurer la suppléance des chefs d’équipes de CTM lors des périodes de congés
- Participer à la préparation d’événements et de manifestations diverses
Moyens techniques :
Outils informatiques (Open GST, Open office)
Engins spécifiques :
Une habilitation à la conduite des chariots élévateurs sera appréciée
Autonomie / Responsabilités :
- Parfaite autonomie dans l'organisation du travail de son équipe
- Avertir et communiquer auprès des usagers des bâtiments en amont des interventions, tenir compte des contraintes d’utilisation des locaux, prévenir en cas de difficultés, communiquer le planning d’intervention (début, fin) aux demandeurs
- Garant du respect du bon usage des produits, matériaux et outils et d'un entretien adéquat des matériels et équipements
Relations fonctionnelles :
- Relations avec sa hiérarchie (Chef du Service Bâtiments et Direction des Services Techniques)
- Relations avec les agents encadrés
- Relations avec le Gestionnaire du Patrimoine Bâti
- Relations directes avec les usagers (services demandeurs de la commune et de la communauté de communes)
- Relations avec les chefs d’équipe des services Voirie, Espaces Verts, Fêtes et Cérémonie, Propreté
Conditions et contraintes d’exercice :
- Travail à l'intérieur ou à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé
- Horaires réguliers
- Disponibilité lors d'événements exceptionnels, astreintes (neige, inondations, tempête, etc.)
- Déplacements et tournées fréquentes sur le territoire
- Travail courbé et agenouillé, port de vêtements de sécurité obligatoire
- Manipulation d'engins et d'outils dangereux
- Habilitations éventuellement nécessaires électrique, CACES, ou autorisation de conduite équivalente
- Peut être amené à porter une charge lourde
Temps de travail :
Temps complet 39h hebdomadaire avec gestion RTT
Des temps de travail en soirée et le samedi sont à prévoir de façon exceptionnelle.
Rémunération :
• Rémunération statutaire.
• Régime indemnitaire
• Participation employeur prévoyance et santé.
• Prestations d’action sociale via le COS.
Profils recherchés
Exigences requises :
- Expérience des métiers du bâtiment (exécution et encadrement)
- Maîtrise de l’outil informatique
- Capacité rédactionnelle (rapports)
Savoirs :( connaissances théoriques et pratiques) CONNAÎTRE …
- Connaissance de base en mise en œuvre des travaux tous corps d’état (électricité, plomberie, menuiserie, peinture, serrurerie, plâtrerie, gros-œuvre, couverture…)
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Méthodes et outils de management
- Techniques de communication
- Synthèse et retour d’information au demandeur et au supérieur hiérarchique
- Techniques et outils de gestion et d’organisation de chantiers
- Gestion environnementale des chantiers.
- Consignes d’hygiène et de sécurité au travail
- Sécurité routière : accidentologie, critères et dispositifs de sécurité
- Préservation et valorisation du patrimoine bâti
- Accessibilité, sécurité incendie, obligations réglementaires des collectivités publiques et code du travail
- Techniques de lecture de plan
- Estimation prévisionnelle, métrés
Savoir-être :
- Qualités d'encadrement : analyse, écoute, rigueur, prise de décisions, gestion des conflits, connaissance des statuts, maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
- Bon relationnel avec les différents publics et l’ensemble des agents des différents services de la collectivité
- Capacité d’adaptation et d’organisation
- Respect de la hiérarchie et des règles de fonctionnement internes (procédures)
- Aptitude à travailler en équipe
- Capacité de travail en autonomie partielle
- Méthodologie et pragmatisme
- Rigueur
- Sens du service public
Savoir-faire :(techniques et méthodologies) ÊTRE CAPABLE DE…
Animer et piloter une équipe d’agents d’exécution :
- expliquer et faire respecter les consignes
- répartir le travail entre les agents, regrouper les interventions
- coordonner les interventions dans les différents lieux
- réagir rapidement face aux situations imprévues
- repérer et gérer les éventuels conflits au sein de l’équipe
- procéder à la gestion des stocks de matériel, de petit outillage et d’EPI
- vérifier l’état des matériels et procéder à leur renouvellement
Superviser et accompagner le travail des agents :
- s’assurer de la bonne préparation des chantiers (outillage, matériaux, quantités…)
- vérifier la qualité des interventions et le respect des délais
- mettre en place un tableau de bord des activités
- remonter à la hiérarchie les éventuelles problématiques rencontrées sur le terrain, proposer des solutions
- participer aux opérations de travaux en collaboration avec les agents
Contrôler les installations mises en place :
- vérifier la conformité des opérations de travaux
- déterminer rapidement les priorités
- détecter les anomalies
Contrôler les règles de sécurité :
- Faire respecter les consignes de sécurité et de manipulation des matériels
- Mettre au point des solutions techniques en fonction des contraintes d’utilisation
- Appliquer les normes techniques d'utilisation des matériaux et matériels
- Mise en œuvre du plan de déneigement ou des interventions après incidents climatiques
- Expérience des métiers du bâtiment (exécution et encadrement)
- Maîtrise de l’outil informatique
- Capacité rédactionnelle (rapports)
Savoirs :( connaissances théoriques et pratiques) CONNAÎTRE …
- Connaissance de base en mise en œuvre des travaux tous corps d’état (électricité, plomberie, menuiserie, peinture, serrurerie, plâtrerie, gros-œuvre, couverture…)
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Méthodes et outils de management
- Techniques de communication
- Synthèse et retour d’information au demandeur et au supérieur hiérarchique
- Techniques et outils de gestion et d’organisation de chantiers
- Gestion environnementale des chantiers.
- Consignes d’hygiène et de sécurité au travail
- Sécurité routière : accidentologie, critères et dispositifs de sécurité
- Préservation et valorisation du patrimoine bâti
- Accessibilité, sécurité incendie, obligations réglementaires des collectivités publiques et code du travail
- Techniques de lecture de plan
- Estimation prévisionnelle, métrés
Savoir-être :
- Qualités d'encadrement : analyse, écoute, rigueur, prise de décisions, gestion des conflits, connaissance des statuts, maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
- Bon relationnel avec les différents publics et l’ensemble des agents des différents services de la collectivité
- Capacité d’adaptation et d’organisation
- Respect de la hiérarchie et des règles de fonctionnement internes (procédures)
- Aptitude à travailler en équipe
- Capacité de travail en autonomie partielle
- Méthodologie et pragmatisme
- Rigueur
- Sens du service public
Savoir-faire :(techniques et méthodologies) ÊTRE CAPABLE DE…
Animer et piloter une équipe d’agents d’exécution :
- expliquer et faire respecter les consignes
- répartir le travail entre les agents, regrouper les interventions
- coordonner les interventions dans les différents lieux
- réagir rapidement face aux situations imprévues
- repérer et gérer les éventuels conflits au sein de l’équipe
- procéder à la gestion des stocks de matériel, de petit outillage et d’EPI
- vérifier l’état des matériels et procéder à leur renouvellement
Superviser et accompagner le travail des agents :
- s’assurer de la bonne préparation des chantiers (outillage, matériaux, quantités…)
- vérifier la qualité des interventions et le respect des délais
- mettre en place un tableau de bord des activités
- remonter à la hiérarchie les éventuelles problématiques rencontrées sur le terrain, proposer des solutions
- participer aux opérations de travaux en collaboration avec les agents
Contrôler les installations mises en place :
- vérifier la conformité des opérations de travaux
- déterminer rapidement les priorités
- détecter les anomalies
Contrôler les règles de sécurité :
- Faire respecter les consignes de sécurité et de manipulation des matériels
- Mettre au point des solutions techniques en fonction des contraintes d’utilisation
- Appliquer les normes techniques d'utilisation des matériaux et matériels
- Mise en œuvre du plan de déneigement ou des interventions après incidents climatiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0467888600
Informations complémentaires
Pour répondre à cette offre :
Adresser avant le 3 septembre 2026, lettre de motivation et CV à :
M. Le MAIRE de Lodève
7 place Hôtel de ville
34700LODEVE
Ou par mail à l’adresse suivante : rh@lodeve.com
Adresser avant le 3 septembre 2026, lettre de motivation et CV à :
M. Le MAIRE de Lodève
7 place Hôtel de ville
34700LODEVE
Ou par mail à l’adresse suivante : rh@lodeve.com
Adresse de l'employeur
Lodève
>7 PLACE DE LA MAIRIE
34700 Lodeve
>7 PLACE DE LA MAIRIE
34700 Lodeve
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.