GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O034260810000965
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16 PLACE DU FOIRAIL, Saint-Pons-de-Thomières (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
10/09/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
rémunération sur le grade des adjoints administratifs + IFSE
Descriptif de l'emploi
...
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et avec l’appui d’une assistante RH à mi-temps, vous êtes chargé(e) de :
LA PAIE:
- Effectuer les opérations de paie pour les 3 budgets, en garantir la bonne exécution et le contrôle
- Réaliser les déclarations fiscales et sociales
- Participer au suivi de la masse salariale et réaliser des simulations dans le cadre de la préparation des budgets
RESSOURCES HUMAINES:
- Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires et tenir à jour les dossiers individuels des agents : : rédaction des arrêtés, dossiers retraite, …
- Gérer administrativement les contractuels et saisonniers : contrats, déclarations, attestations, …
- Gérer le déroulement des carrières des agents et les changements de situation administrative (temps partiel, mobilité, promotion, …)
- Suivre les dossiers de congés maladie, accidents de service, et relations avec les instances médicales du Centre de gestion
- Mettre en œuvre la politique sociale
- Assister la direction dans les procédures collectives et évolutions réglementaires (règlement intérieur, régime indemnitaire, action sociale, évaluation, ...) liées aux ressources humaines
- Participer à la gestion des contentieux du personnel et des procédures disciplinaires
- Assurer le suivi administratif des instances paritaires en lien avec la direction générale
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et avec l’appui d’une assistante RH à mi-temps, vous êtes chargé(e) de :
LA PAIE:
- Effectuer les opérations de paie pour les 3 budgets, en garantir la bonne exécution et le contrôle
- Réaliser les déclarations fiscales et sociales
- Participer au suivi de la masse salariale et réaliser des simulations dans le cadre de la préparation des budgets
RESSOURCES HUMAINES:
- Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires et tenir à jour les dossiers individuels des agents : : rédaction des arrêtés, dossiers retraite, …
- Gérer administrativement les contractuels et saisonniers : contrats, déclarations, attestations, …
- Gérer le déroulement des carrières des agents et les changements de situation administrative (temps partiel, mobilité, promotion, …)
- Suivre les dossiers de congés maladie, accidents de service, et relations avec les instances médicales du Centre de gestion
- Mettre en œuvre la politique sociale
- Assister la direction dans les procédures collectives et évolutions réglementaires (règlement intérieur, régime indemnitaire, action sociale, évaluation, ...) liées aux ressources humaines
- Participer à la gestion des contentieux du personnel et des procédures disciplinaires
- Assurer le suivi administratif des instances paritaires en lien avec la direction générale
Profils recherchés
- Formation en ressources humaines ou gestion des collectivités
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un plus
- Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité
- Respect des procédures, des instructions et des délais
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un plus
- Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité
- Respect des procédures, des instructions et des délais
Contact et modalités de candidature
Contact
04 67 23 38 53
Informations complémentaires
Envoyer par mail Lettre de motivation et CV à gestionrh@cdcmc.fr, ou par courrier à Monsieur le Président de la Communauté de Communes 16 Place du Foirail 34220 SAINT PONS DE THOMIERES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.